Group affective tone represents the consistent or homogeneous affective reactions within a group. Group affective tone is an aggregate of the moods of the individual members of the group and refers to mood at the group level of analysis. If the moods of the individual group members are consistent, then group affective tone can be treated as a group property. If, for example, members of a group tend to be excited, energetic and enthusiastic, then the group itself can be described as being excited, energetic and enthusiastic. If the group members tend to be distressed, mistrustful and nervous, then the group can also be described in these terms. Not all groups possess an affective tone; members of some groups do not experience similar moods. Even so, past research indicates that a majority o
| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| rdfs:label
| - حالة عاطفية جماعية (ar)
- Group affective tone (en)
|
| rdfs:comment
| - الحالة العاطفية الجماعية التفاعلات العاطفية المتسقة أو المتجانسة داخل المجموعة. الحالة العاطفية الجماعية عبارة عن مجموع أمزجة أفراد المجموعة وتشير إلى المزاج على المستوى الجماعي للتحليل. إذا كانت أمزجة أفراد المجموعة متناغمة، يمكن معاملة الحالة العاطفية الجماعية كخاصية جماعية، فعلى سبيل المثال، إذا كان أفراد المجموعة يميلون إلى التحلي بالإثارة والنشاط والحماس، يمكن عندئذ وصف المجموعة نفسها بالإثارة والنشاط والحماس، وإذا كان الأفراد يميلون إلى الحزن والارتياب والعصبية، فعندها يمكن أيضًا وصف المجموعة بهذه الصفات. لا تملك جميع المجموعات حالة عاطفية حيث يمر أفراد بعض المجموعات بأمزجة غير متشابهة، وعلى الرغم من هذا، يشير بحث قديم إلى أن غالبية المجموعات لها حالة عاطفية. تم تحديد بعدين للحالة العاطفية الجماعية هما: الحالة العاطفية الإيجابية والحالة العاطفية السلبية، حيث تظهر الأبحاث نشأة بعدي ال (ar)
- Group affective tone represents the consistent or homogeneous affective reactions within a group. Group affective tone is an aggregate of the moods of the individual members of the group and refers to mood at the group level of analysis. If the moods of the individual group members are consistent, then group affective tone can be treated as a group property. If, for example, members of a group tend to be excited, energetic and enthusiastic, then the group itself can be described as being excited, energetic and enthusiastic. If the group members tend to be distressed, mistrustful and nervous, then the group can also be described in these terms. Not all groups possess an affective tone; members of some groups do not experience similar moods. Even so, past research indicates that a majority o (en)
|
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| has abstract
| - الحالة العاطفية الجماعية التفاعلات العاطفية المتسقة أو المتجانسة داخل المجموعة. الحالة العاطفية الجماعية عبارة عن مجموع أمزجة أفراد المجموعة وتشير إلى المزاج على المستوى الجماعي للتحليل. إذا كانت أمزجة أفراد المجموعة متناغمة، يمكن معاملة الحالة العاطفية الجماعية كخاصية جماعية، فعلى سبيل المثال، إذا كان أفراد المجموعة يميلون إلى التحلي بالإثارة والنشاط والحماس، يمكن عندئذ وصف المجموعة نفسها بالإثارة والنشاط والحماس، وإذا كان الأفراد يميلون إلى الحزن والارتياب والعصبية، فعندها يمكن أيضًا وصف المجموعة بهذه الصفات. لا تملك جميع المجموعات حالة عاطفية حيث يمر أفراد بعض المجموعات بأمزجة غير متشابهة، وعلى الرغم من هذا، يشير بحث قديم إلى أن غالبية المجموعات لها حالة عاطفية. تم تحديد بعدين للحالة العاطفية الجماعية هما: الحالة العاطفية الإيجابية والحالة العاطفية السلبية، حيث تظهر الأبحاث نشأة بعدي العاطفة كعوامل مستقلة وتأخذ أنماطًا مستقلة من العلاقات التي تربطها مع المتغيرات الأخرى. يميل أفراد المجموعة إلى المرور بأمزجة متشابهة بناءً على العديد من الآليات النظرية منها انتقاء أفراد المجموعة وتكوينهم والتنشئة الاجتماعية لأفرادها وتعرضهم لنفس الأحداث العاطفية مثل متطلبات المهام والنتائج. هناك أيضًا ميل لتشاطر الأمزجة بين أفراد المجموعة عبر عمليات مثل العدوى المزاجية وإدارة الانطباعات. ترتبط الحالة العاطفية الجماعية بنتائج تنظيمية مختلفة مثل السلوك الاجتماعي للمجموعة. يقول إثبات جورج (1990) أن المستويات المميزة لسمات الشخصية للعاطفة الإيجابية (PA) والعاطفة السلبية (NA) في مجموعات العمل ترتبط ارتباطًا إيجابيًا مع الحالات العاطفية (الإيجابية والسلبية) المقابلة، لذا تتأثر الحالة العاطفية الجماعية بالمستويات المميزة للسمات الشخصية داخل المجموعات. وتم وضع نظرية لهذه المستويات المميزة للشخصية تقول بأنها تحدث نتيجة تشابه الأفراد الناتج عن عمليات الانجذاب والانتقاء والانكماش التي وصفها شنايدر (1987). وإلى جانب الشخصية، تم افتراض عدد من العوامل الأخرى لتفسير سبب ميل أفراد مجموعات العمل إلى مشاطرة المزاج والمشاعر مثل: (أ) تجارب التنشئة الاجتماعية العامة والتأثيرات الاجتماعية العامة، و(ب) تشابه المهام والتكاتف في إنهاء المهام، و(ج) استقرار مجموع الأفراد، و(د) قواعد ومعايير تنظيم المزاج، و(هـ) العدوى العاطفية. يعتقد جورج أن الحالة