| rdfs:comment
| - Laborista benefico aŭ aldona (akcesora) gajno (avantaĝo) signifas en la financaferoj enspezon, kiu konsistas ne el mono. Tiuj estas ĝenerale apogoj pri servoj, naturaĵoj. Ekzemploj:
* malmultekostaj manĝeblecoj ĉe la entrepreno
* uzo de entreprena aŭtomobilo
* varojn, kiuj la laboristo povas aĉeti pli malmultekoste aŭ ricevas senpage
* loĝejo, luita senpage aŭ malmultekoste
* akcioj, venditaj al la laboristo pli malmultekoste ol la kurso. Tiuj naturaj gajnoj estas laŭ leĝo impostdevaj, (eo)
- Als Sachbezug (englisch employee benefits, deutsch Sozialleistungen, Leistungen an Arbeitnehmer oder englisch fringe benefits, deutsch besondere Sozialleistungen, Gehaltsnebenleistungen) bezeichnet man Einnahmen, die nicht in Geld bestehen oder geldwerte Vorteile (gwV), die den Empfänger bereichern, oder den Naturallohn. In Österreich ist der Ausdruck Sachzuwendung an Dienstnehmer gebräuchlich. (de)
- Il fringe benefit (o, in italiano, beneficio accessorio) è un tipo di emolumento retributivo corrisposto a particolari categorie di lavoratori dipendenti, riportato nella busta paga, in aggiunta alla retribuzione. (it)
- 복리 후생, 직원 혜택, 직원 복리(employee benefits)는 직원들에게 제공되는, 통상적인 임금 외에 임금과는 별도의 다양한 유형의 보상을 포함한다. 복리 후생의 목적은 직원의 경제 보장, 또 이를 통한 조직 내 노동자 이탈 방지의 개선이다. 이는 의 한 요소로 간주된다. (ko)
- 福利厚生（ふくりこうせい、employee benefits）とは、企業が従業員に対して通常の賃金・給与にプラスして支給する非金銭報酬である 。また多くの場合、企業の福利厚生の対象は従業員のみならず、その配偶者や家族、あるいはかつて従業員だった者にまで及ぶことがある。福利厚生は人事にとって重要な人事施策の一つとされている。福利厚生は従業員の待遇・生活に深く関係するため、福利厚生の改善で採用活動・エンゲージメント・定着率にも良い影響が期待できると言われる。 ここでは日本における福利厚生を述べる。 (ja)
- Социальный пакет (соцпакет; англ. employee benefits) — совокупность социальных выплат, предоставляемых работодателем работнику. (ru)
- En löneförmån är en ersättning som arbetsgivaren betalar till arbetstagaren i annan form än i pengar. Det kan exempelvis handla om kompetenshöjande insatser som att låta den anställde gå en utbildning, att få betalt bredband hemma, flexibel arbetstid i form av att få jobba hemifrån en dag i veckan eller att få en prenumeration på en branschtidning. Löneförmåner kan, utöver lönen, vara ett sätt för en arbetsgivare att locka personal till sitt företag. Naturaförmåner är en form av löneförmån som betalas in natura. I de flesta länder är löneförmåner något som, åtminstone delvis, är föremål för beskattning. (sv)
- Соціальний пакет або корпоративні пільги — це набір пільг і компенсацій за працю поза заробітної платні, який надає роботодавець за власною ініціативою. Поняття соціальний пакет не є офіційним терміном в Україні та жодним чином не регулюється законодавчо; попри це, термін «соціальний пакет» широко вживається і серед роботодавців, і серед працівників. Наявність «повного соціального пакету» є серйозною перевагою під час прийому на роботу. (uk)
- 員工福利（英語：Employee benefit），是僱員因為受僱工作而有權享用的福利，通常是由僱主直接給予，如折扣購物、免費穿梭巴士等；也可能由第三者提供，如醫療服務，只要出示有效的工作證等。中国大陆的員工基本福利包括養老、工傷、醫保、失業、生育和住房公積金六項，統稱「」。員工福利可能寫於僱用合約之內，否則可能不受法律保障，僱主可能任意增減，勞方反對只有以工業行動罷工或辭職對抗之。 員工福利有些是現金或可以金額估值的，例如旅遊機票；有些是不能用金錢來估價的，例如包伙食。 从稅務局的角度，後者是不必報稅的員工福利。 花紅、年終獎金有異於員工福利。 員工福利會因為組織內的職級不同，而有很大的差異，例如企業的董事有秘書、保鑣、傭工等服務。 (zh)
- استحقاقات الموظفين أو المخصصات العينية (وتسمى أيضا المزايا الإضافية، العلاوات، أو إكراميات) أنواع مختلفة من التعويضات غير الأجور المقدمة للموظفين بالإضافة إلى الوضع الطبيعي للأجور أو الرواتب. الغرض من المخصصات العينية هو زيادة الأمن الاقتصادي للموظفين، وبذلك ، تحسين استبقاء العمال في جميع أنحاء المنظمة. وهو عنصر من إدارة مكافأة. (ar)
