Job security is the probability that an individual will keep their job; a job with a high level of security is such that a person with the job would have a small chance of losing it. Many factors threaten job security: globalization, outsourcing, downsizing, recession, and new technology, to name a few.
| Attributes | Values |
|---|
| rdfs:label
| - الأمان الوظيفي (ar)
- Seguridad del empleo (es)
- Sécurité d'emploi (fr)
- Job security (en)
- Estabilidade no emprego (pt)
|
| rdfs:comment
| - Estabilidade no emprego constitui uma garantia contra a despedida arbitrária do empregado. (pt)
- الأمن الوظيفي أو أمن وظيفي (بالإنجليزية: Job Security ) يُقصد به الحالة النفسية التي تعكس توقعات الموظفين حول مدى استمراريتهم في العمل داخل نفس الشركة، فهو الحالة الذهنية التي يكوّنها الموظف حول مدى استقراره في وظيفته الحالية على المدى القريب، وينشأ الأمان الوظيفي نتيجة لممارسات مسؤولي الشركة وسياساتها تجاه الموظفين.وعرف كوهرنت (1989 م) الأمن الوظيفي كمرادف للثقة التي تظهر في أداء العاملين بأنه: الثقة التي يتمتع بها العاملون أثناء تأدية مهام أعمالهم، والتي تعبر عما تحققه لهم الوظيفة من إشباعات. للأمان الوظيفي بعدين رئيسيين هما: (ar)
- Job security is the probability that an individual will keep their job; a job with a high level of security is such that a person with the job would have a small chance of losing it. Many factors threaten job security: globalization, outsourcing, downsizing, recession, and new technology, to name a few. (en)
- La seguridad del empleo es la probabilidad de que un individuo permanezca estable en su puesto de trabajo: Una ocupación con un alto nivel de seguridad del empleo es aquella que tiene bajas posibilidades de desempleo. Los sindicatos y asociaciones gremiales de empleados también ejercen una fuerte influencia en la seguridad de un empleo. Las instituciones con presencia de este tipo de organismos, especialmente las del sector público, son consideradas más seguras que aquellas no sindicalizadas del sector privado, que tienen una seguridad del empleo baja. (es)
- La sécurité d'emploi est la probabilité qu'un individu conserve son emploi ; un emploi avec un haut niveau de sécurité est tel qu'une personne qui occupe l'emploi aurait une faible chance de le perdre. De nombreux facteurs menacent la sécurité d'emploi : la mondialisation, l'externalisation, la réduction des effectifs, la récession et les nouvelles technologies, pour n'en nommer que quelques-uns. Mesurer la sécurité de l'emploi Aux Etats-Unis Externalisation Article principal: migration d'emploi En Europe En Inde Voir également emplois d'agent de sécurité Congédiement Travail occasionnel Flexicurité (fr)
|
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| Link from a Wikipage to an external page
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| has abstract
| - الأمن الوظيفي أو أمن وظيفي (بالإنجليزية: Job Security ) يُقصد به الحالة النفسية التي تعكس توقعات الموظفين حول مدى استمراريتهم في العمل داخل نفس الشركة، فهو الحالة الذهنية التي يكوّنها الموظف حول مدى استقراره في وظيفته الحالية على المدى القريب، وينشأ الأمان الوظيفي نتيجة لممارسات مسؤولي الشركة وسياساتها تجاه الموظفين.وعرف كوهرنت (1989 م) الأمن الوظيفي كمرادف للثقة التي تظهر في أداء العاملين بأنه: الثقة التي يتمتع بها العاملون أثناء تأدية مهام أعمالهم، والتي تعبر عما تحققه لهم الوظيفة من إشباعات. للأمان الوظيفي بعدين رئيسيين هما:
* بعد موضوعي: يشير إلى غياب عوامل تهديد فَقد الوظيفة.
