Organizational ecology (also organizational demography and the population ecology of organizations) is a theoretical and empirical approach in the social sciences that is considered a sub-field of organizational studies. Organizational ecology utilizes insights from biology, economics, and sociology, and employs statistical analysis to try to understand the conditions under which organizations emerge, grow, and die. What is generally referred to as organizational ecology in research is more accurately population ecology, focusing on the second level.
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| - البيئة التنظيمية (ar)
- Population Ecology-Ansatz (de)
- Ecología organizacional (es)
- 조직생태학 (ko)
- Organizational ecology (en)
- Ecologia organizacional (pt)
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| - La ecología organizacional es una aproximación empírica en las ciencias sociales que es considerada como un sub-campo de los estudios organizacionales. Utiliza conocimientos provenientes de la biología, la economía, y la sociología, y emplea el análisis estadístico para tratar de entender las condiciones bajo las cuales las organizaciones pueden nacer, crecer y morir. (es)
- 조직생태학(組織生態學, organizational ecology)은 조직군의 진화를 설명하는데 중점을 두는 이론이다. 조직군생태학, 조직적 인구통계학(organizational demography), 조직인구생태학(the population ecology of organizations)이라고도 한다. (ko)
- البيئة التنظيمية (أيضًا الديموغرافيا التنظيمية والإيكولوجيا السكانية للمنظمات) هي نهج نظري وتجريبي في العلوم الاجتماعية التي تعتبر مجالًا فرعيًا للدراسات التنظيمية. تستخدم البيئة التنظيمية رؤى من علم الأحياء، والاقتصاد، وعلم الاجتماع، وتستخدم التحليل الإحصائي لمحاولة فهم الظروف التي تنشأ بموجبها المنظمات وتنمو وتموت. (ar)
- Der Population Ecology-Ansatz ist ein Begriff aus der Organisationssoziologie. Er ähnelt der synthetischen Evolutionstheorie der Biologie, die ursprünglich von Charles Darwin entwickelt wurde. Durch die ständige Weiterentwicklung der Population und weil jedes Individuum einer Selektion unterworfen ist, erhöhen sich die Chancen der an die dynamische Umwelt angepassten Populationen zu überleben, während die Überlebenschancen der „Schwächeren“ sinken. (de)
- Organizational ecology (also organizational demography and the population ecology of organizations) is a theoretical and empirical approach in the social sciences that is considered a sub-field of organizational studies. Organizational ecology utilizes insights from biology, economics, and sociology, and employs statistical analysis to try to understand the conditions under which organizations emerge, grow, and die. What is generally referred to as organizational ecology in research is more accurately population ecology, focusing on the second level. (en)
- Ecología Organizacional A teoria da ecologia organizacional teve como publicação seminal o artigo de Michael T. Hannan e John Freeman (1977), intitulado “The population ecology of organizations”, este aborda uma diferente análise organizacional que era a teoria da ecologia organizacional, que pretendia identificar o motivo da existência de tanta diversidade de organizações. Mas ao invés de focar na adequação das organizações, esta teoria destacou a questão da seleção natural. a) Membros de uma organização; b) Subunidades; c) Organizações individuais d) Populações de organizações; e (pt)
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| - البيئة التنظيمية (أيضًا الديموغرافيا التنظيمية والإيكولوجيا السكانية للمنظمات) هي نهج نظري وتجريبي في العلوم الاجتماعية التي تعتبر مجالًا فرعيًا للدراسات التنظيمية. تستخدم البيئة التنظيمية رؤى من علم الأحياء، والاقتصاد، وعلم الاجتماع، وتستخدم التحليل الإحصائي لمحاولة فهم الظروف التي تنشأ بموجبها المنظمات وتنمو وتموت. تنقسم بيئة المنظمات إلى ثلاثة مستويات، المجتمع والسكان والمنظمة. مستوى المجتمع هو النظام المتكامل وظيفيًا للتفاعل بين السكان. مستوى السكان هو مجموعة المنظمات التي تشارك في أنشطة مماثلة. يركز مستوى المنظمة على المنظمات الفردية (بعض الأبحاث تقسم المنظمات إلى أعضاء فرديين ومستويات وحدة فرعية. ما يشار إليه عمومًا بالبيئة التنظيمية في البحث هو بيئة سكانية أكثر دقة، مع التركيز على المستوى الثاني. (ar)
- Der Population Ecology-Ansatz ist ein Begriff aus der Organisationssoziologie. Er ähnelt der synthetischen Evolutionstheorie der Biologie, die ursprünglich von Charles Darwin entwickelt wurde. Durch die ständige Weiterentwicklung der Population und weil jedes Individuum einer Selektion unterworfen ist, erhöhen sich die Chancen der an die dynamische Umwelt angepassten Populationen zu überleben, während die Überlebenschancen der „Schwächeren“ sinken. Hier wird erläutert, wie diese Theorie für die Wirtschaft weiterentwickelt wurde und als organisationale Evolutionstheorie auf Unternehmen angewendet worden ist.Der Population Ecology Ansatz wurde vor allem in den USA angewendet und weiterentwickelt, wohingegen in Deutschland hauptsächlich die Theorie des Evolutionären Managements diskutiert wurde. (de)