- Zaměstnanecké výhody jsou benefity, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci mimo mzdu. Zpravidla nejsou vymahatelné ani upravované zákonem. Mohou být peněžní, v hmotné formě či ve formě nadstandardní služby; mohou nabývat různých podob. Patří mezi ně: Nejžádanější benefity:
* 5 týdnů dovolené,
* služební auto i k soukromým účelům,
* třináctý plat,
* 6 týdnů dovolené,
* pružná pracovní doba. (cs)
- Los beneficios laborales incluyen varios tipos de compensaciones provistas por los empleadores en adición a los salarios regulares. En las situaciones en las que los empleadores intercambian dinero por estos beneficios, estos son llamados arreglos de "intercambio laboral". En la mayoría de los países algunos beneficios laborales son sujetos a impuestos. Algunos de estos incluyen: (es)
- Employee benefits and (especially in British English) benefits in kind (also called fringe benefits, perquisites, or perks) include various types of non-wage compensation provided to employees in addition to their normal wages or salaries. Instances where an employee exchanges (cash) wages for some other form of benefit is generally referred to as a "salary packaging" or "salary exchange" arrangement. In most countries, most kinds of employee benefits are taxable to at least some degree.Examples of these benefits include: housing (employer-provided or employer-paid) furnished or not, with or without free utilities; group insurance (health, dental, life etc.); disability income protection; retirement benefits; daycare; tuition reimbursement; sick leave; vacation (paid and unpaid); social se (en)
- Manfaat pegawai meliputi berbagai macam kompensasi non-upah yang disediakan untuk pegawai selain upah atau gaji rutin. Seorang pegawai juga dapat menukar upahnya dengan beberapa bentuk manfaat, yang biasanya disebut sebagai "" atau "penukaran gaji". Pada mayoritas negara di dunia, sebagian besar manfaat pegawai dapat dikenai pajak dalam batas tertentu.Contoh manfaat pegawai antara lain perumahan (dibiayai perusahaan atau dibiayai sendiri oleh pegawai) baik dengan perabotannya ataupun tidak, baik dengan fasilitas umumnya ataupun tidak; asuransi (kesehatan, , jiwa, dll.); perlindungan ; manfaat pensiun; penggantian biaya kuliah; cuti sakit; cuti tahunan (dibayar ataupun tidak); jaminan sosial; asisten rumah tangga; dan manfaat khusus lain. (in)
- Benefit (z łac. bene – dobrze, facere – czynić) – ogólne określenie dodatkowego świadczenia pracodawcy dla pracownika. Jednymi z najczęściej oferowanych benefitów są szkolenia, kursy, konferencje, a także prywatna opieka medyczna. Do benefitów zalicza się również świadczenia w naturze – tak zwane deputaty, w postaci piwa (deputat piwny) lub węgla – dla pracowników kopalni. Różnica między benefitem a deputatem Najczęściej oferowane benefity Benefity i ich znaczenie (pl)
- Emolumenten zijn in Nederland beloningen voor werk die buiten het normale salaris vallen. Zowel bij een ambtelijke functie als bij een andere werkkring kunnen emolumenten horen. Zij kunnen op regelmatige basis worden verstrekt, maar kunnen ook incidenteel zijn. Niet alleen extra betalingen behoren tot de emolumenten; ze kunnen ook de vorm aannemen van verstrekkingen in natura. Emolument stamt van het Latijn: emolumentum "voordeel, gewin". In België spreekt men van extralegale voordelen. (nl)
|
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)