العاطفية للجماعة ستحدد مدى ابتكار (وفعالية) المجموعة، والدليل على هذا أنه عند شعور الأفراد بحالة إيجابية، فإنهم يميلون إلى التواصل ودمج الحوافز المختلفة أي أنهم يصبحون أكثر إبداعًا. يقول جورج أنه إذا شعر جميع أفراد إحدى مجموعات العمل أو معظمهم بحالة إيجابية في العمل (تتمتع المجموعة «بحالة عاطفية إيجابية مرتفعة»)، عندها ستتضاعف المرونة المعرفية لديهم نتيجة التأثير الاجتماعي والعمليات الجماعية الأخرى. ونتيجة لهذه العمليات على مستوى الأفراد والمجموعة، سوف تطور المجموعة نماذج عقلية مشتركة (ومرنة)، وفي حقيقة الأمر، ستتسم المجموعات التي تتمتع بحالة عاطفية إيجابية مرتفعة بالإبداع. ذكرت التحاليل أن الحالة العاطفية الجماعية الإيجابية تتوسط بشكل كامل بين مزاج القائد وأفراد المجموعة بينما تتوسط الحالة العاطفية الجماعية السلبية توسطًا جزئيًا بينهما، لذا يتعين على القادة الناجحين تعديل الحالة العاطفية لمجموعاتهم، كما ينبغي أن يتمتع القادة البارعون في إدارة الحالة العاطفية للمجموعة بتأثير على عمليات المجموعة أكبر من نظرائهم. (ar)
- Group affective tone represents the consistent or homogeneous affective reactions within a group. Group affective tone is an aggregate of the moods of the individual members of the group and refers to mood at the group level of analysis. If the moods of the individual group members are consistent, then group affective tone can be treated as a group property. If, for example, members of a group tend to be excited, energetic and enthusiastic, then the group itself can be described as being excited, energetic and enthusiastic. If the group members tend to be distressed, mistrustful and nervous, then the group can also be described in these terms. Not all groups possess an affective tone; members of some groups do not experience similar moods. Even so, past research indicates that a majority of groups possess an affective tone. Two dimensions of group affective tone have been identified: positive affective tone and negative affective tone. Research shows that the two dimensions of affect emerge as independent factors and display independent patterns of relationships with other variables. Group members tend to experience similar moods based on several theoretical mechanisms, including the selection and composition of group members, the socialization of group members, and exposure of group members to the same affective events, such as task demands and outcomes. Moods tend to be shared among group members through processes such as mood contagion and impression management. Group affective tone is associated with various organizational outcomes such as group prosocial behavior. George's (1990) demonstration that characteristic levels of the personality traits of PA and NA, within work groups, are positively associated with their corresponding (positive and negative) affective tones. Group affective tone is influenced by characteristic levels of personality traits within groups. These characteristic levels of personality have been theorized to be brought about by member similarity resulting from attraction-selection-attrition processes described by Schneider (1987). Beyond personality, a number of other factors have been posited to explain why work group members tend to share moods and emotions, for example: (a) common socialization experiences and common social influences; (b) similarity of tasks and high task interdependence; (c) membership stability; (d) mood regulation norms and rules; and (e) emotional contagion. George believes that a group's affective tone will determine how innovative (and effective) the group will be. An evidence to this belief is that when individuals feel positive they tend to connect and integrate divergent stimulus materials—they are more creative. George suggests that if all or most individuals in a work group tend to feel positive at work (the group has a "high positive affective tone"), then their cognitive flexibility will be amplified as a result of social influence and other group processes. As a result of these individual and group level processes, the group will develop shared (and flexible) mental models. In effect, groups with a high positive affective tone will be creative. Analyses suggested that positive group affective tone fully mediated, and negative group affective tone partially mediated, the association between leader mood and group coordination. Successful leaders must efficiently regulate the affective tones of their groups. Leaders who are effective at managing the group's affective tone should have more impact on group processes than will their counterparts. (en)
|
| gold:hypernym
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| page length (characters) of wiki page
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)