This HTML5 document contains 64 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

Prefix	IRI
dbpedia-de	http://de.dbpedia.org/resource/
dcterms	http://purl.org/dc/terms/
n23	http://ur.dbpedia.org/resource/
dbo	http://dbpedia.org/ontology/
n13	http://dbpedia.org/resource/File:
foaf	http://xmlns.com/foaf/0.1/
n22	https://global.dbpedia.org/id/
dbt	http://dbpedia.org/resource/Template:
rdfs	http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
freebase	http://rdf.freebase.com/ns/
dbpedia-pl	http://pl.dbpedia.org/resource/
dbpedia-pt	http://pt.dbpedia.org/resource/
dbpedia-no	http://no.dbpedia.org/resource/
n25	http://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/
rdf	http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
dbpedia-ar	http://ar.dbpedia.org/resource/
owl	http://www.w3.org/2002/07/owl#
wikipedia-en	http://en.wikipedia.org/wiki/
dbc	http://dbpedia.org/resource/Category:
dbp	http://dbpedia.org/property/
prov	http://www.w3.org/ns/prov#
xsdh	http://www.w3.org/2001/XMLSchema#
wikidata	http://www.wikidata.org/entity/
gold	http://purl.org/linguistics/gold/
dbr	http://dbpedia.org/resource/
dbpedia-ja	http://ja.dbpedia.org/resource/
n24	http://d-nb.info/gnd/

Statements

Subject Item

dbr:Job_rotation

rdf:type

dbo:TopicalConcept owl:Thing

rdfs:label

Jobrotation Rotacja stanowisk تنقل بين الوظائف ジョブ・ローテーション Job rotation Rodízio de tarefas

rdfs:comment

التنقل بين الوظائف هو أسلوب من أساليب الإدارة يتطلب عمل المتدربين في وظائف مختلفة وأقسام عِدة خلال سنوات قليلة. وأظهرت الاستبيانات زيادة عدد الشركات التي تتبع هذا الأسلوب وتتخذ منه منهجًا لتدريب الموظفين. وهناك عدد من الآثار السلبية والإيجابية التي ترتبط بهذا الأسلوب، الأمر الذي يجعل الشركات في حاجة لأن تضع تلك الآثار في الاعتبار عند أخذها قرارًا باتباع هذا الأسلوب. للاطلاع على استعراض كامل للمؤلفات النقدية عن أسلوب التنقل بين الوظائف ومعرفة نماذج جديدة قائمة على الدلائل، انظر كويني بي. (2010) (Coyne, P) أدناه. Job rotation is a technique used by some employers to rotate their employees' assigned jobs throughout their employment. Employers practice this technique for a number of reasons. It was designed to promote flexibility of employees and to keep employees interested into staying with the company/organization which employs them. There is also research that shows how job rotations help relieve the stress of employees who work in a job that requires manual labor. Jobrotation ist im Personalwesen ein Anglizismus, der allgemein bei Arbeitnehmern den Wechsel von Aufgaben oder Funktionen in Form des Rotationsprinzips beschreibt. Rotacja stanowisk (ang. job rotation) – metoda rozwoju kwalifikacji pracownika polegająca na czasowym oddelegowaniu do wykonywania zadań zgodnych z jego kwalifikacjami lub wymagających nowych umiejętności. Celem takiej delegacji jest zgromadzenie nowych doświadczeń poszerzających kwalifikacje. ジョブ・ローテーション（英: job rotation）とは企業において社員の能力開発、ワークギャップの解消、モチベーション維持を行うことを目的として、多くの業務を経験されるために一人の人間を定期的に異動または転勤させること。これを行うということで社員は様々な視点で仕事を行うことができるようになるとともに、社員個人の適正を見極めることができるようにもなるというメリットが存在する。だがこれにはデメリットも存在しており、たとえば仕事の中に習得するためには多くの時間を費やすような技能が有ったとしても、短期間の異動の繰り返しによってそのような技能の習得が不利になるという事がある。 日本企業においてジョブ・ローテーションというのは、幹部候補となっている人材を短期間で異動させるという形式で行ってきており、このことから幹部候補となっている人材は様々な部門を経験するということで会社の全体像を知ることができるというわけである。 Rodizio de tarefas é a técnica utilizada por empresas que consiste em agregar outras funções para o mesmo funcionário dentro da organização. O rodízio de tarefas também conhecido como "job rotation", consiste em o funcionário revesar tarefas com outros colaboradores e setores. O rodizio de tarefas traz vantagens para o funcionário em seu enriquecimento profissional, uma vez que conhece outras funções na organização ampliando seu escopo de tarefas. Para a organização essa técnica reduz custo pois o colaborador substitui colegas de trabalho sem necessidade de treinamentos ou não sendo necessário o aumento do quadro da empresa com novos funcionários para função.

