| rdfs:comment
| - عمال الوظائف المؤقتة (بالإنجليزية: Gig Workers) هم مقاولون مستقلون، وعمال منصات عبر الإنترنت، عمال شركات متعاقدة، وعمال تحت الطلب وعمال مؤقتون. يدخل عمال Gig في اتفاقيات رسمية مع الشركات عند الطلب لتقديم الخدمات لعملاء الشركة. (ar)
- ギグワーカー（英: Gig worker）は、プラットフォーマーを介する形で仕事を受ける就業者。ギグワーカーは、オンデマンドの企業と正式な労働契約を結び、企業の顧客にサービスを提供する。 プラットフォーマーを介する就業形態はギグワーカーまたはクラウドワーカーと呼ばれるが各国で対応に違いが見られる。米国では独立業務請負人（独立請負業者、インディペンデントコントラクター、英: independent contractor; IC）、オンラインプラットフォーム労働者（英: online platform worker）、契約事務所労働者（英: contract firm worker）、オンコール労働者（英: on-call worker）、および臨時労働者（英: temporary worker） の総称をいう。 ドイツ連邦労働社会省の委託研究報告書500『プラットフォーム経済とクラウドワーク；主要関係者の戦略と意見の分析』50（「BMAS委託研究報告書」）では、場所に依存した役務提供をギグワーキング、インターネット上など場所から独立した役務提供をクラウドワーキングとしている。 「日雇い」および「ワンコールワーカー」も参照 (ja)
- 긱 노동자(gig worker)는 독립 계약자(independent contractor), 온라인 플랫폼 노동자(online platform worker), 외주업체 노동자(contract firm worker), 호출 대기 노동자(on-call worker), 임시직 노동자(temporary worker; 비정규직)을 가리킨다. 긱 노동자는 작업 주문 회사(on-demand company)들과 공식 계약을 맺고 회사의 고객들에게 서비스를 제공한다. (ko)
- GIGer– niezależny profesjonalista, specjalista, elastyczny współpracownik, freelancer, osoba pracująca tymczasowo, a także konsultant i niezależny kontraktor. Najczęściej prowadzi własną jednoosobową działalność gospodarczą lub współpracuje na podstawie innych elastycznych form współpracy, np. wysoko wykwalifikowany specjalista (np. IT), profesjonalista (np. konsultant, lekarz, prawnik, psycholog, księgowy). GIGer jest spolszczoną nazwą giggera (ang. gig workera). (pl)
- Gig workers are independent contractors, online platform workers, contract firm workers, on-call workers, and temporary workers. Gig workers enter into formal agreements with on-demand companies to provide services to the company's clients. (en)
- Un travailleur de plateformes est un travailleur indépendant ou salarié ou opérant sous un autre statut, voire sans statut, vendant un service via une plateforme numérique. Les travailleurs de plateformes numériques bénéficient en théorie d’une forte autonomie et d’une maîtrise de leur travail. La position des sociétés bâties autour des plateformes est que ces travailleurs sont libres de se connecter à leur plateforme et d'accepter les conditions de travail proposées. Cependant, cette liberté masque souvent un lien de subordination entre le travailleur et la société détenant la plateforme numérique, ce qui a entraîné des requalifications en salariat devant les tribunaux dans la qualification de leur statut. (fr)
- Een flexwerker is een werknemer met een zogeheten 'flexibel' arbeidscontract, te weten:
* een uitzendkracht
* een gedetacheerde
* een payroller
* een seizoensarbeider
* een freelancer
* een werknemer met nulurencontract. Voornaamste kenmerken zijn het ontbreken van een vast arbeidscontract met de werkgever op de werkplek waar men het werk verricht, en het ontbreken van een vaste werkplek. In Nederland geldt sinds 1998 de ('Flexwet'), waardoor flexwerkers wettelijke bescherming tegen misbruik genieten. Ook is er een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) uitzendarbeid afgesloten. (nl)
|
| has abstract
| - عمال الوظائف المؤقتة (بالإنجليزية: Gig Workers) هم مقاولون مستقلون، وعمال منصات عبر الإنترنت، عمال شركات متعاقدة، وعمال تحت الطلب وعمال مؤقتون. يدخل عمال Gig في اتفاقيات رسمية مع الشركات عند الطلب لتقديم الخدمات لعملاء الشركة. (ar)
- Gig workers are independent contractors, online platform workers, contract firm workers, on-call workers, and temporary workers. Gig workers enter into formal agreements with on-demand companies to provide services to the company's clients. In many countries, the legal classification of gig workers is still being debated, with companies classifying their workers as "independent contractors", while organized labor advocates have been lobbying for them to be classified as "employees", which would legally require companies to provide the full suite of employee benefits like time-and-a-half for overtime, paid sick time, employer-provided health care, bargaining rights, and unemployment insurance, among others. In 2020, the voters in California approved 2020 California Proposition 22, which created a third worker classification whereby gig-worker-drivers are classified as contractors but get some benefits, such as minimum wage, mileage reimbursement, and others. (en)
|
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)
