Strategic Negotiations: A Theory of Change in Labor-Management Relations, a 1994 Harvard Business School Press publication, is a book on negotiation by the authors; , Joel Cutcher-Gershenfeld, and Robert McKersie. The book explains concepts and strategies of negotiation to the reader.
Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
rdfs:label
| - Strategické vyjednávání (cs)
- Strategic Negotiations (en)
|
rdfs:comment
| - Strategické vyjednávání (angl. strategic negotiation) je proces, ve kterém hraje každý účastník svou roli a snaží se vyjednat nejlepší možný výsledek. Ve vyjednávání existují signály závislosti, které musí vyjednavač sledovat. Vyjednávací sílu a moc si vyjednavač buduje použitím strategií a taktik při vyjednávání. Vyjednávání nastává tehdy, když jsou splněny tři podmínky – společný cíl, vzájemná závislost a zřejmý konflikt (rozdílné zájmy nebo pohledy na řešení problému). Během vyjednávání je snahou obou stran konflikt zmírnit, vyřešit a dojít tak ke společnému cíli. (cs)
- Strategic Negotiations: A Theory of Change in Labor-Management Relations, a 1994 Harvard Business School Press publication, is a book on negotiation by the authors; , Joel Cutcher-Gershenfeld, and Robert McKersie. The book explains concepts and strategies of negotiation to the reader. (en)
|
foaf:name
| - Strategic Negotiations: ATheory of changein Labor-Management Relations (en)
|
name
| - Strategic Negotiations: A Theory of change in Labor-Management Relations (en)
|
dcterms:subject
| |
Wikipage page ID
| |
Wikipage revision ID
| |
Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
Link from a Wikipage to an external page
| |
sameAs
| |
dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
author
| |
country
| |
language
| |
pages
| |
published
| |
subject
| |
has abstract
| - Strategické vyjednávání (angl. strategic negotiation) je proces, ve kterém hraje každý účastník svou roli a snaží se vyjednat nejlepší možný výsledek. Ve vyjednávání existují signály závislosti, které musí vyjednavač sledovat. Vyjednávací sílu a moc si vyjednavač buduje použitím strategií a taktik při vyjednávání. Vyjednávání nastává tehdy, když jsou splněny tři podmínky – společný cíl, vzájemná závislost a zřejmý konflikt (rozdílné zájmy nebo pohledy na řešení problému). Během vyjednávání je snahou obou stran konflikt zmírnit, vyřešit a dojít tak ke společnému cíli. (cs)
- Strategic Negotiations: A Theory of Change in Labor-Management Relations, a 1994 Harvard Business School Press publication, is a book on negotiation by the authors; , Joel Cutcher-Gershenfeld, and Robert McKersie. The book explains concepts and strategies of negotiation to the reader. (en)
|
gold:hypernym
| |
prov:wasDerivedFrom
| |
page length (characters) of wiki page
| |
number of pages
| |
author
| |
non-fiction subject
| |
foaf:isPrimaryTopicOf
| |
is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
is Wikipage redirect
of | |
is foaf:primaryTopic
of | |