foaf:depiction

n25:Job_rotation_flow.jpg n25:Job_roto_objective_chart.jpg

dcterms:subject

dbc:Vocational_education dbc:Employment dbc:Occupations dbc:Human_resource_management

dbo:wikiPageID

245481

dbo:wikiPageRevisionID

1089024274

dbo:wikiPageWikiLink

dbr:Division_of_labour dbr:Virgin_America dbr:Virgin_Australia dbr:Electromyography dbr:Unilever n13:Job_rotation_flow.jpg n13:Job_roto_objective_chart.jpg dbc:Vocational_education dbr:Intel dbc:Occupations dbc:Human_resource_management dbr:Mazda_Motor_Corporation dbc:Employment

owl:sameAs

dbpedia-no:Jobb-rotasjon dbpedia-pt:Rodízio_de_tarefas dbpedia-ar:تنقل_بين_الوظائف dbpedia-pl:Rotacja_stanowisk wikidata:Q352439 freebase:m.01kjp7 dbpedia-de:Jobrotation dbpedia-ja:ジョブ・ローテーション n22:3FZUv n23:کام_کی_ادلا_بدلی n24:4542840-2

dbp:wikiPageUsesTemplate

dbt:Fact dbt:Jobs dbt:Short_description dbt:Reflist dbt:Cite_journal dbt:Authority_control dbt:Essay-like

dbo:thumbnail

n25:Job_roto_objective_chart.jpg?width=300

dbo:abstract

Rodizio de tarefas é a técnica utilizada por empresas que consiste em agregar outras funções para o mesmo funcionário dentro da organização. O rodízio de tarefas também conhecido como "job rotation", consiste em o funcionário revesar tarefas com outros colaboradores e setores. O rodizio de tarefas traz vantagens para o funcionário em seu enriquecimento profissional, uma vez que conhece outras funções na organização ampliando seu escopo de tarefas. Para a organização essa técnica reduz custo pois o colaborador substitui colegas de trabalho sem necessidade de treinamentos ou não sendo necessário o aumento do quadro da empresa com novos funcionários para função. ジョブ・ローテーション（英: job rotation）とは企業において社員の能力開発、ワークギャップの解消、モチベーション維持を行うことを目的として、多くの業務を経験されるために一人の人間を定期的に異動または転勤させること。これを行うということで社員は様々な視点で仕事を行うことができるようになるとともに、社員個人の適正を見極めることができるようにもなるというメリットが存在する。だがこれにはデメリットも存在しており、たとえば仕事の中に習得するためには多くの時間を費やすような技能が有ったとしても、短期間の異動の繰り返しによってそのような技能の習得が不利になるという事がある。 日本企業においてジョブ・ローテーションというのは、幹部候補となっている人材を短期間で異動させるという形式で行ってきており、このことから幹部候補となっている人材は様々な部門を経験するということで会社の全体像を知ることができるというわけである。 Rotacja stanowisk (ang. job rotation) – metoda rozwoju kwalifikacji pracownika polegająca na czasowym oddelegowaniu do wykonywania zadań zgodnych z jego kwalifikacjami lub wymagających nowych umiejętności. Celem takiej delegacji jest zgromadzenie nowych doświadczeń poszerzających kwalifikacje. Na wyższych stanowiskach kierowniczych metoda ta jest elementem planowania ścieżki kariery w celu wytworzenia rezerwy kadrowej w organizacji. Efektem rotacji stanowisk jest wtedy dostarczenie okazji do nauki ułatwiających zmiany w myśleniu i nastawieniu adekwatne do docelowego poziomu zakończenia ścieżki kariery. التنقل بين الوظائف هو أسلوب من أساليب الإدارة يتطلب عمل المتدربين في وظائف مختلفة وأقسام عِدة خلال سنوات قليلة. وأظهرت الاستبيانات زيادة عدد الشركات التي تتبع هذا الأسلوب وتتخذ منه منهجًا لتدريب الموظفين. وهناك عدد من الآثار السلبية والإيجابية التي ترتبط بهذا الأسلوب، الأمر الذي يجعل الشركات في حاجة لأن تضع تلك الآثار في الاعتبار عند أخذها قرارًا باتباع هذا الأسلوب. كذلك، يُعد التنقل بين الوظائف طريقة لفضح محاولات التلاعب واكتشاف الأخطاء. كما يقلل مخاطرة حدوث تصادم بين الأفراد. وتتبع المؤسسات التي تحتفظ بأنظمة أو معلومات خطيرة (مثل البنوك) هذا الأسلوب حينما تكون هناك إمكانية لحصول الموظفين على مكاسب شخصية باستغلال مناصبهم. وعلاوة على ذلك، يساعد التنقل بين الوظائف في استمرارية العمل؛ حيث يتم إعداد وتأهيل العديد من الأشخاص لأداء وظيفة معينة. فإذا تغيب موظف ما عن العمل، قد يحل محله موظف آخر يتمتع بنفس القدر من الكفاءة. للاطلاع على استعراض كامل للمؤلفات النقدية عن أسلوب التنقل بين الوظائف ومعرفة نماذج جديدة قائمة على الدلائل، انظر كويني بي. (2010) (Coyne, P) أدناه. Jobrotation ist im Personalwesen ein Anglizismus, der allgemein bei Arbeitnehmern den Wechsel von Aufgaben oder Funktionen in Form des Rotationsprinzips beschreibt. Job rotation is a technique used by some employers to rotate their employees' assigned jobs throughout their employment. Employers practice this technique for a number of reasons. It was designed to promote flexibility of employees and to keep employees interested into staying with the company/organization which employs them. There is also research that shows how job rotations help relieve the stress of employees who work in a job that requires manual labor.

gold:hypernym

dbr:Technique

prov:wasDerivedFrom

wikipedia-en:Job_rotation?oldid=1089024274&ns=0

dbo:wikiPageLength

19148

foaf:isPrimaryTopicOf

wikipedia-en:Job_rotation