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| - Una prova de personalitat és una prova que pretén definir la personalitat mitjançant unes preguntes tancades amb finalitats de diagnòstic, d'orientació vocacional o selecció de personal, entre altres usos. Busca objectivar els trets més típics d'un individu amb independència del moment. La majoria d'aquests es basa en una sèrie de puntuacions, obtingudes segons les respostes a uns ítems (que poden ser d'acord o desacord, o bé de gradació en una escala). Aquestes puntuacions dibuixen paràmetres de normalitat i s'adscriuen a uns trets de caràcter concrets que, sumats, mostren la personalitat de la persona avaluada. La prova més coneguda n'és el 16PF. (ca)
- Ein Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren zur Erfassung von dispositionellen Persönlichkeitseigenschaften. Es kann projektiv oder psychometrisch konstruiert sein und beruht in der Regel auf Einschätzungen bzw. Urteilen. Leistungstests erfassen im Unterschied dazu die kognitive Leistungsfähigkeit als "maximales" bzw. modales Verhalten. (de)
- Il test di personalità, detto anche test di prestazione tipica o test non cognitivo, è uno strumento di misurazione che si propone di definire il del soggetto che vi si sottopone. Tali test possono misurare un solo (test "monofasici") o più dimensioni contemporaneamente (test "multifasici"). Solitamente il grado di attendibilità e di validità di questi strumenti è stabilito attraverso tecniche di valutazione standardizzata ed è indicato nel manuale del test stesso. (it)
- 性格検査（せいかくけんさ、英: personality test）とは、パーソナリティを把握するための心理検査である。質問紙法、投影法、作業検査法に分類される。知能検査、発達検査などとともに心理検査の一種である。 (ja)
- 성격검사는 개인이 가지고 있는 성향이나 기질 등을 측정하는 검사이다. 대한민국에서는 1965년 미네소타 다면적 성격항목표(Minnesota Multiphasic Personality Inventory)가 번역되어 사용되었다. 이 검사는 그 후 에서 다면적 인성검사(MMPI)라는 이름으로 재표준화되었으며, 이는 대한민국에서 가장 널리 사용되는 성격검사이다. (ko)
- Een persoonlijkheidstest of karaktertest is een soort psychologische test die is ontworpen om van de persoonlijkheidstrekken van een proefpersoon te testen. Het doel van de test kan zijn om een totaalbeeld van de persoonlijkheid te vormen of om afzonderlijke kenmerken van de persoonlijkheid of het karakter vast te stellen. De persoonlijkheidstest wordt het meest gebruikt als hulpmiddel bij werving en selectie, loopbaanadvisering en teambuilding. (nl)
- Kwestionariusz osobowości – rodzaj bardzo popularnego w psychologii testu psychologicznego. Jest stosowany w obszarach:
* psychologii osobowości, emocji i motywacji,
* psychologii różnic indywidualnych,
* psychologii społecznej, głównie przez psychologów prowadzących badania naukowe lub diagnostyczne. Kwestionariusz osobowości, tak jak każdy test psychologiczny, musi być budowany, a jego wyniki interpretowane, tylko w kontekście empirycznie sprawdzonej . (pl)
- 性格测试，又稱性格測驗，是一种评估人类人格的方法。大多数人格评估工具或人格测试实际上是自我填寫的問卷調查，並根據相應的評分表或量表進行評估。 不過自我填寫的问卷容易出現造假情況，即完全不根據實際情況填寫問卷。 早在1920年代社會上就出現相應的人格評估措施，目的是简化人员的挑選过程，尤其是在武装部队中。人們迄今已经製作了各种各样的人格量表和问卷，例如明尼苏达多项人格问卷(MMPI)、十六種人格因素(16PF)、康瑞人格量表(CPS) 等。 尽管這些測試頗受到人事的青睞，但例如邁爾斯-布里格斯性格分類法(MBTI) 就有许多心理测量方面的缺陷。此外，社會上還出現一些基于五大性格特质的人格量表和问卷，例如修订版的近地天体人格量表。 (zh)
- اختبار الشخصية (بالإنجليزية: Personality test) هو وسيلة لتقييم بناء الشخصية الإنسانية. معظم أدوات تقييم الشخصية -رغم الإشارة إليها بمصطلح «اختبارات»- فهي في الواقع استبيانات ذاتية، تستخدم في تجميع البيانات عن الحالة (بيانات إل أو تي إس) منها بيانات إل (إل داتا) وتعني البيانات المُجمعة من السجل الحياتي للحالة باستخدام وسائل عدة كمقاييس التدرج، وبيانات إس (إس داتا) وتسمى أيضًا (كيو داتا) وهي البيانات المجمعة بوسائل مثل الاستبيانات ويُستخدَم فيها منهجي الاستبطان والتقرير الذاتي. (ar)
- Un test de personalidad es un cuestionario u otro instrumento estandarizado diseñado para revelar aspectos del carácter o aparatospsicológicos de un individuo. Los primeros test fueron desarrollados en los años 1920 y tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas. Desde entonces, una amplia variedad de pruebas de personalidad han sido desarrolladas, destacándose el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota, y un gran número de test basados en el Modelo de los cinco grandes de la personalidad. Hoy en día, los test de personalidad se han convertido en una industria que genera $400 millones de dólares anuales y son utilizados en un varios contextos que incluyen la terapia individual y de relaciones, planificación de carr (es)
- A personality test is a method of assessing human personality constructs. Most personality assessment instruments (despite being loosely referred to as "personality tests") are in fact introspective (i.e., subjective) self-report questionnaire (Q-data, in terms of LOTS data) measures or reports from life records (L-data) such as rating scales. Attempts to construct actual performance tests of personality have been very limited even though Raymond Cattell with his colleague Frank Warburton compiled a list of over 2000 separate objective tests that could be used in constructing objective personality tests. One exception however, was the Objective-Analytic Test Battery, a performance test designed to quantitatively measure 10 factor-analytically discerned personality trait dimensions. A major (en)
- Les tests de personnalité sont des techniques psychologiques d’exploitation des aspects non cognitifs de la personnalité. Ces tests sont des épreuves qui explorent les aspects non intellectuels, au sens large de la personnalité, c’est-à-dire les versants conatifs et affectifs ainsi que leurs déviations. Un grand nombre de tests de personnalité repose sur le modèle des Big Five. C'est le cas du NEO PI-R, développé par McCrae et Costa ou encore le test uwamai. D'autres outils de mesure de la personnalité se basent sur un modèle composé de 6 facteurs (Hexaco). (fr)
- Ett personlighetstest är en typ av psykologiskt test som har som syfte att beskriva en individs personlighet. Ofta används självskattningstest, men så kallade förekommer också, där individens tolkningar av till exempel bilder anses berätta om dess personlighet. För det mesta har testet en underliggande psykologisk teori. I vissa fall saknas en underliggande teori, och då har testet oftast en helt empirisk forskning som grund. Testerna används oftast i vid personbedömning, anlagsbedömningar till exempel vid rekrytering. (sv)
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