"Conflict resolution is conceptualized as the methods and processes involved in facilitating the peaceful ending of conflict and retribution. Committed group members attempt to resolve group conflicts by actively communicating information about their conflicting motives or ideologies to the rest of group (e.g., intentions; reasons for holding certain beliefs) and by engaging in collective negotiation. Dimensions of resolution typically parallel the dimensions of conflict in the way the conflict is processed. Cognitive resolution is the way disputants understand and view the conflict, with beliefs, perspectives, understandings and attitudes. Emotional resolution is in the way disputants feel about a conflict, the emotional energy. Behavioral resolution is reflective of how the disputants act, their behavior. Ultimately a wide range of methods and procedures for addressing conflict exist, including negotiation, mediation, mediation-arbitration, diplomacy, and creative peacebuilding. The term conflict resolution may also be used interchangeably with dispute resolution, where arbitration and litigation processes are critically involved. The concept of conflict resolution can be thought to encompass the use of nonviolent resistance measures by conflicted parties in an attempt to promote effective resolution."@en . "\u041A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0438\u043A\u0442\u043E\u043B\u043E\u0301\u0433\u0438\u044F \u2014 \u043C\u0435\u0436\u0434\u0438\u0441\u0446\u0438\u043F\u043B\u0438\u043D\u0430\u0440\u043D\u0430\u044F \u043E\u0431\u043B\u0430\u0441\u0442\u044C \u0437\u043D\u0430\u043D\u0438\u044F, \u0438\u0437\u0443\u0447\u0430\u044E\u0449\u0430\u044F \u0437\u0430\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0435\u0440\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438 \u0437\u0430\u0440\u043E\u0436\u0434\u0435\u043D\u0438\u044F, \u0432\u043E\u0437\u043D\u0438\u043A\u043D\u043E\u0432\u0435\u043D\u0438\u044F, \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F, \u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F \u0438 \u0437\u0430\u0432\u0435\u0440\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F \u043A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0438\u043A\u0442\u043E\u0432 \u043B\u044E\u0431\u043E\u0433\u043E \u0443\u0440\u043E\u0432\u043D\u044F. \u041A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0438\u043A\u0442\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u044F \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442\u0441\u044F \u0432 \u0442\u0435\u0441\u043D\u043E\u0439 \u0441\u0432\u044F\u0437\u0438 \u0441 \u0444\u0438\u043B\u043E\u0441\u043E\u0444\u0438\u0435\u0439, \u0441\u043E\u0446\u0438\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u0435\u0439, \u043F\u0441\u0438\u0445\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u0435\u0439, \u0438\u0441\u0442\u043E\u0440\u0438\u0435\u0439, \u043F\u0440\u0430\u0432\u043E\u043C, \u044D\u0442\u0438\u043A\u043E\u0439, \u044D\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0438\u043A\u043E\u0439, \u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u043C\u0435\u043D\u0442\u043E\u043C \u0438 \u0440\u044F\u0434\u043E\u043C \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445 \u043D\u0430\u0443\u043A. \u0412 \u0437\u0430\u0432\u0438\u0441\u0438\u043C\u043E\u0441\u0442\u0438 \u043E\u0442 \u043E\u0440\u0438\u0435\u043D\u0442\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0438\u0441\u0441\u043B\u0435\u0434\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F \u043A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0438\u043A\u0442 \u0438\u0437\u0443\u0447\u0430\u0435\u0442\u0441\u044F \u043A\u0430\u043A \u043F\u0440\u043E\u044F\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u0435 \u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0439 \u0434\u0438\u0430\u043B\u0435\u043A\u0442\u0438\u043A\u0438 (\u043C\u0430\u043A\u0440\u043E\u0443\u0440\u043E\u0432\u0435\u043D\u044C), \u043A\u0430\u043A \u0444\u0430\u043A\u0442\u043E\u0440 \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F \u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0439 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\u044B \u0438 \u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0445 \u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u0439 (\u043C\u0435\u0437\u043E\u0443\u0440\u043E\u0432\u0435\u043D\u044C), \u043A\u0430\u043A \u043E\u0442\u0440\u0430\u0436\u0435\u043D\u0438\u0435 \u0432 \u043F\u0441\u0438\u0445\u0438\u043A\u0435 \u0438 \u0441\u043E\u0437\u043D\u0430\u043D\u0438\u0438 \u043B\u044E\u0434\u0435\u0439 \u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0445 \u043F\u0440\u043E\u0442\u0438\u0432\u043E\u0440\u0435\u0447\u0438\u0439 \u0438 \u0440\u0430\u0437\u043D\u043E\u0433\u043B\u0430\u0441\u0438\u0439 (\u043C\u0438\u043A\u0440\u043E\u0443\u0440\u043E\u0432\u0435\u043D\u044C). \u0420\u0435\u0448\u0435\u043D\u0438\u0435 \u043E\u043F\u0440\u0435\u0434\u0435\u043B\u0451\u043D\u043D\u043E\u0433\u043E \u043A\u0440\u0443\u0433\u0430 \u043F\u0440\u043E\u0431\u043B\u0435\u043C, \u0432\u044B\u0437\u044B\u0432\u0430\u044E\u0449\u0438\u0445 \u0437\u0430\u0440\u043E\u0436\u0434\u0435\u043D\u0438\u0435 \u043A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0438\u043A\u0442\u0430, \u043C\u043E\u0436\u0435\u0442 \u0441\u043F\u043E\u0441\u043E\u0431\u0441\u0442\u0432\u043E\u0432\u0430\u0442\u044C \u043F\u0440\u0435\u043E\u0434\u043E\u043B\u0435\u043D\u0438\u044E \u0442\u0435\u0445 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043D\u043E\u0441\u0442\u0435\u0439, \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u044B\u0435 \u0443\u0436\u0435 \u043E\u0431\u043E\u0437\u043D\u0430\u0447\u0438\u043B\u0438\u0441\u044C \u0432 \u0441\u0432\u044F\u0437\u0438 \u0441 \u043E\u043F\u0440\u0435\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u0435\u043C \u0441\u0443\u0449\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438 \u043A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0438\u043A\u0442\u0430, \u043E\u0431\u044A\u0435\u043A\u0442\u0430 \u0438 \u043F\u0440\u0435\u0434\u043C\u0435\u0442\u0430 \u043A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0438\u043A\u0442\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u0438."@ru . . . . "\u03A3\u03C5\u03BD\u03B4\u03B9\u03B1\u03BB\u03BB\u03B1\u03B3\u03AE"@el . "\uFFFCPenyelesaian konflik merupakan beragam cara yang ditempuh untuk memecahkan suatu permasalahan. Cara-cara Pemecahan konflik Usaha manusia untuk meredakan pertikaian atau konflik dalam mencapai kestabilan dinamakan dengan akomodasi. Pihak-pihak yang berkonflik kemudian saling menyesuaikan diri pada keadaan tersebut dengan cara bekerja sama.Bentuk-bentuk akomodasi: \n* Gencatan senjata, yaitu penangguhan permusuhan untuk jangka waktu tertentu, guna melakukan suatu pekerjaan tertentu yang tidak boleh diganggu. Contoh: PBB membantu menyelesaikan perselisihan antara Indonesia dengan Belanda."@in . . "La resoluci\u00F3n de conflictos, tambi\u00E9n conocida como conflictolog\u00EDa, regulaci\u00F3n de conflictos y transformaci\u00F3n de conflictos,\u200B\u200B es el conjunto de conocimientos y habilidades puestos en pr\u00E1ctica para comprender e intervenir en la resoluci\u00F3n pac\u00EDfica y no violenta de los enfrentamientos entre dos o m\u00E1s personas. Desde el punto de vista jur\u00EDdico, la resoluci\u00F3n de conflictos tambi\u00E9n se denomina resoluci\u00F3n alternativa de conflictos o disputas (RAD), por influencia de la categor\u00EDa anglosajona, muy prodigada en el Common Law, conocida como alternative dispute resolution. Dentro de esta categor\u00EDa gen\u00E9rica, se engloban sistemas de resoluci\u00F3n de conflictos basados en la heteronom\u00EDa o decisi\u00F3n de un tercero (arbitraje, o modelos basados en opini\u00F3n o propuesta legal vinculante o no vinculante) y por otro lado, en la autonom\u00EDa o la b\u00FAsqueda de soluci\u00F3n por parte de los propios implicados o protagonistas del conflicto (negociaci\u00F3n, facilitaci\u00F3n, mediaci\u00F3n y ).\u200B"@es . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Gatazken konponbidea gatazken amaiera baketsua errazteko eta berreskuratzeko metodoak eta prozesuak dira. Taldeko kide konprometituak saiatzen dira taldeko gatazkak ebazten, gainerako taldeei beren kontrako motibo edo ideologiei buruzko informazioa aktiboki komunikatuz (adibidez, asmoak, sinesmen jakin batzuk edukitzeko arrazoiak) eta negoziazio kolektiboan konpromisoa hartuz. Ebazpenaren dimentsioak paraleloak dira gatazka prozesatzeko eran. Erabaki kognitiboa da eztabaidatzaileek gatazka ulertzeko eta ikusteko modua, sinesmenak, perspektibak, ulermenak eta jarrerak erabiliz. Erabaki emozionala da eztabaidatzaileek sentitzen duten bezala gatazka bat, energia emozionala. Erabakia eztabaidatzaileek nola jokatzen duten hausnartzen da. Azkenean, gatazka bideratzeko metodo eta prozedura asko d"@eu . . "\u041A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0456\u043A\u0442\u043E\u043B\u043E\u0301\u0433\u0456\u044F \u2014 \u0432\u0447\u0435\u043D\u043D\u044F \u043F\u0440\u043E \u043A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0456\u043A\u0442, \u0439\u043E\u0433\u043E \u0433\u0435\u043D\u0435\u0437\u0443, \u043F\u0440\u043E\u0442\u0456\u043A\u0430\u043D\u043D\u044F, \u043D\u0430\u0441\u043B\u0456\u0434\u043A\u0438 \u0442\u043E\u0449\u043E; \u0440\u043E\u0437\u0434\u0456\u043B \u0441\u043E\u0446\u0456\u043E\u043B\u043E\u0433\u0456\u0457, \u0430 \u0441\u0430\u043C\u0435 \u043F\u043E\u043B\u0456\u0442\u0438\u0447\u043D\u043E\u0457 \u0441\u043E\u0446\u0456\u043E\u043B\u043E\u0433\u0456\u0457, \u0442\u0430 \u043F\u0441\u0438\u0445\u043E\u043B\u043E\u0433\u0456\u0457. \u0417\u0430 \u0432\u0438\u0437\u043D\u0430\u0447\u0435\u043D\u043D\u044F\u043C , \u043A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0456\u043A\u0442\u043E\u043B\u043E\u0433\u0456\u044F \u2014 \u00AB\u043D\u0430\u0443\u043A\u0430 \u0432 \u0431\u0430\u0433\u0430\u0442\u044C\u043E\u0445 \u0432\u0438\u043C\u0456\u0440\u0430\u0445: \u0432\u043E\u043D\u0430 \u043E\u0445\u043E\u043F\u043B\u044E\u0454 \u043B\u044E\u0434\u0438\u043D\u0443, \u0457\u0457 \u043C\u0456\u0441\u0446\u0435 \u0432 \u043F\u0440\u0438\u0440\u043E\u0434\u0456, \u043B\u044E\u0434\u0441\u044C\u043A\u043E\u043C\u0443 \u0441\u0443\u0441\u043F\u0456\u043B\u044C\u0441\u0442\u0432\u0456 \u0456 \u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0444\u0456\u043A\u0443 \u043F\u0441\u0438\u0445\u043E\u043B\u043E\u0433\u0456\u0447\u043D\u0438\u0445 \u043E\u0446\u0456\u043D\u043E\u043A \u0442\u0430 \u0432\u043D\u0443\u0442\u0440\u0456\u0448\u043D\u044C\u043E\u043E\u0441\u043E\u0431\u0438\u0441\u0442\u0438\u0445 \u0432\u0438\u043C\u0456\u0440\u0456\u0432. \u041A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0456\u043A\u0442\u043E\u043B\u043E\u0433\u0456\u044F \u2014 \u043C\u0456\u0436\u0434\u0438\u0441\u0446\u0438\u043F\u043B\u0456\u043D\u0430\u0440\u043D\u0430 \u0433\u0430\u043B\u0443\u0437\u044C \u0437\u043D\u0430\u043D\u044C. \u0423 \u043D\u0456\u0439 \u043C\u0430\u044E\u0442\u044C \u043C\u0456\u0441\u0446\u0435 \u043F\u043E\u043D\u044F\u0442\u0442\u044F \u0442\u0430 \u043A\u0430\u0442\u0435\u0433\u043E\u0440\u0456\u0457 \u0431\u0430\u0433\u0430\u0442\u044C\u043E\u0445 \u043D\u0430\u0443\u043A, \u044F\u043A\u0456 \u043F\u0435\u0432\u043D\u043E\u044E \u043C\u0456\u0440\u043E\u044E \u043F\u043E\u0432'\u044F\u0437\u0430\u043D\u0456 \u0437 \u043F\u0440\u043E\u0431\u043B\u0435\u043C\u0430\u043C\u0438 \u0436\u0438\u0442\u0442\u044F \u0456 \u0440\u043E\u0437\u0432\u0438\u0442\u043A\u0443\u00BB\u0412 \u0456\u043D\u0448\u043E\u043C\u0443 \u043C\u0456\u0441\u0446\u0456 \u043A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0456\u043A\u0442\u043E\u043B\u043E\u0433\u0456\u044F \u0432\u0438\u0437\u043D\u0430\u0447\u0430\u0454\u0442\u044C\u0441\u044F \u044F\u043A \u00AB\u043D\u0430\u0443\u043A\u0430 \u043F\u0440\u043E \u0437\u0456\u0442\u043A\u043D\u0435\u043D\u043D\u044F, \u043F\u0440\u043E\u0431\u043B\u0435\u043C\u043D\u0435 \u0444\u0443\u043D\u043A\u0446\u0456\u043E\u043D\u0443\u0432\u0430\u043D\u043D\u044F \u043E\u0441\u043E\u0431\u0438, \u043B\u044E\u0434\u0441\u044C\u043A\u043E\u0433\u043E \u0441\u0443\u0441\u043F\u0456\u043B\u044C\u0441\u0442\u0432\u0430, \u043F\u0440\u0438\u0440\u043E\u0434\u0438 \u0442\u0430 \u0432\u0437\u0430\u0454\u043C\u043E\u0434\u0456\u0457 \u043B\u044E\u0434\u0438\u043D\u0438 \u0456 \u043F\u0440\u0438\u0440\u043E\u0434\u0438\u00BB."@uk . . . . . . . "\u041A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0456\u043A\u0442\u043E\u043B\u043E\u0301\u0433\u0456\u044F \u2014 \u0432\u0447\u0435\u043D\u043D\u044F \u043F\u0440\u043E \u043A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0456\u043A\u0442, \u0439\u043E\u0433\u043E \u0433\u0435\u043D\u0435\u0437\u0443, \u043F\u0440\u043E\u0442\u0456\u043A\u0430\u043D\u043D\u044F, \u043D\u0430\u0441\u043B\u0456\u0434\u043A\u0438 \u0442\u043E\u0449\u043E; \u0440\u043E\u0437\u0434\u0456\u043B \u0441\u043E\u0446\u0456\u043E\u043B\u043E\u0433\u0456\u0457, \u0430 \u0441\u0430\u043C\u0435 \u043F\u043E\u043B\u0456\u0442\u0438\u0447\u043D\u043E\u0457 \u0441\u043E\u0446\u0456\u043E\u043B\u043E\u0433\u0456\u0457, \u0442\u0430 \u043F\u0441\u0438\u0445\u043E\u043B\u043E\u0433\u0456\u0457. \u0417\u0430 \u0432\u0438\u0437\u043D\u0430\u0447\u0435\u043D\u043D\u044F\u043C , \u043A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0456\u043A\u0442\u043E\u043B\u043E\u0433\u0456\u044F \u2014 \u00AB\u043D\u0430\u0443\u043A\u0430 \u0432 \u0431\u0430\u0433\u0430\u0442\u044C\u043E\u0445 \u0432\u0438\u043C\u0456\u0440\u0430\u0445: \u0432\u043E\u043D\u0430 \u043E\u0445\u043E\u043F\u043B\u044E\u0454 \u043B\u044E\u0434\u0438\u043D\u0443, \u0457\u0457 \u043C\u0456\u0441\u0446\u0435 \u0432 \u043F\u0440\u0438\u0440\u043E\u0434\u0456, \u043B\u044E\u0434\u0441\u044C\u043A\u043E\u043C\u0443 \u0441\u0443\u0441\u043F\u0456\u043B\u044C\u0441\u0442\u0432\u0456 \u0456 \u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0444\u0456\u043A\u0443 \u043F\u0441\u0438\u0445\u043E\u043B\u043E\u0433\u0456\u0447\u043D\u0438\u0445 \u043E\u0446\u0456\u043D\u043E\u043A \u0442\u0430 \u0432\u043D\u0443\u0442\u0440\u0456\u0448\u043D\u044C\u043E\u043E\u0441\u043E\u0431\u0438\u0441\u0442\u0438\u0445 \u0432\u0438\u043C\u0456\u0440\u0456\u0432. \u041A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0456\u043A\u0442\u043E\u043B\u043E\u0433\u0456\u044F \u2014 \u043C\u0456\u0436\u0434\u0438\u0441\u0446\u0438\u043F\u043B\u0456\u043D\u0430\u0440\u043D\u0430 \u0433\u0430\u043B\u0443\u0437\u044C \u0437\u043D\u0430\u043D\u044C. \u0423 \u043D\u0456\u0439 \u043C\u0430\u044E\u0442\u044C \u043C\u0456\u0441\u0446\u0435 \u043F\u043E\u043D\u044F\u0442\u0442\u044F \u0442\u0430 \u043A\u0430\u0442\u0435\u0433\u043E\u0440\u0456\u0457 \u0431\u0430\u0433\u0430\u0442\u044C\u043E\u0445 \u043D\u0430\u0443\u043A, \u044F\u043A\u0456 \u043F\u0435\u0432\u043D\u043E\u044E \u043C\u0456\u0440\u043E\u044E \u043F\u043E\u0432'\u044F\u0437\u0430\u043D\u0456 \u0437 \u043F\u0440\u043E\u0431\u043B\u0435\u043C\u0430\u043C\u0438 \u0436\u0438\u0442\u0442\u044F \u0456 \u0440\u043E\u0437\u0432\u0438\u0442\u043A\u0443\u00BB\u0412 \u0456\u043D\u0448\u043E\u043C\u0443 \u043C\u0456\u0441\u0446\u0456 \u043A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0456\u043A\u0442\u043E\u043B\u043E\u0433\u0456\u044F \u0432\u0438\u0437\u043D\u0430\u0447\u0430\u0454\u0442\u044C\u0441\u044F \u044F\u043A \u00AB\u043D\u0430\u0443\u043A\u0430 \u043F\u0440\u043E \u0437\u0456\u0442\u043A\u043D\u0435\u043D\u043D\u044F, \u043F\u0440\u043E\u0431\u043B\u0435\u043C\u043D\u0435 \u0444\u0443\u043D\u043A\u0446\u0456\u043E\u043D\u0443\u0432\u0430\u043D\u043D\u044F \u043E\u0441\u043E\u0431\u0438, \u043B\u044E\u0434\u0441\u044C\u043A\u043E\u0433\u043E \u0441\u0443\u0441\u043F\u0456\u043B\u044C\u0441\u0442\u0432\u0430, \u043F\u0440\u0438\u0440\u043E\u0434\u0438 \u0442\u0430 \u0432\u0437\u0430\u0454\u043C\u043E\u0434\u0456\u0457 \u043B\u044E\u0434\u0438\u043D\u0438 \u0456 \u043F\u0440\u0438\u0440\u043E\u0434\u0438\u00BB."@uk . . . . . . . . . . . . "412676"^^ . . . . . . . . . . . "La conflictologia \u00E9s el compendi de coneixements i habilitats per comprendre i intervenir en la resoluci\u00F3 pac\u00EDfica i no-violenta dels conflictes. \u00C9s una disciplina que en cont\u00E9 moltes, des de les matem\u00E0tiques i la f\u00EDsica te\u00F2rica a la biologia, tot i que s\u00F3n en especial les ci\u00E8ncies socials les que m\u00E9s aportacions fan a la comprensi\u00F3 dels conflictes. Una de les dimensions que estudia la conflictologia \u00E9s la dels conflictes ling\u00FC\u00EDstics. La facilitaci\u00F3 \u00E9s l'acci\u00F3 d'intervenir en la soluci\u00F3 de conflictes, aix\u00ED com els conceptes de mediaci\u00F3, conciliaci\u00F3 o pacificaci\u00F3. Conflict\u00F2leg \u00E9s la denominaci\u00F3 del qui coneix i es dedica professionalment a la conflictologia. Es poden usar com a sin\u00F2nims les paraules facilitador o pacificador. Requereix una formaci\u00F3 pluridisciplin\u00E0ria. Conv\u00E9 definir el concepte de viol\u00E8ncia emprat aqu\u00ED com a \"tot all\u00F2 que pot produir un mal o perjudicar a un mateix, a un altre o a l'entorn social o natural\". D'aquesta manera, viol\u00E8ncia tamb\u00E9 pot ser, a m\u00E9s del mal f\u00EDsic, l'engany, la injust\u00EDcia social i la viol\u00E8ncia psicol\u00F2gica o estructural. Sin\u00F2nims de conflictologia s\u00F3n resoluci\u00F3 de conflictes i transformaci\u00F3 de conflictes."