The father's quota (Norwegian, fedrekvote; Swedish, pappamånader), also referred to as the "daddy quota", is a policy implemented in Norway, Sweden and Iceland which reserves a part of parental leave periods for fathers (i.e. paternity leave). If the father does not take leave, the family loses the leave period reserved for them; thus the father's quota is not the leave period itself, but rather the principle that a certain part of the leave period can only be taken by the father. The quota, which originally comprised four weeks, was introduced by the Labour government on 1 April 1993. Norway was the first ever country to introduce a father's quota in 1993, followed by Sweden in 1995. Since 2005, the Norwegian quota has been changed several times, and currently is at 15 weeks each for both
| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| rdfs:label
| - حصة الأب (ar)
- Father's quota (en)
- Congé de paternité en Norvège (fr)
|
| rdfs:comment
| - En Norvège, le congé de paternité (aussi appelé le "quota paternel" (en norvégien : fedrekvote) ou "quota de père") permet de prendre 15 semaines de congé pour s'occuper de son nouveau-né, tout en percevant l'intégralité de son salaire. (fr)
- حصة الأب (وتعني بالنرويجية إجازة الأب؛ وبالسويدية أشهر الأب)؛ ويُشار إليها أيضًا «بإجازة الأب»،هي سياسية طُبقت في النرويج والسويد وأيسلندا، وتمثل حصة محفوظة من فترات الإجازة الوالدية تُمنح للآباء (أي إجازة الأبوة). وعليه، فإذا لم يبادر الأب بالحصول على هذه الإجازة، تفقد الأسرة حقها في الحصول على فترة الإجازة المخصصة لها؛ وبالتالي فلا تمثل حصة الأب الإجازة ذاتها، بل المبدأ الذي يقضي بعدم الحصول على جزء معين من فترة الإجازة إلا من قبل الأب. أطلقت هذه الحصة، وال2تي تتكون من أربعة أسابيع في الأساس، إلى الوجود من قبل حكومة حزب العمال في 1 إبريل 1993. وكانت النرويج هي أول الدول على الأطلاق تمنح حصة الأب في عام 1993، تليها السويد في عام 1995. تم تغيير الحصة النرويجية عدة مرات منذ عام 2005، لتبلغ مدتها حاليًا 15 أسبوعًا لكل من الآباء والأمهات. وأُجري آخر تعديل على هذه السياسة من قبل حزب المحافظين (ar)
- The father's quota (Norwegian, fedrekvote; Swedish, pappamånader), also referred to as the "daddy quota", is a policy implemented in Norway, Sweden and Iceland which reserves a part of parental leave periods for fathers (i.e. paternity leave). If the father does not take leave, the family loses the leave period reserved for them; thus the father's quota is not the leave period itself, but rather the principle that a certain part of the leave period can only be taken by the father. The quota, which originally comprised four weeks, was introduced by the Labour government on 1 April 1993. Norway was the first ever country to introduce a father's quota in 1993, followed by Sweden in 1995. Since 2005, the Norwegian quota has been changed several times, and currently is at 15 weeks each for both (en)
|
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| has abstract
| - حصة الأب (وتعني بالنرويجية إجازة الأب؛ وبالسويدية أشهر الأب)؛ ويُشار إليها أيضًا «بإجازة الأب»،هي سياسية طُبقت في النرويج والسويد وأيسلندا، وتمثل حصة محفوظة من فترات الإجازة الوالدية تُمنح للآباء (أي إجازة الأبوة). وعليه، فإذا لم يبادر الأب بالحصول على هذه الإجازة، تفقد الأسرة حقها في الحصول على فترة الإجازة المخصصة لها؛ وبالتالي فلا تمثل حصة الأب الإجازة ذاتها، بل المبدأ الذي يقضي بعدم الحصول على جزء معين من فترة الإجازة إلا من قبل الأب. أطلقت هذه الحصة، وال2تي تتكون من أربعة أسابيع في الأساس، إلى الوجود من قبل حكومة حزب العمال في 1 إبريل 1993. وكانت النرويج هي أول الدول على الأطلاق تمنح حصة الأب في عام 1993، تليها السويد في عام 1995. تم تغيير الحصة النرويجية عدة مرات منذ عام 2005، لتبلغ مدتها حاليًا 15 أسبوعًا لكل من الآباء والأمهات. وأُجري آخر تعديل على هذه السياسة من قبل حزب المحافظين في 1 يوليو 2014. وفي السويد، زادت الحصص من 8 إلى 12 أسبوعًا من 1 يناير 2016. وفيما يتعلق بإجازات الوضع، فمن الشائع أن يحصل الأب على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين، لكن لا يتعلق هذا بإجازة الوالدية أو حصة الأب، وعادة ما يغطيها صاحب العمل. (ar)
- The father's quota (Norwegian, fedrekvote; Swedish, pappamånader), also referred to as the "daddy quota", is a policy implemented in Norway, Sweden and Iceland which reserves a part of parental leave periods for fathers (i.e. paternity leave). If the father does not take leave, the family loses the leave period reserved for them; thus the father's quota is not the leave period itself, but rather the principle that a certain part of the leave period can only be taken by the father. The quota, which originally comprised four weeks, was introduced by the Labour government on 1 April 1993. Norway was the first ever country to introduce a father's quota in 1993, followed by Sweden in 1995. Since 2005, the Norwegian quota has been changed several times, and currently is at 15 weeks each for both mothers and fathers. The last change to this policy was put into place by the Conservative Party on 1 July 2014. In Sweden, the quota was increased from 8 to 12 weeks on 1 January 2016. In connection with birth, it is common for the father to get 2 weeks' paid time off, but this is not related to parental leave or the father's quota, and is normally covered by the employer. (en)
- En Norvège, le congé de paternité (aussi appelé le "quota paternel" (en norvégien : fedrekvote) ou "quota de père") permet de prendre 15 semaines de congé pour s'occuper de son nouveau-né, tout en percevant l'intégralité de son salaire. (fr)
|
| gold:hypernym
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| page length (characters) of wiki page
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
| is Wikipage redirect
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)