- La ecología organizacional es una aproximación empírica en las ciencias sociales que es considerada como un sub-campo de los estudios organizacionales. Utiliza conocimientos provenientes de la biología, la economía, y la sociología, y emplea el análisis estadístico para tratar de entender las condiciones bajo las cuales las organizaciones pueden nacer, crecer y morir. (es)
- Organizational ecology (also organizational demography and the population ecology of organizations) is a theoretical and empirical approach in the social sciences that is considered a sub-field of organizational studies. Organizational ecology utilizes insights from biology, economics, and sociology, and employs statistical analysis to try to understand the conditions under which organizations emerge, grow, and die. The ecology of organizations is divided into three levels, the community, the population, and the organization. The community level is the functionally integrated system of interacting populations. The population level is the set of organizations engaged in similar activities. The organization level focuses on the individual organizations (some research further divides organizations into individual member and sub-unit levels). What is generally referred to as organizational ecology in research is more accurately population ecology, focusing on the second level. (en)
- 조직생태학(組織生態學, organizational ecology)은 조직군의 진화를 설명하는데 중점을 두는 이론이다. 조직군생태학, 조직적 인구통계학(organizational demography), 조직인구생태학(the population ecology of organizations)이라고도 한다. (ko)
- Ecología Organizacional A teoria da ecologia organizacional teve como publicação seminal o artigo de Michael T. Hannan e John Freeman (1977), intitulado “The population ecology of organizations”, este aborda uma diferente análise organizacional que era a teoria da ecologia organizacional, que pretendia identificar o motivo da existência de tanta diversidade de organizações. Mas ao invés de focar na adequação das organizações, esta teoria destacou a questão da seleção natural. Para Hannan e Freeman (1977 apud Mintzberg, Ahlstrand e Lampel, 2000) as organizações podem desenvolver uma capacidade de adaptação, porem com penalidade de desempenho. A sobrevivência de uma organização adaptada depende da natureza do ambiente e as situações competitivas. Para eles o conceito de seleção, aplicado à ecologia organizacional, significa que o ambiente seleciona as organizações, causando a morte de outras, a seleção leva à evolução, que é a seleção sistemática. Até então a unidade de análise das teorias eram organizacionais. Na abordagem ecológica dos estudos organizacionais se utiliza três unidades de análise: o individuo, a população e a comunidade. Porém, na ecologia organizacional, são cinco as unidade analisadas: a) Membros de uma organização; b) Subunidades; c) Organizações individuais d) Populações de organizações; e e) Comunidades (populações) de organizações. O acréscimo de mais duas unidades de análise, quando comparada à ecologia biológica, deve-se a característica que as organizações podem ser compostas em mais partes do que organismos. Membros e subunidades podem se mover entre as organizações, fenômenos este só observado em organizações humanas. Hannan e Freeman apresentam por fim, um conceito importante para a teoria da ecologia organizacional. É noção de que, tal como na biologia, as espécies carregam com elas uma estrutura genética que contem as regras de transformação de energia em estrutura. Nas organizações, esta sua estrutura genética é representada por: a estrutura organizacional; padrões de ação e comportamento organizacional; e estrutura normativa que é a forma que as organizações são definidas e tratadas como corretas por seus membros e pela sociedade. Enfim, Hannan e Freeman propõem uma teoria de análise organizacional semelhante à teoria a análise biológica. Sendo assim a ecologia organizacional tem como objetivo identificar por que existem tantos tipos de organização. A ecologia organizacional procura explicar como os elementos políticos, sociais e econômicos afetam as organizações num dando período de tempo. (pt)
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