@ca . "\u041A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0438\u043A\u0442\u043E\u043B\u043E\u0301\u0433\u0438\u044F \u2014 \u043C\u0435\u0436\u0434\u0438\u0441\u0446\u0438\u043F\u043B\u0438\u043D\u0430\u0440\u043D\u0430\u044F \u043E\u0431\u043B\u0430\u0441\u0442\u044C \u0437\u043D\u0430\u043D\u0438\u044F, \u0438\u0437\u0443\u0447\u0430\u044E\u0449\u0430\u044F \u0437\u0430\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0435\u0440\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438 \u0437\u0430\u0440\u043E\u0436\u0434\u0435\u043D\u0438\u044F, \u0432\u043E\u0437\u043D\u0438\u043A\u043D\u043E\u0432\u0435\u043D\u0438\u044F, \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F, \u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F \u0438 \u0437\u0430\u0432\u0435\u0440\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F \u043A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0438\u043A\u0442\u043E\u0432 \u043B\u044E\u0431\u043E\u0433\u043E \u0443\u0440\u043E\u0432\u043D\u044F. \u041A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0438\u043A\u0442\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u044F \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442\u0441\u044F \u0432 \u0442\u0435\u0441\u043D\u043E\u0439 \u0441\u0432\u044F\u0437\u0438 \u0441 \u0444\u0438\u043B\u043E\u0441\u043E\u0444\u0438\u0435\u0439, \u0441\u043E\u0446\u0438\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u0435\u0439, \u043F\u0441\u0438\u0445\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u0435\u0439, \u0438\u0441\u0442\u043E\u0440\u0438\u0435\u0439, \u043F\u0440\u0430\u0432\u043E\u043C, \u044D\u0442\u0438\u043A\u043E\u0439, \u044D\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0438\u043A\u043E\u0439, \u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u043C\u0435\u043D\u0442\u043E\u043C \u0438 \u0440\u044F\u0434\u043E\u043C \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445 \u043D\u0430\u0443\u043A. \u0412 \u0437\u0430\u0432\u0438\u0441\u0438\u043C\u043E\u0441\u0442\u0438 \u043E\u0442 \u043E\u0440\u0438\u0435\u043D\u0442\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0438\u0441\u0441\u043B\u0435\u0434\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F \u043A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0438\u043A\u0442 \u0438\u0437\u0443\u0447\u0430\u0435\u0442\u0441\u044F \u043A\u0430\u043A \u043F\u0440\u043E\u044F\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u0435 \u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0439 \u0434\u0438\u0430\u043B\u0435\u043A\u0442\u0438\u043A\u0438 (\u043C\u0430\u043A\u0440\u043E\u0443\u0440\u043E\u0432\u0435\u043D\u044C), \u043A\u0430\u043A \u0444\u0430\u043A\u0442\u043E\u0440 \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F \u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0439 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\u044B \u0438 \u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0445 \u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u0439 (\u043C\u0435\u0437\u043E\u0443\u0440\u043E\u0432\u0435\u043D\u044C), \u043A\u0430\u043A \u043E\u0442\u0440\u0430\u0436\u0435\u043D\u0438\u0435 \u0432 \u043F\u0441\u0438\u0445\u0438\u043A\u0435 \u0438 \u0441\u043E\u0437\u043D\u0430\u043D\u0438\u0438 \u043B\u044E\u0434\u0435\u0439 \u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0445 \u043F\u0440\u043E\u0442\u0438\u0432\u043E\u0440\u0435\u0447\u0438\u0439 \u0438 \u0440\u0430\u0437\u043D\u043E\u0433\u043B\u0430\u0441\u0438\u0439 (\u043C\u0438\u043A\u0440\u043E\u0443\u0440\u043E\u0432\u0435\u043D\u044C)."@ru . . . . . . . . . "69208"^^ . . . "La resoluci\u00F3n de conflictos, tambi\u00E9n conocida como conflictolog\u00EDa, regulaci\u00F3n de conflictos y transformaci\u00F3n de conflictos,\u200B\u200B es el conjunto de conocimientos y habilidades puestos en pr\u00E1ctica para comprender e intervenir en la resoluci\u00F3n pac\u00EDfica y no violenta de los enfrentamientos entre dos o m\u00E1s personas. Desde el punto de vista jur\u00EDdico, la resoluci\u00F3n de conflictos tambi\u00E9n se denomina resoluci\u00F3n alternativa de conflictos o disputas (RAD), por influencia de la categor\u00EDa anglosajona, muy prodigada en el Common Law, conocida como alternative dispute resolution. Dentro de esta categor\u00EDa gen\u00E9rica, se engloban sistemas de resoluci\u00F3n de conflictos basados en la heteronom\u00EDa o decisi\u00F3n de un tercero (arbitraje, o modelos basados en opini\u00F3n o propuesta legal vinculante o no vinculante) y por ot"@es . . . . . . "1118704104"^^ . . . . . . . "Resoluci\u00F3n de conflictos"@es . . . . . "Conflictologia"@ca . . . "\u885D\u7A81\u89E3\u6C7A"@zh . . . . "Gatazken konponbidea gatazken amaiera baketsua errazteko eta berreskuratzeko metodoak eta prozesuak dira. Taldeko kide konprometituak saiatzen dira taldeko gatazkak ebazten, gainerako taldeei beren kontrako motibo edo ideologiei buruzko informazioa aktiboki komunikatuz (adibidez, asmoak, sinesmen jakin batzuk edukitzeko arrazoiak) eta negoziazio kolektiboan