The degree of labour market flexibility is the speed with which labour markets adapt to fluctuations and changes in society, the economy or production. This entails enabling labour markets to reach a continuous equilibrium determined by the intersection of the demand and supply curves.
| Attributes | Values |
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| rdfs:label
| - Flexibilitat laboral (ca)
- Flexibilidad laboral (es)
- Flexibilité du travail (fr)
- Flessibilità lavorativa (it)
- Labour market flexibility (en)
- 노동시장 유연성 (ko)
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| rdfs:comment
| - Nel mercato del lavoro la flessibilità lavorativa è un concetto teorico in base al quale un lavoratore non rimane costantemente al proprio posto di contratto di lavoro a tempo indeterminato, ma muta più volte, nell'arco della propria vita, la propria attività occupazionale e/o il datore di lavoro. (it)
- 노동시장 유연성(labour market flexibility) (또는 노동시장 신축성)은 노동력 시장이 사회 및 경제의 변화에 맞추어 변화하는 정도를 말한다. 경제학적으로, 외부 환경 변화에 인적자원이 신속하고 효율적으로 배분 및 재배분되는 노동시장의 능력을 지칭하며 다섯가지 유형으로 나눌 수 있다. 1. 외부적 수량적 유연성 - 고용관계 단절함으로 수량적인 유연성을 확보. 2. 내부적 수량적 유연성 - 고용관계를 유지한 상태에서 수량적인 유연성을 확보. (part time 근로, 탄력시간근무제) 3. 외부화 - 파견근로, 하청(하도급계약) 과 같은 간접고용형태로 유연성을 확보. 4. 기능적 유연성 - 직종의 수요에 따라 배치 전환 및 이동으로 유연성을 확보. 5. 임금유연성 - 성과에 따른 임금 지불으로 유연성을 확보 (ko)
- La flexibilitat laboral, flexibilització laboral o desregulació del mercat de treball fa referència a la fixació d'un model regulador flexible per al maneig dels drets laborals a l'interior de les empreses i organitzacions privades. L'aplicació de la flexibilitat laboral requereix un procés de desregulació del mercat laboral que usa de referent la i el contracte de treball, per a flexibilitzar els antics mecanismes aconseguits pels sindicats el segle xx, esperant amb això mantenir el creixement de tot el sector privat. Es permet així millorar els serveis, majors oportunitats a les empreses i a les persones, al món globalitzat on les estructures rígides i les legislacions voluminoses i complexes resultarien impediments a ser superats darrere major llibertat per a la població econòmicament (ca)
- The degree of labour market flexibility is the speed with which labour markets adapt to fluctuations and changes in society, the economy or production. This entails enabling labour markets to reach a continuous equilibrium determined by the intersection of the demand and supply curves. (en)
- La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimina regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas. La flexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo, para flexibilizar los mecanismos logrados por los sindicatos en el siglo XX, esperando con ello mantener el crecimiento de todo el sector privado. (es)
- La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux contraintes du marché. On dénote principalement trois formes de flexibilité. (fr)
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| - La flexibilitat laboral, flexibilització laboral o desregulació del mercat de treball fa referència a la fixació d'un model regulador flexible per al maneig dels drets laborals a l'interior de les empreses i organitzacions privades. L'aplicació de la flexibilitat laboral requereix un procés de desregulació del mercat laboral que usa de referent la i el contracte de treball, per a flexibilitzar els antics mecanismes aconseguits pels sindicats el segle xx, esperant amb això mantenir el creixement de tot el sector privat. Es permet així millorar els serveis, majors oportunitats a les empreses i a les persones, al món globalitzat on les estructures rígides i les legislacions voluminoses i complexes resultarien impediments a ser superats darrere major llibertat per a la població econòmicament activa. Els mecanismes de flexibilització laboral s'han enfocat en la generació d'ocupació a través de la reducció del cost de la mà d'obra o del temps de jornada o de contractació. En tant s'assenyala, des de l'anàlisi econòmica del dret i altres fonts afins, que manca de sentit establir múltiple drets en favor de cada vegada menys persones, engendrant privilegis dels quals sol algunes persones gaudeixen justament (ex. sindicats) i que no beneficiarien en aquests temps a la major part d'ocupadors i treballadors. A la vegada aquest estalvi permet generar a les empreses un augment de la seva productivitat i, com a conseqüència, generar