* بعد ذاتي: أو البعد الشخصي ويشير إلى الشعور بعدم وجود حواجز للبقاء في الشركة في الحاضر والمستقبل. يعدّ الأمان الوظيفي واحداً من أكثر المتغيرات تأثيراً في تحفيز الموظفين، فاعتقادهم بأنهم لن يفقدوا وظائفهم أو أنهم يستطيعون الاستمرار في نفس الشركة طالما أنهم يريدون ذلك يُعتبر محفزاً مهماً، ويؤثر إيجاباً في تغيير سلوكيات العمل السلبية وفكرة ترك الوظيفة. يدل الأمان الوظيفي على استقرار الوظيفة، لأنه عادة ما يرتبط بنتائج العمل الإيجابية مثل الالتزام التنظيمي، والعكس صحيح حيث إنّ الموظفين الذين يفتقرون للأمان الوظيفي يكون أداؤهم ضعيفاً لأو متذبذباً ومستوى رضاهم الوظيفي متدني. يؤدي الأمان الوظيفي دوراً هاماً في كل من الحياة الاجتماعية والحياة المهنية لأنه يساعد الموظفين على عدم القلق بشأن مستقبلهم الوظيفي، ويسهم في الحفاظ على الاستقرار في العمل، وزيادة الإنتاجية وحماية القيم الاجتماعية في بيئة العمل. (ar)
- La seguridad del empleo es la probabilidad de que un individuo permanezca estable en su puesto de trabajo: Una ocupación con un alto nivel de seguridad del empleo es aquella que tiene bajas posibilidades de desempleo. La teoría de economía básica sostiene que durante los periodos de las empresas ven aumentada su demanda, por lo que en consecuencia necesitan incrementar su capital y fuerza laboral, lo que entrega una mayor seguridad de que un trabajador conserve su empleo. Por el contrario, en periodos de recesión las empresas ven disminuida su demanda, por lo que tienden a reducir su capacidad de producción en el corto plazo, lo que implica despidos en lo que respecta a recursos humanos. Se puede apreciar una motivación tanto por los gobiernos como por las personas de lograr altos niveles de seguridad del empleo. Mientras que los gobiernos establecen leyes que prohíben los despidos injustificados o por ciertos motivos externos al desempeño del empleado, los trabajadores pueden influenciar en su propio grado de seguridad del empleo incrementando sus habilidades, ya sea a través de la experiencia o el perfeccionamiento académico, como también trasladándose hacia un lugar que le otorgue mayores garantías. Las tasas de desempleo y el índice de confianza de los empleados son buenos indicadores de la seguridad del empleo en un área en particular. Los sindicatos y asociaciones gremiales de empleados también ejercen una fuerte influencia en la seguridad de un empleo. Las instituciones con presencia de este tipo de organismos, especialmente las del sector público, son consideradas más seguras que aquellas no sindicalizadas del sector privado, que tienen una seguridad del empleo baja. (es)
- Job security is the probability that an individual will keep their job; a job with a high level of security is such that a person with the job would have a small chance of losing it. Many factors threaten job security: globalization, outsourcing, downsizing, recession, and new technology, to name a few. Basic economic theory holds that during periods of economic expansion businesses experience increased demand, which in turn necessitates investment in more capital or labor. When businesses are experiencing growth, job confidence and security typically increase. The opposite often holds true during a recession: businesses experience reduced demand and look to downsize their workforces in the short term. Governments and individuals are both motivated to achieve higher levels of job security. Governments attempt to do this by passing laws (such as the U.S. Civil Rights Act of 1964) which make it illegal to fire employees for certain reasons. Individuals can influence their degree of job security by increasing their skills through education and experience, or by moving to a more favorable location. The official unemployment rate and employee confidence indexes are good indicators of job security in particular fields. These statistics are closely watched by economists, government officials, and banks. Unions also strongly influence job security. Jobs that traditionally have a strong union presence such as many government jobs and jobs in education, healthcare and law enforcement are considered very secure while many non-unionized private sector jobs are generally believed to offer lower job security, although this varies by industry and country. (en)
|
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)