konpromisoa hartuz. Ebazpenaren dimentsioak paraleloak dira gatazka prozesatzeko eran. Erabaki kognitiboa da eztabaidatzaileek gatazka ulertzeko eta ikusteko modua, sinesmenak, perspektibak, ulermenak eta jarrerak erabiliz. Erabaki emozionala da eztabaidatzaileek sentitzen duten bezala gatazka bat, energia emozionala. Erabakia eztabaidatzaileek nola jokatzen duten hausnartzen da. Azkenean, gatazka bideratzeko metodo eta prozedura asko daude, besteak beste, negoziazioa, bitartekaritza, arbitrajea, diplomazia eta bake-eraikuntza sortzailea. Gatazka-ebazpen terminoa eztabaida-ebazpenarekin batera ere erabil daiteke, arbitraje eta auzi prozesuak kritikoki sartuta daudenean. Gatazka-ebazpenaren kontzeptuak, gatazkan dauden alderdiek ebazpen eraginkorra lortzeko ahaleginean, erresistentzia neurri ez bortitzak erabiltzea ahalbidetzen duela pentsa daiteke."@eu . . . . . . "Conflict resolution"@en . . . . . . . . . . . "\u0641\u0636 \u0627\u0644\u0646\u0632\u0627\u0639\u0627\u062A"@ar . . . "La r\u00E9solution de conflit est un concept associ\u00E9 aux relations humaines, principalement li\u00E9 au management et aux m\u00E9thodes et outils d'aide \u00E0 la prise de d\u00E9cision. Elle consiste dans le choix d'une solution \u00E0 un affrontement et sa mise en \u0153uvre. Lorsqu'il s'agit de pratiques en regard du syst\u00E8me judiciaire ou d'une d\u00E9cision \u00E9tatique, il est question de modes alternatifs de r\u00E9solution des conflits. Un conflit correspond \u00E0 l\u2019interaction de personnes interd\u00E9pendantes qui per\u00E7oivent des oppositions de buts\u2026et qui voient l\u2019autre partie comme interf\u00E9rant dans la r\u00E9alisation de leurs buts. Lorsque le conflit s\u2019installe, il faut prendre en compte plusieurs param\u00E8tres : \n* Quelle est la source du conflit et sa nature ? \n* Quelles sont les personnalit\u00E9s impliqu\u00E9es ? \n* Quels sont les enjeux (urgence \u00E0 r\u00E9gler le probl\u00E8me, etc.) ? Il faut faire ces \u00E9tapes pour voir comment on va r\u00E9gler les probl\u00E8mes.Il ne faut surtout pas attendre que les choses se tassent car la situation empirerait in\u00E9luctablement jusqu\u2019\u00E0 ce que tout explose sans que le manager ne puisse plus rien ma\u00EEtriser, avec toutes les cons\u00E9quences d\u00E9sastreuses que cela peut entra\u00EEner. Plusieurs types de conflits ont lieu : interpersonnels (entre deux personnes), intragroupes (entre plusieurs personnes d\u2019un m\u00EAme groupe) et intergroupes (entre deux groupes d\u2019un m\u00EAme ensemble, par exemple entre les commerciaux et la production en entreprise). D'apr\u00E8s Serge Espoir Matomba, les conflits sont in\u00E9vitables et sont une r\u00E9alit\u00E9 de la vie. Pour l'auteur, ils sont un ingr\u00E9dient naturel de toute relation entre des personnes. Ils font partie du processus de changement. Les conflits sont ou seront toujours pr\u00E9sents. Il ne faut pas oublier que chacun d\u2019entre nous est un expert en conflit puisque nous entrons constamment en interaction avec d\u2019autres pour satisfaire nos besoins, nos int\u00E9r\u00EAts. En fonction de nos valeurs, de nos attitudes, de nos comportements, nous d\u00E9veloppons notre propre style de cr\u00E9ation et de gestion de conflits. Le conflit est un processus dynamique qui d\u00E9bute lorsqu\u2019une organisation, une \u00E9quipe, une personne per\u00E7oit qu\u2019une autre organisation, \u00E9quipe ou personne a frustr\u00E9 ou est sur le point de frustrer ses int\u00E9r\u00EAts. Ce processus implique des perceptions, des \u00E9motions, des comportements, des cons\u00E9quences ou des r\u00E9sultats que Matomba d\u00E9cline en cinq phases : 1. \n* des perceptions qu\u2019ont les personnes d\u2019une situation potentiellement frustrante de leurs int\u00E9r\u00EAts ; 2. \n* les \u00E9motions sont touch\u00E9es, lorsque le conflit est vivement ressenti par des personnes ; 3. \n* le conflit manifeste s\u2019observe dans des comportements de tension, d\u2019anxi\u00E9t\u00E9, de m\u00E9fiance, de remarques agressives ; 4. \n* des tentatives de r\u00E9solution, de suppression ou d\u2019\u00E9vitement du conflit ont lieu ; 5. \n* les suites, les r\u00E9sultats, les cons\u00E9quences des tentatives de g\u00E9rer le conflit ont lieu. Ces phases \u00E9voluent d\u2019une mani\u00E8re dynamique, de telle sorte que les perceptions non \u00E9chang\u00E9es, les \u00E9motions ressenties non exprim\u00E9es, les comportements non reconnus, la r\u00E9solution, la suppression ou