| dbo:abstract
|
- A chief human resources officer (CHRO) or chief people officer (CPO) is a corporate officer who oversees all aspects of human resource management and industrial relations policies, practices and operations for an organization. Similar job titles include: chief people officer, chief personnel officer, executive vice president of human resources and senior vice president of human resources. Roles and responsibilities of a typical CHRO can be categorized as follows: workforce strategist, organizational and performance conductor, HR service delivery owner, compliance and governance regulator, and coach and adviser to the senior leadership team and the board of directors. CHROs may also be involved in board member selection and orientation, executive compensation, and succession planning. In addition, functions such as communications, facilities, public relations and related areas may fall within the scope of the CHRO role. Increasingly, CHROs report directly to chief executive officers and are members of the most senior-level committees of a company (e.g., executive committee or office of the CEO). (en)
- Los directores de recursos humanos ( 'CHRO' ) supervisan toda la gestión relacionada con el equipo humano de una organización (enlace roto disponible en Internet Archive; véase el historial, la primera versión y la última)., así como las operaciones de sus relaciones industriales. Su función es la de encontrar y contratar el personal más adecuado y gestionarlos para que su función se realice de la forma más efectiva posible. Esto se puede hacer con formación, desarrollo, ocupándose de su salud, seguridad o salarios, además de programas de beneficios y prever las necesidades futuras de contratación. Algunos títulos de trabajo similares incluyen: director de personal, Jefe de Personal, Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos y Vicepresidente Senior de Recursos Humanos. Los roles y responsabilidades de un CHRO se pueden clasificar de la siguiente manera: (1) el estratega de la fuerza de trabajo, (2) conductor de la organización y su funcionamiento, (3) propietario de los servicios de recursos humanos, y (4) regulador del gobierno corporativo. CHROs también pueden estar involucrados en la selección de los miembros del consejo y orientación, , y la . Además, las funciones como las comunicaciones, instalaciones, relaciones públicas y áreas relacionadas pueden entrar en el ámbito de la función de un CHRO. Cada vez más, los CHRO depende directamente del Director General y son miembros de los comités con mayor nivel de la empresa (por ejemplo, el comité ejecutivo o la oficina del CEO). (es)
- Der Chief Human Resources Officer (CHRO) ist im englischsprachigen und auch im deutschsprachigen Raum die Bezeichnung für den Personalchef bzw. eines Unternehmens. Im Zuge der Internationalisierung von Unternehmen wird diese Bezeichnung vermehrt auch im deutschsprachigen Raum verwendet. (de)
- Le directeur des ressources humaines (DRH, directeur du personnel, responsable des ressources humaines, ou encore Chief Human Resources Officer (CHRO) en anglais) d'une organisation (entreprise, association ou institution) y est responsable de la gestion des ressources humaines. (fr)
- En personalchef är ofta en på medelstora och större företag. Personalchefen förestår ofta en särskild personalavdelning. En personalchef har ofta under verkställande direktören/företagsledningen ansvar för
* löner,
* pensioner,
* ,
* rekrytering,
* anställningsavtal,
* personalutbildning,
* uppsägningar/avskedanden,
* relationer och förhandlingar med arbetstagarorganisationer,
* interna arbetsrättsfrågor,
* och
* . (sv)
- CHRO — загальновживана абревіатура для означення керівників:
* CHRO (англ. Chief Human resources officer) — керівник, відповідальний за управління та набором людських ресурсів (HR) в організації. (uk)
- 首席人力资源官(CHRO) 又稱首席人事官(CPO) ，是负责監督和執行公司的人力资源管理和劳资关系政策的高管。CHRO还可能参与董事会成员的选拔和入职培训。很多CHRO 直接向首席执行官匯報工作。 (zh)
|
| rdfs:comment
|
- Der Chief Human Resources Officer (CHRO) ist im englischsprachigen und auch im deutschsprachigen Raum die Bezeichnung für den Personalchef bzw. eines Unternehmens. Im Zuge der Internationalisierung von Unternehmen wird diese Bezeichnung vermehrt auch im deutschsprachigen Raum verwendet. (de)
- Le directeur des ressources humaines (DRH, directeur du personnel, responsable des ressources humaines, ou encore Chief Human Resources Officer (CHRO) en anglais) d'une organisation (entreprise, association ou institution) y est responsable de la gestion des ressources humaines. (fr)
- En personalchef är ofta en på medelstora och större företag. Personalchefen förestår ofta en särskild personalavdelning. En personalchef har ofta under verkställande direktören/företagsledningen ansvar för
* löner,
* pensioner,
* ,
* rekrytering,
* anställningsavtal,
* personalutbildning,
* uppsägningar/avskedanden,
* relationer och förhandlingar med arbetstagarorganisationer,
* interna arbetsrättsfrågor,
* och
* . (sv)
- CHRO — загальновживана абревіатура для означення керівників:
* CHRO (англ. Chief Human resources officer) — керівник, відповідальний за управління та набором людських ресурсів (HR) в організації. (uk)
- 首席人力资源官(CHRO) 又稱首席人事官(CPO) ，是负责監督和執行公司的人力资源管理和劳资关系政策的高管。CHRO还可能参与董事会成员的选拔和入职培训。很多CHRO 直接向首席执行官匯報工作。 (zh)
- A chief human resources officer (CHRO) or chief people officer (CPO) is a corporate officer who oversees all aspects of human resource management and industrial relations policies, practices and operations for an organization. Similar job titles include: chief people officer, chief personnel officer, executive vice president of human resources and senior vice president of human resources. Roles and responsibilities of a typical CHRO can be categorized as follows: workforce strategist, organizational and performance conductor, HR service delivery owner, compliance and governance regulator, and coach and adviser to the senior leadership team and the board of directors. CHROs may also be involved in board member selection and orientation, executive compensation, and succession planning. In ad (en)
- Los directores de recursos humanos ( 'CHRO' ) supervisan toda la gestión relacionada con el equipo humano de una organización (enlace roto disponible en Internet Archive; véase el historial, la primera versión y la última)., así como las operaciones de sus relaciones industriales. Su función es la de encontrar y contratar el personal más adecuado y gestionarlos para que su función se realice de la forma más efectiva posible. Esto se puede hacer con formación, desarrollo, ocupándose de su salud, seguridad o salarios, además de programas de beneficios y prever las necesidades futuras de contratación. (es)
|
