Employment discrimination against persons with criminal records in the United States has been illegal since enactment of the Civil Rights Act of 1964. [citation?] Employers retain the right to lawfully consider an applicant's or employee's criminal conviction(s) for employment purposes e.g., hiring, retention, promotion, benefits, and delegated duties.
| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| rdfs:label
| - التمييزالعنصري في العمل ضد الأشخاص الذين لديهم سجلات جنائية في الولايات المتحدة (ar)
- Employment discrimination against persons with criminal records in the United States (en)
|
| rdfs:comment
| - التمييزالعنصري في العمل ضد الأشخاص الذين لديهم سجلات جنائية في الولايات المتحدة هو تصرف غيرقانوني منذ صدور قانون الحقوق المدنية لسنة 1964. يجوز لأصحاب العمل أن ينظروا بصورة قانونية في الإدانة الجنائية لمقدم الطلب أو الموظف لأغراض التوظيف مثل التوظيف والاستبقاء والترقية والاستحقاقات والواجبات المفوضة. ومع ذلك فإن السياسات أو الممارسات الشاملة مثل استبعاد جميع مقدمي الطلبات الذين لديهم أ حكام بالإدانة من التوظيف؛ قد تنتهك القانون بسبب التأثير المتفاوت علي بعض الأقليات التي يحميها القانون الذي قد يكون لديه معدلات أعلي من الإدانات الجنائية والاعتقالات للسكان الفرعيين. وكذلك فإن السياسات أو الممارسات التي لم تُصمم بدقة كافية للضرورة المشروعة للأعمال التجارية قد تكون انتهاكات للقانون-إذا كانت المعاملة أو الأثر التمييزي يقع في الغالب علي الأشخاص المحميين بموجب القانون. وينطبق الباب السابع علي الأ (ar)
- Employment discrimination against persons with criminal records in the United States has been illegal since enactment of the Civil Rights Act of 1964. [citation?] Employers retain the right to lawfully consider an applicant's or employee's criminal conviction(s) for employment purposes e.g., hiring, retention, promotion, benefits, and delegated duties. (en)
|
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| - Best practice
- Peace Corps
- Involuntary unemployment
- Civil Rights Act of 1964
- Eighth Amendment to the United States Constitution
- Equal Employment Opportunity Commission
- Criminal records in the United States
- Equal Protection Clause
- Loss of rights due to felony conviction
- Disparate impact
- Disparate treatment
- Law enforcement
- Fourteenth Amendment to the United States Constitution
- Bribery
- Education
- Health care
- Criminal records
- Employment discrimination
- Crime in the United States
- Recruitment
- Collateral consequences of criminal conviction
- Business necessity
- Fifth Amendment to the United States Constitution
- Military
- Moral character
- Moral turpitude
- Shoplifting
- Letters of recommendation
- California law
- Suspect class
- dbr:Article_1_Sections_9_and_10
- dbr:Category：Social_Work,_Volume_56,_Issue_1,_January_2011,_Pages_89–91,_https://doi.org/10.1093/sw/56.1.89
- dbr:Category：Social_Work,_Volume_56,_Issue_1,_January_2011,_Pages_89–91,_https://doi.org/10.1093/sw/56.1.89_%3Cref%3EIn_2016,_6.1_million_people_were_disenfranchised_due_to_convictions,_representing_2.47%25_of_voting-age_citizens._As_of_October_2020,_an_estimated_5.1_million_voting-age_U.S._citizens_are_disenfranchised_in_the_2020_presidential_election_due_to_felony_convictions,_or_1_in_44_citizens.%3C/ref%3E
- dbr:Pari_materia
- dbr:Texas_Administrative_Regulations
|
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| class
| - noprint Template-Fact (en)
|
| link
| - Wikipedia:Citation needed (en)
|
| text
| |
| title
| - This claim needs references to reliable sources (en)
|
| has abstract
| - التمييزالعنصري في العمل ضد الأشخاص الذين لديهم سجلات جنائية في الولايات المتحدة هو تصرف غيرقانوني منذ صدور قانون الحقوق المدنية لسنة 1964. يجوز لأصحاب العمل أن ينظروا بصورة قانونية في الإدانة الجنائية لمقدم الطلب أو الموظف لأغراض التوظيف مثل التوظيف والاستبقاء والترقية والاستحقاقات والواجبات المفوضة. ومع ذلك فإن السياسات أو الممارسات الشاملة مثل استبعاد جميع مقدمي الطلبات الذين لديهم أ حكام بالإدانة من التوظيف؛ قد تنتهك القانون بسبب التأثير المتفاوت علي بعض الأقليات التي يحميها القانون الذي قد يكون لديه معدلات أعلي من الإدانات الجنائية والاعتقالات للسكان الفرعيين. وكذلك فإن السياسات أو الممارسات التي لم تُصمم بدقة كافية للضرورة المشروعة للأعمال التجارية قد تكون انتهاكات للقانون-إذا كانت المعاملة أو الأثر التمييزي يقع في الغالب علي الأشخاص المحميين بموجب القانون. وينطبق الباب السابع علي الأعمال التجارية التي تضم أكثر من 15 موظفا ويحدد نوعين من التمييز والمعاملة المتباينة والتأثير المتباين. وقد قامت لجنة تكافؤ فرص العمل بإنفاذ الباب السابع لأنه دخل حيز النفاذ في سنة 1965. وأصدرت بصورة دورية توجيهها الإجباري يشرح كيف يمكن للعاملين استخدام السجلات الجنائية دون انتهاك قانون الحقوق المدنية؛ وفي إبريل 2012 نشرت المحكمة إرشادات التنفيذ يلزم الشركات بوضع إجراءات تبين أنها لا تستخدم السجلات الجنائية للتمييز بسبب العرق أوالأصل القومي ويعتبر حجم المشكلة غير معروف بدقة. (ar)
- Employment discrimination against persons with criminal records in the United States has been illegal since enactment of the Civil Rights Act of 1964. [citation?] Employers retain the right to lawfully consider an applicant's or employee's criminal conviction(s) for employment purposes e.g., hiring, retention, promotion, benefits, and delegated duties. This policy could potentially have a disproportionate impact on minorities who have, as a subpopulation, higher rates of criminal convictions and arrests.[citation?]The Equal Employment Opportunity Commission and other protections have been enforcing Title VII since it came into effect in 1965. It has periodically issued an enforcement guidance explaining how employers could use criminal records without violating the Civil Rights Act; in April 2012 it published an enforcement guidance requiring companies to establish procedures to show that they are not using criminal records to discriminate by race or national origin. (Provide relevant references for the information provided). (en)
|
| prov:wasDerivedFrom
| |
| page length (characters) of wiki page
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
| is Wikipage redirect
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)