The Employment Standards Act, 2000 (the Act) is an Act of the Legislative Assembly of Ontario. The Act regulates employment in the province of Ontario, including wages, maximum work hours, overtime, vacation, and leaves of absence. It differs from the Ontario Labour Relations Act, which regulates unionized labour in Ontario.
| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| rdfs:label
| - Employment Standards Act (en)
- Upah Setara untuk Pekerjaan Sama (in)
- Loi de 2000 sur les normes d'emploi (fr)
|
| rdfs:comment
| - The Employment Standards Act, 2000 (the Act) is an Act of the Legislative Assembly of Ontario. The Act regulates employment in the province of Ontario, including wages, maximum work hours, overtime, vacation, and leaves of absence. It differs from the Ontario Labour Relations Act, which regulates unionized labour in Ontario. (en)
- La Loi de 2000 sur les normes d'emploi est la principale loi statutaire ontarienne en matière de normes du travail. Elle légifère dans les domaines suivants :
* La continuité d'emploi
* Le versement des salaires
* Les dossiers
* Les heures de travail et les périodes de repas
* Le paiement des heures supplémentaires
* Le salaire minimum
* Les jours fériés
* Les congés payés
* Un salaire égal pour un travail égal
* Les régime d'avantages sociaux
* Les absences autorisées (congé de maternité, congé parental, congé familial pour raison médicale, congé pour don d'organes, congé de situation d'urgence déclarée, congé d'urgence, congé de réserviste)
* Licenciement et cessation d'emploi
* Les détecteurs de mensonge
* Les établissements de commerce de détail
* Les représailles
* Les (fr)
- Upah Setara untuk Pekerjaan Sama adalah upah yang diberikan setara, tanpa diskriminasi untuk pekerja perempuan dan pekerja laki-laki dengan pekerjaan yang sama nilainya. Komisi Eropa melakukan kampanye menuntut upah setara untuk pekerjaan sama di berbagai kota di Jerman. Tuntutan kesetaraan upah telah ada sejak gerakan perempuan yang pertama di abad 19. Di Jerman terdapat perbedaan upah untuk pekerjaan sama. Pasalnya perempuan Jerman lebih mementingkan mutu pekerjaan dan suasana di tempat kerja ketimbang upah yang diterima. Berbeda halnya dengan pekerja laki-laki sebagai pencari nafkah utama, pekerja perempuan dipandang bekerja untuk mendapatkan penghasilan tambahan. Akibatnya pekerja perempuan menerima upah yang lebih kecil dibanding pekerja laki-laki. Walaupun Jerman telah menerapkan upa (in)
|
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| Link from a Wikipage to an external page
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| has abstract
| - The Employment Standards Act, 2000 (the Act) is an Act of the Legislative Assembly of Ontario. The Act regulates employment in the province of Ontario, including wages, maximum work hours, overtime, vacation, and leaves of absence. It differs from the Ontario Labour Relations Act, which regulates unionized labour in Ontario. (en)
- Upah Setara untuk Pekerjaan Sama adalah upah yang diberikan setara, tanpa diskriminasi untuk pekerja perempuan dan pekerja laki-laki dengan pekerjaan yang sama nilainya. Komisi Eropa melakukan kampanye menuntut upah setara untuk pekerjaan sama di berbagai kota di Jerman. Tuntutan kesetaraan upah telah ada sejak gerakan perempuan yang pertama di abad 19. Di Jerman terdapat perbedaan upah untuk pekerjaan sama. Pasalnya perempuan Jerman lebih mementingkan mutu pekerjaan dan suasana di tempat kerja ketimbang upah yang diterima. Berbeda halnya dengan pekerja laki-laki sebagai pencari nafkah utama, pekerja perempuan dipandang bekerja untuk mendapatkan penghasilan tambahan. Akibatnya pekerja perempuan menerima upah yang lebih kecil dibanding pekerja laki-laki. Walaupun Jerman telah menerapkan upah setara untuk pekerjaan sama selama lebih dari 30 tahun, pekerja perempuan masih menerima upah seperlima lebih kecil dari pekerja laki-laki. Ketimpangan upah tersebut disebabkan banyak perusahaan di Jerman kurang transparan saat membicarakan upah. Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) bertugas memajukan kesempatan untuk pekerja perempuan dan pekerja laki-laki dalam memperoleh pekerjaan yang layak dan produktif dalam kondisi yang merdeka, setara, aman, dan bermartabat. Pemberian upah tanpa memandang jenis kelamin dan berdasarkan penilaian yang objektif atas pekerjaan yang dilakukan. Berdasarkan Employment Standards Act (ESA) tahun 2000, perusahaan tidak bisa membayar pekerja lebih rendah dibandingkan pekerja lainnya dengan basis jenis kelamin dan status pekerjaan. Pekerja laki-laki dan pekerja perempuan yang melakukan pekerjaan yang sama dengan keahlian, usaha, dan tanggung jawab yang sama mengacu kepada upah setara untuk pekerjaan sama. ESA menjamin pekerja laki-laki dan pekerja perempuan dibayar sama untuk pekerjaan yang sama. Artinya pekerja perempuan tidak bisa dibayar lebih rendah dari pekerja laki-laki, juga sebaliknya. Ontario, Kanada memiliki aturan yang menjamin pemberian upah yang sama untuk pekerja perempuan dan pekerja laki-laki. Namun upah tersebut bisa berbeda berdasarkan level keahlian dan kondisi pekerjaan. (in)
- La Loi de 2000 sur les normes d'emploi est la principale loi statutaire ontarienne en matière de normes du travail. Elle légifère dans les domaines suivants :
* La continuité d'emploi
* Le versement des salaires
* Les dossiers
* Les heures de travail et les périodes de repas
* Le paiement des heures supplémentaires
* Le salaire minimum
* Les jours fériés
* Les congés payés
* Un salaire égal pour un travail égal
* Les régime d'avantages sociaux
* Les absences autorisées (congé de maternité, congé parental, congé familial pour raison médicale, congé pour don d'organes, congé de situation d'urgence déclarée, congé d'urgence, congé de réserviste)
* Licenciement et cessation d'emploi
* Les détecteurs de mensonge
* Les établissements de commerce de détail
* Les représailles
* Les agences de placement temporaire
* Les fournisseurs de services de gestion d'immeubles Au Québec, la Loi sur les normes du travail légifère sur le même sujet général. (fr)
|
| gold:hypernym
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| page length (characters) of wiki page
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
| is Wikipage disambiguates
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)