The Personality and Preference Inventory (PAPI) is a personality test which is used to determine a person's personality traits in the workplace. The questionnaire was designed to reveal a person's behaviours and preferences that may affect their suitability for a various vocations or specific vacant positions. The test was originally designed by Max Kostick, Professor of Industrial Psychology at Boston State College, in the early 1960s. Since then, two versions of the test have been developed: the PAPI-I (Ipsative) for individuals and the PAPI-N (normative) for employers. Although the tests are widely used, there is some scholarly debate over their accuracy and usefulness in comparing potential job candidates.
Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
rdfs:label
| - Questionnaire de personnalité PAPI (fr)
- Personality and Preference Inventory (en)
|
rdfs:comment
| - The Personality and Preference Inventory (PAPI) is a personality test which is used to determine a person's personality traits in the workplace. The questionnaire was designed to reveal a person's behaviours and preferences that may affect their suitability for a various vocations or specific vacant positions. The test was originally designed by Max Kostick, Professor of Industrial Psychology at Boston State College, in the early 1960s. Since then, two versions of the test have been developed: the PAPI-I (Ipsative) for individuals and the PAPI-N (normative) for employers. Although the tests are widely used, there is some scholarly debate over their accuracy and usefulness in comparing potential job candidates. (en)
- Le questionnaire de personnalité PAPI (Personality and Preference Inventory, « Inventaire des Perceptions et Préférences ») fut initialement conçu au début des années 1960 par le Docteur Max Kostick, Professeur de Psychologie Industrielle au (en) (Massachusetts, États-Unis), et revu en 1997. À l’époque, le PAPI fut conçu dans le but de : Une nouvelle version du PAPI, le PAPI 3, a été lancé depuis avril 2014. (fr)
|
dcterms:subject
| |
Wikipage page ID
| |
Wikipage revision ID
| |
Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
sameAs
| |
dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
has abstract
| - Le questionnaire de personnalité PAPI (Personality and Preference Inventory, « Inventaire des Perceptions et Préférences ») fut initialement conçu au début des années 1960 par le Docteur Max Kostick, Professeur de Psychologie Industrielle au (en) (Massachusetts, États-Unis), et revu en 1997. À l’époque, le PAPI fut conçu dans le but de :
* Reposer sur de solides fondements théoriques
* Être facile à administrer, réaliser et scorer
* Être accessible aux non-psychologues
* Ne pas contenir de jargon ni d’interprétation clinique
* Prendre en compte l’ensemble des traits de la personnalité au travail
* Servir d’outil de conseil et d’échange, de base de discussion. Le PAPI est un questionnaire de personnalité spécifiquement créé pour ne prendre en compte que les préférences et les perceptions pertinentes dans la sphère professionnelle. C’est un outil utilisé dans les entreprises du monde entier, ceci s’expliquant par le modèle théorique de personnalité sur lequel il repose. Il est reconnu comme un outil valide et fiable de mesure de la personnalité par un grand nombre d’institutions internationales telles que la British Psychological Society, le Swedish Test Committee et la Charte des éditeurs d’outils d’évaluation des personnes. Une nouvelle version du PAPI, le PAPI 3, a été lancé depuis avril 2014. (fr)
- The Personality and Preference Inventory (PAPI) is a personality test which is used to determine a person's personality traits in the workplace. The questionnaire was designed to reveal a person's behaviours and preferences that may affect their suitability for a various vocations or specific vacant positions. The test was originally designed by Max Kostick, Professor of Industrial Psychology at Boston State College, in the early 1960s. Since then, two versions of the test have been developed: the PAPI-I (Ipsative) for individuals and the PAPI-N (normative) for employers. Although the tests are widely used, there is some scholarly debate over their accuracy and usefulness in comparing potential job candidates. (en)
|
gold:hypernym
| |
prov:wasDerivedFrom
| |
page length (characters) of wiki page
| |
foaf:isPrimaryTopicOf
| |
is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
is Wikipage disambiguates
of | |
is foaf:primaryTopic
of | |