més places de treball, el que a la llarga tindria com a conseqüència l'increment de l'ingrés i el temps lliure. El procés de flexibilitat actual és paral·lel al pas cap a una economia post-industrialista i digital, on les fonts d'ocupació potencialment es diversifiquen i pluralitzen, sempre que existeixin les facilitats per desenvolupar-les. De la mateixa forma els problemes associats a la desregulació del mercat laboral prové de debilitats de les estructures jurídiques on s'aplica, que permeten treure avantatges més enllà del contracte o acord establert, la qual cosa torna necessària la consolidació de la seguretat jurídica com a pilar d'una economia de mercat. (ca)
- La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimina regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas. La flexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo, para flexibilizar los mecanismos logrados por los sindicatos en el siglo XX, esperando con ello mantener el crecimiento de todo el sector privado. De acuerdo con los partidarios de aumentar la flexibilidad laboral, esta permite mayores oportunidades a las empresas y a las personas, en el mundo globalizado donde las estructuras rígidas y las legislaciones abultadas y complejas resultarían impedimentos a ser superados en pos de mayor libertad para la población económicamente activa. Por otra parte, diversos economistas heterodoxos como el premio Nobel Joseph Stiglitz o el economista institucionalista Ha-Joon Chang han criticado el término que califican como eufemismo para "inseguridad o mutabilidad del puesto de trabajo", y niegan que en todos los casos tenga el efecto positivo que le atribuyen los partidarios de la flexibilidad. La flexibilidad del mercado del trabajo tiene tres componentes principales. 1. La flexibilidad del empleo: Es la capacidad de aumentar o disminuir el personal de planta sin demasiadas trabas legales. 2. La flexibilidad salarial: Es entendida como la capacidad que tiene el mercado para ajustar el valor del salario según sean sus necesidades y sin regulaciones artificiales externas a él. 3. La flexibilidad intersectorial del trabajo: Con estas palabras se hace referencia a la capacidad de movilidad que tienen los trabajadores para poder ocuparse en cualquier segmento del mercado laboral sin mayores restricciones. (es)
- The degree of labour market flexibility is the speed with which labour markets adapt to fluctuations and changes in society, the economy or production. This entails enabling labour markets to reach a continuous equilibrium determined by the intersection of the demand and supply curves. Labour unions can limit labor market flexibility by negotiating higher wages, benefits, and better working conditions with employers. In the words of Siebert, labour unions were seen to inhibit "the clearing functions of the market by weakening the demand for labor, making it less attractive to hire a worker by explicitly pushing up the wage costs or by introducing a negative shadow price for labor; by distorting the labor supply; and by impairing the equilibrating function of the market mechanism (for instance, by influencing bargaining behavior)." (en)
- La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux contraintes du marché. La flexibilisation de l'outil de production est une tendance lourde de l'évolution industrielle. En effet, les acteurs économiques tendent à passer de la bureaucratie, mécaniste ou professionnelle (logique productiviste), voire de la technocratie (logique qualitative) à l'adhocratie (adaptation à la demande). On dénote principalement trois formes de flexibilité. (fr)
- Nel mercato del lavoro la flessibilità lavorativa è un concetto teorico in base al quale un lavoratore non rimane costantemente al proprio posto di contratto di lavoro a tempo indeterminato, ma muta più volte, nell'arco della propria vita, la propria attività occupazionale e/o il datore di lavoro. (it)
- 노동시장 유연성(labour market flexibility) (또는 노동시장 신축성)은 노동력 시장이 사회 및 경제의 변화에 맞추어 변화하는 정도를 말한다. 경제학적으로, 외부 환경 변화에 인적자원이 신속하고 효율적으로 배분 및 재배분되는 노동시장의 능력을 지칭하며 다섯가지 유형으로 나눌 수 있다. 1. 외부적 수량적 유연성 - 고용관계 단절함으로 수량적인 유연성을 확보. 2. 내부적 수량적 유연성 - 고용관계를 유지한 상태에서 수량적인 유연성을 확보. (part time 근로, 탄력시간근무제) 3. 외부화 - 파견근로, 하청(하도급계약) 과 같은 간접고용형태로 유연성을 확보. 4. 기능적 유연성 - 직종의 수요에 따라 배치 전환 및 이동으로 유연성을 확보. 5. 임금유연성 - 성과에 따른 임금 지불으로 유연성을 확보 (ko)
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