| rdfs:comment
| - Робота 4.0 (англ. Work 4.0) — концепція, в якій обговорюється майбутнє роботи в Європейському союзі і особливо в Німеччині. В концепції описується, як світ праці може змінитися до 2030 року і далі у відповідь на події, пов'язані з Промисловістю 4.0, в тому числі з оцифруванням. Вперше ця концепція була введена в листопаді 2015 року Федеральним міністерством праці і соціальних справ Німеччини (BMAS), коли вона випустила доповідь під назвою «Re-Imagining Work: Green Paper Work 4.0». З тих пір це завдання також взяли на себе деякі профспілки, такі як DGB і різні асоціації роботодавців і промисловості, такі як VDMA і Конфедерація асоціацій роботодавців Німеччини. На глобальному рівні аналогічні теми розглядав Всесвітній банк в 2019 році в Доповіді про світовий розвиток і МОП. (uk)
- Der Begriff Arbeit 4.0 schließt an die Diskussion über die vierte industrielle Revolution (Industrie 4.0) an, legt dabei aber den Schwerpunkt auf Arbeitsformen und Arbeitsverhältnisse – nicht nur im industriellen Sektor, sondern in der gesamten Arbeitswelt. Die Gesellschaft stehe insofern vor der Herausforderung, dass technologischer Fortschritt nicht ausgebremst werden darf (kann), selbiger aber auch nicht dazu führen soll, dass Schutzstandards und Wesentlichkeiten der Arbeitswelt keine Berücksichtigung finden. (de)
- Trabajo 4.0 (en alemán: Arbeit 4.0, en inglés: Work 4.0) es el paraguas conceptual o marco conceptual a través del cual se discute el futuro del trabajo en Alemania y, en cierta medida, también dentro de la propia Unión Europea. Obviamente, estas ideas e investigaciones, asimismo han servido y sin duda servirán de base para el desarrollo de esta temática en otros países y otras regiones. (es)
- Pekerjaan 4.0 (Work 4.0) adalah konsep yang memayungi pekerjaan-pekerjaan masa depan, yang diperkenalkan oleh Kementerian Federal dan Tenaga Kerja Jerman (BMAS) dalam sebuah White Paper, Re-Imagining Work: White Paper Work 4.0. Konsep ini menjelaskan bagaimana dunia kerja dapat berubah hingga tahun 2030 dan seterusnya sebagai respon terhadap perkembangan yang terkait dengan Industri 4.0. Menyikapi kondisi-kondisi ini, BMAS telah mengembangkan "visi untuk pekerjaan berkualitas di era digital", berdasarkan kebijakan seperti (in)
- Work 4.0 (German: Arbeit 4.0) is the conceptual umbrella under which the future of work is discussed in Germany and, to some extent, within the European Union. It describes how the world of work may change until 2030 and beyond in response to the developments associated with Industry 4.0, including widespread digitalization. The concept was first introduced in November 2015 by the German Federal Ministry of Labour and Social Affairs (BMAS) when it launched a report entitled Re-Imagining Work: Green Paper Work 4.0. It has since then been taken up by trade unions such as the DGB and various employers' and industry association such as the VDMA and the BDA. At the global level, similar topics are addressed by the World Bank's 2019 World Development Report The Changing Nature of Work and ILO's (en)
- Работа 4.0 (англ. Work 4.0) является концепцией, в которой обсуждается будущее работы в Европейском союзе и особенно в Германии. В концепции описывается, как мир труда может измениться до 2030 года и далее в ответ на события, связанные с Промышленностью 4.0, в том числе с оцифровкой. Впервые эта концепция была введена в ноябре 2015 года Федеральным министерством труда и социальных дел Германии (BMAS), когда она выпустила доклад под названием «Re-Imagining Work: Green Paper Work 4.0» . С тех пор эту задачу также взяли на себя некоторые профсоюзы, такие как DGB и различные ассоциации работодателей и промышленности, такие как VDMA и Конфедерация ассоциаций работодателей Германии. На глобальном уровне аналогичные темы рассматривал Всемирный банк в 2019 году в Докладе о мировом развитии и МО (ru)
|
| has abstract
| - Der Begriff Arbeit 4.0 schließt an die Diskussion über die vierte industrielle Revolution (Industrie 4.0) an, legt dabei aber den Schwerpunkt auf Arbeitsformen und Arbeitsverhältnisse – nicht nur im industriellen Sektor, sondern in der gesamten Arbeitswelt. Die Gesellschaft stehe insofern vor der Herausforderung, dass technologischer Fortschritt nicht ausgebremst werden darf (kann), selbiger aber auch nicht dazu führen soll, dass Schutzstandards und Wesentlichkeiten der Arbeitswelt keine Berücksichtigung finden. Zusammenfassend kann der Begriff damit beschrieben werden, dass die zum Teil heute schon gelebten Arbeitsweisen, vor allem aber die Arbeitsweisen in den nächsten Jahren sich an die Herausforderungen und Möglichkeiten der digitalen Welt anpassen. In diesem Zusammenhang umspannt Arbeit 4.0 den Veränderungsprozess der Arbeitswelt im digitalen Zeitalter. (de)
- Trabajo 4.0 (en alemán: Arbeit 4.0, en inglés: Work 4.0) es el paraguas conceptual o marco conceptual a través del cual se discute el futuro del trabajo en Alemania y, en cierta medida, también dentro de la propia Unión Europea. Obviamente, estas ideas e investigaciones, asimismo han servido y sin duda servirán de base para el desarrollo de esta temática en otros países y otras regiones. Precisamente allí, en esos documentos que vienen de ser aludidos, entre otras cosas se discute y se analiza cómo el mundo del trabajo podría cambiar en las siguientes dos décadas, o sea, al aproximarse el año 2030. El objetivo que así esencialmente se busca alcanzar, sería pues discutir, analizar, e imaginar, cómo el mundo del trabajo podría adaptarse y dar respuestas a los desarrollos de la naciente Industria 4.0 y al uso creciente de la digitalización. Estas ideas fueron inicialmente introducidas en noviembre de 2015 por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS) de Alemania, a través del informe titulado Arbeit neu erfinden(en inglés Re-imagining work o Reinventing work ; en español Reimaginando el trabajo o Reinventando el trabajo). Desde entonces, esta tarea también ha sido asumida por algunos sindicatos en Alemania, como por ejemplo la Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB). Y también por ciertas asociaciones industriales como la . (es)
- Pekerjaan 4.0 (Work 4.0) adalah konsep yang memayungi pekerjaan-pekerjaan masa depan, yang diperkenalkan oleh Kementerian Federal dan Tenaga Kerja Jerman (BMAS) dalam sebuah White Paper, Re-Imagining Work: White Paper Work 4.0. Konsep ini menjelaskan bagaimana dunia kerja dapat berubah hingga tahun 2030 dan seterusnya sebagai respon terhadap perkembangan yang terkait dengan Industri 4.0. Pekerjaan 4.0 dicirikan oleh integrasi dan kerjasama pada level yang lebih tinggi, penggunaan teknologi digital (misalnya Internet), dan peningkatan pengaturan kerja yang fleksibel. Faktor penggerak dari Pekerjaan 4.0 adalah digitalisasi, globalisasi, perubahan demografi dan perubahan budaya. Perubahan juga didorong oleh 1.
* Transformasi sektor dan kegiatan ekonomi dan pengaruhnya terhadap lapangan kerja, 2.
* penciptaan pasar baru dan mekanisme kerja baru melalui platform digital, 3.
* isu-isu terkait Big Data (seperti: perlindungan data), 4.
* hubungan antara penggunaan tenaga manusia dan mesin, 5.
* kemungkinan kondisi kerja yang fleksibel terkait waktu dan lokasi, dan 6.
* perubahan besar dalam struktur organisasi Menyikapi kondisi-kondisi ini, BMAS telah mengembangkan "visi untuk pekerjaan berkualitas di era digital", berdasarkan kebijakan seperti 1.
* beralih dari pengangguran ke asuransi kerja, 2.
* promosi pengaturan waktu kerja fleksibel yang ditentukan sendiri, 3.
* peningkatan kondisi kerja dari sektor jasa, 4.
* pendekatan ergonomis baru untuk kesehatan dan keselamatan kerja, 5.
* penerpan standar yang tinggi dalam perlindungan data karyawan, 6.
* penentuan bersama dan partisipasi mitra sosial dalam hubungan kerja, 7.
* perlindungan sosial yang lebih baik untuk pekerja mandiri, dan 8.
* membuka dialog dengan masyarakat Eropa tentang masa depan kesejahteraan negara (in)
- Work 4.0 (German: Arbeit 4.0) is the conceptual umbrella under which the future of work is discussed in Germany and, to some extent, within the European Union. It describes how the world of work may change until 2030 and beyond in response to the developments associated with Industry 4.0, including widespread digitalization. The concept was first introduced in November 2015 by the German Federal Ministry of Labour and Social Affairs (BMAS) when it launched a report entitled Re-Imagining Work: Green Paper Work 4.0. It has since then been taken up by trade unions such as the DGB and various employers' and industry association such as the VDMA and the BDA. At the global level, similar topics are addressed by the World Bank's 2019 World Development Report The Changing Nature of Work and ILO's Future of Work Centenary Initiative. (en)
- Работа 4.0 (англ. Work 4.0) является концепцией, в которой обсуждается будущее работы в Европейском союзе и особенно в Германии. В концепции описывается, как мир труда может измениться до 2030 года и далее в ответ на события, связанные с Промышленностью 4.0, в том числе с оцифровкой. Впервые эта концепция была введена в ноябре 2015 года Федеральным министерством труда и социальных дел Германии (BMAS), когда она выпустила доклад под названием «Re-Imagining Work: Green Paper Work 4.0» . С тех пор эту задачу также взяли на себя некоторые профсоюзы, такие как DGB и различные ассоциации работодателей и промышленности, такие как VDMA и Конфедерация ассоциаций работодателей Германии. На глобальном уровне аналогичные темы рассматривал Всемирный банк в 2019 году в Докладе о мировом развитии и МОТ. (ru)
- Робота 4.0 (англ. Work 4.0) — концепція, в якій обговорюється майбутнє роботи в Європейському союзі і особливо в Німеччині. В концепції описується, як світ праці може змінитися до 2030 року і далі у відповідь на події, пов'язані з Промисловістю 4.0, в тому числі з оцифруванням. Вперше ця концепція була введена в листопаді 2015 року Федеральним міністерством праці і соціальних справ Німеччини (BMAS), коли вона випустила доповідь під назвою «Re-Imagining Work: Green Paper Work 4.0». З тих пір це завдання також взяли на себе деякі профспілки, такі як DGB і різні асоціації роботодавців і промисловості, такі як VDMA і Конфедерація асоціацій роботодавців Німеччини. На глобальному рівні аналогічні теми розглядав Всесвітній банк в 2019 році в Доповіді про світовий розвиток і МОП. (uk)
|
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)