l\u2019\u00E9vitement que l\u2019on fait d\u2019un conflit, renvoie aux phases pr\u00E9c\u00E9dentes. Et il est \u00E9galement n\u00E9cessaire de d\u00E9terminer la nature d\u2019un conflit qui peut \u00EAtre \u00E9conomique, sociale, technologique, psychologique ou encore affectif. La r\u00E9solution de conflit se distingue de la R\u00E9solution de probl\u00E8mes par son c\u00F4t\u00E9 relationnel : dans un cas, il s'agit de faire dispara\u00EEtre un diff\u00E9rend entre personnes, dans l'autre il s'agit de faire dispara\u00EEtre une situation non d\u00E9sir\u00E9e par une personne. Cette d\u00E9finition n'exclut pas les probl\u00E8mes relationnels, un conflit est souvent v\u00E9cu comme un probl\u00E8me, sans r\u00E9ciproque. Dans tous les cas, il faut analyser la cause du conflit en utilisant la m\u00E9thodologie de r\u00E9solution de probl\u00E8mes[r\u00E9f. n\u00E9cessaire] : 1. \n* analyse des causes du conflit (trois types : de communication, de groupe, de pouvoir) ; 2. \n* pr\u00E9paration de la n\u00E9gociation suivant la cause retenue et le contexte (int\u00E9gration des probl\u00E9matiques de l'autre) ; 3. \n* discussion (tour de table, sym\u00E9trie, improvisation) ; 4. \n* conclusion."@fr . . "Penyelesaian konflik"@in . . . "\u041A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0438\u043A\u0442\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u044F"@ru . . . . . . . . . . . . . . . "Conflict resolution is conceptualized as the methods and processes involved in facilitating the peaceful ending of conflict and retribution. Committed group members attempt to resolve group conflicts by actively communicating information about their conflicting motives or ideologies to the rest of group (e.g., intentions; reasons for holding certain beliefs) and by engaging in collective negotiation. Dimensions of resolution typically parallel the dimensions of conflict in the way the conflict is processed. Cognitive resolution is the way disputants understand and view the conflict, with beliefs, perspectives, understandings and attitudes. Emotional resolution is in the way disputants feel about a conflict, the emotional energy. Behavioral resolution is reflective of how the disputants act"@en . . . "\u885D\u7A81\u89E3\u6C7A\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1AConflict resolution\uFF09\u88AB\u6982\u5FF5\u5316\u70BA\u4FC3\u9032\u548C\u5E73\u4E26\u7D50\u675F\u885D\u7A81\u548C\u5831\u5FA9\u6240\u6D89\u53CA\u7684\u65B9\u6CD5\u548C\u904E\u7A0B\u3002\u5718\u9AD4\u6210\u54E1\u8A66\u5716\u901A\u904E\u7A4D\u6975\u5730\u5411\u5718\u9AD4\u7684\u5176\u4ED6\u6210\u54E1\u50B3\u9054\u6709\u95DC\u4ED6\u5011\u76F8\u4E92\u885D\u7A81\u7684\u52D5\u6A5F\u6216\u610F\u8B58\u5F62\u614B\u7684\u8A0A\u606F\uFF08\u4F8B\u5982\uFF0C\u610F\u5716\uFF0C\u5373\u6301\u6709\u67D0\u4E9B\u4FE1\u5FF5\u7684\u539F\u56E0\uFF09\uFF0C\u4E26\u900F\u904E\u53C3\u8207\u96C6\u9AD4\u8AC7\u5224\u4F86\u89E3\u6C7A\u5718\u9AD4\u885D\u7A81\u3002 \u5728\u8655\u7406\u885D\u7A81\u7684\u65B9\u5F0F\u4E0A\uFF0C\u89E3\u6C7A\u7684\u7DAD\u5EA6\u901A\u5E38\u8207\u885D\u7A81\u7684\u7DAD\u5EA6\u5E73\u884C\u3002\u8A8D\u77E5\u89E3\u6C7A\u5728\u65BC\u722D\u8AD6\u8005\u7406\u89E3\u548C\u770B\u5F85\u885D\u7A81\u7684\u65B9\u5F0F\uFF0C\u5305\u62EC\u4FE1\u4EF0\u3001\u89C0\u9EDE\u3001\u7406\u89E3\u548C\u614B\u5EA6\u3002\u60C5\u611F\u89E3\u6C7A\u5728\u65BC\u722D\u8AD6\u8005\u5C0D\u885D\u7A81\u7684\u611F\u53D7\uFF0C\u5373\u60C5\u7DD2\u80FD\u91CF\u3002\u884C\u70BA\u89E3\u6C7A\u53CD\u6620\u4E86\u722D\u8AD6\u8005\u7684\u884C\u70BA\u65B9\u5F0F\u3002 \u6700\u7D42\u5B58\u5728\u89E3\u6C7A\u885D\u7A81\u7684\u5EE3\u6CDB\u65B9\u6CD5\u548C\u7A0B\u5E8F\uFF0C\u5305\u62EC\u8AC7\u5224\u3001\u8ABF\u89E3\u3001\u8ABF\u89E3\u4EF2\u88C1\u3001\u5916\u4EA4\u548C\u5275\u9020\u6027\u7684\u548C\u5E73\u5EFA\u8A2D\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1APeacebuilding\uFF09\u3002 \u5728\u67D0\u4E9B\u60C5\u5883\u4E0B\uFF0C\u885D\u7A81\u89E3\u6C7A\u4E5F\u53EF\u8207\u722D\u8B70\u89E3\u6C7A\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1ADispute resolution\uFF09\u4E92\u76F8\u66FF\u63DB\uFF0C\u5176\u4E2D\u4EF2\u88C1\u548C\u8A34\u8A1F\u7A0B\u5E8F\u975E\u5E38\u91CD\u8981\u3002\u885D\u7A81\u89E3\u6C7A\u7684\u6982\u5FF5\u53EF\u4EE5\u88AB\u8A8D\u70BA\u5305\u62EC\u885D\u7A81\u5404\u65B9\u4F7F\u7528\u975E\u66B4\u529B\u62B5\u6297\u63AA\u65BD\u4EE5\u4FC3\u9032\u6709\u6548\u89E3\u6C7A\u3002"@zh . . . . . . . "\u039F \u03CC\u03C1\u03BF\u03C2 \u03C3\u03C5\u03BD\u03B4\u03B9\u03B1\u03BB\u03BB\u03B1\u03B3\u03AE (conciliation) \u03C3\u03B7\u03BC\u03B1\u03AF\u03BD\u03B5\u03B9 \u03C3\u03C5\u03B3\u03BA\u03B5\u03BA\u03C1\u03B9\u03BC\u03AD\u03BD\u03BF \u03C4\u03CD\u03C0\u03BF \u03B4\u03C1\u03B1\u03C3\u03C4\u03B7\u03C1\u03B9\u03CC\u03C4\u03B7\u03C4\u03B1\u03C2 \u03B3\u03B9\u03B1 \u03C4\u03B7\u03BD \u03B5\u03BD\u03B1\u03C1\u03BC\u03CC\u03BD\u03B9\u03C3\u03B7 \u03AE \u03C4\u03B7\u03BD \u03B5\u03C0\u03AF\u03C4\u03B5\u03C5\u03BE\u03B7 \u03B4\u03B9\u03B5\u03C5\u03B8\u03AD\u03C4\u03B7\u03C3\u03B7\u03C2 \u03BC\u03B5\u03C4\u03B1\u03BE\u03CD \u03B4\u03CD\u03BF \u03B1\u03BD\u03C4\u03B9\u03BC\u03B1\u03C7\u03BF\u03BC\u03AD\u03BD\u03C9\u03BD \u03C0\u03C1\u03BF\u03C3\u03CE\u03C0\u03C9\u03BD \u03AE \u03BF\u03BC\u03AC\u03B4\u03C9\u03BD. \u0397 \u03B4\u03B9\u03B1\u03B4\u03B9\u03BA\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1 \u03B1\u03C5\u03C4\u03AE\u03C2 \u03C4\u03B7\u03C2 \u03B4\u03C1\u03B1\u03C3\u03C4\u03B7\u03C1\u03B9\u03CC\u03C4\u03B7\u03C4\u03B1\u03C2 \u03C0\u03C1\u03BF\u03CB\u03C0\u03BF\u03B8\u03AD\u03C4\u03B5\u03B9 \u03BA\u03AC\u03C0\u03BF\u03B9\u03BF \u03C3\u03C5\u03BC\u03B2\u03BF\u03CD\u03BB\u03B9\u03BF \u03AE \u03BC\u03B9\u03B1 \u03B5\u03C0\u03B9\u03C4\u03C1\u03BF\u03C0\u03AE \u03AE \u03C5\u03C0\u03B7\u03C1\u03B5\u03C3\u03AF\u03B1 \u03AE \u03BA\u03AC\u03C0\u03BF\u03B9\u03B1 \u03AC\u03BB\u03BB\u03BF\u03C5 \u03B5\u03AF\u03B4\u03BF\u03C5\u03C2 \u03BF\u03BC\u03AC\u03B4\u03B1 \u03C0\u03BF\u03C5 \u03BC\u03B5\u03BB\u03B5\u03C4\u03AC \u03C4\u03B1 \u03C0\u03C1\u03B1\u03B3\u03BC\u03B1\u03C4\u03B9\u03BA\u03AC \u03C3\u03C4\u03BF\u03B9\u03C7\u03B5\u03AF\u03B1 (facts) \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C0\u03C1\u03BF\u03B2\u03B1\u03AF\u03BD\u03B5\u03B9 \u03C3\u03B5 \u03C0\u03C1\u03BF\u03C4\u03AC\u03C3\u03B5\u03B9\u03C2 (proposals) \u03C0\u03C1\u03BF\u03C2 \u03C4\u03BF\u03C5\u03C2 \u03B5\u03C1\u03AF\u03B6\u03BF\u03BD\u03C4\u03B5\u03C2, \u03B5\u03C0\u03B9\u03C7\u03B5\u03B9\u03C1\u03CE\u03BD\u03C4\u03B1\u03C2 \u03AD\u03C4\u03C3\u03B9 \u03BD\u03B1 \u03B5\u03C0\u03B9\u03C4\u03CD\u03C7\u03B5\u03B9 \u03C4\u03B7 \u03B4\u03B9\u03B5\u03C5\u03B8\u03AD\u03C4\u03B7\u03C3\u03B7 (settlement) \u03C4\u03B7\u03C2 \u03B4\u03B9\u03B1\u03BC\u03AC\u03C7\u03B7\u03C2. \u039F\u03B9 \u03B4\u03B5 \u03C0\u03C1\u03BF\u03C4\u03AC\u03C3\u03B5\u03B9\u03C2 \u03B1\u03C5\u03C4\u03AD\u03C2 \u03AD\u03C7\u03BF\u03C5\u03BD \u03C4\u03B7 \u03BC\u03BF\u03C1\u03C6\u03AE \u03C4\u03B7\u03C2 \u03C3\u03CD\u03C3\u03C4\u03B1\u03C3\u03B7\u03C2 (\u03B5\u03B9\u03C3\u03AE\u03B3\u03B7\u03C3\u03B7\u03C2 \u2013 recommendation) \u03BA\u03B1\u03B9 \u03B4\u03B5\u03BD \u03B1\u03C0\u03BF\u03C4\u03B5\u03BB\u03BF\u03CD\u03BD \u03B4\u03B5\u03C3\u03BC\u03B5\u03C5\u03C4\u03B9\u03BA\u03AE \u03B1\u03C0\u03CC\u03C6\u03B1\u03BD\u03C3\u03B7 \u03AE \u03BA\u03C1\u03AF\u03C3\u03B7. \u03A3\u03C5\u03BD\u03B5\u03C0\u03CE\u03C2 \u03C4\u03B1 \u03B1\u03BD\u03C4\u03B9\u03BC\u03B1\u03C7\u03CC\u03BC\u03B5\u03BD\u03B1 \u03BC\u03AD\u03BB\u03B7 \u03B5\u03AF\u03BD\u03B1\u03B9 \u03B5\u03BB\u03B5\u03CD\u03B8\u03B5\u03C1\u03B1 \u03BD\u03B1 \u03B1\u03C0\u03BF\u03B4\u03B5\u03C7\u03B8\u03BF\u03CD\u03BD \u03AE \u03BA\u03B1\u03B9 \u03BD\u03B1 \u03B1\u03C0\u03BF\u03C1\u03C1\u03AF\u03C8\u03BF\u03C5\u03BD \u03C4\u03B1 \u03C0\u03BF\u03C1\u03AF\u03C3\u03BC\u03B1\u03C4\u03B1 \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C4\u03B9\u03C2 \u03C0\u03C1\u03BF\u03C4\u03AC\u03C3\u03B5\u03B9\u03C2 \u03C4\u03C9\u03BD \u03B5\u03BC\u03C0\u03BB\u03B5\u03BA\u03BF\u03BC\u03AD\u03BD\u03C9\u03BD \u03C3\u03C5\u03BC\u03C6\u03B9\u03BB\u03B9\u03C9\u03C4\u03CE\u03BD (conciliators). \u03A4\u03BF \u03B8\u03B5\u03C4\u03B9\u03BA\u03CC \u03B1\u03C0\u03BF\u03C4\u03AD\u03BB\u03B5\u03C3\u03BC\u03B1 \u03B1\u03C5\u03C4\u03AE\u03C2 \u03C4\u03B7\u03C2 \u03B4\u03C1\u03B1\u03C3\u03C4\u03B7\u03C1\u03B9\u03CC\u03C4\u03B7\u03C4\u03B1\u03C2 (\u03B5\u03C0\u03AF\u03C4\u03B5\u03C5\u03BE\u03B7\u03C2 \u03B4\u03B9\u03B5"@el . . "\u885D\u7A81\u89E3\u6C7A\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1AConflict resolution\uFF09\u88AB\u6982\u5FF5\u5316\u70BA\u4FC3\u9032\u548C\u5E73\u4E26\u7D50\u675F\u885D\u7A81\u548C\u5831\u5FA9\u6240\u6D89\u53CA\u7684\u65B9\u6CD5\u548C\u904E\u7A0B\u3002\u5718\u9AD4\u6210\u54E1\u8A66\u5716\u901A\u904E\u7A4D\u6975\u5730\u5411\u5718\u9AD4\u7684\u5176\u4ED6\u6210\u54E1\u50B3\u9054\u6709\u95DC\u4ED6\u5011\u76F8\u4E92\u885D\u7A81\u7684\u52D5\u6A5F\u6216\u610F\u8B58\u5F62\u614B\u7684\u8A0A\u606F\uFF08\u4F8B\u5982\uFF0C\u610F\u5716\uFF0C\u5373\u6301\u6709\u67D0\u4E9B\u4FE1\u5FF5\u7684\u539F\u56E0\uFF09\uFF0C\u4E26\u900F\u904E\u53C3\u8207\u96C6\u9AD4\u8AC7\u5224\u4F86\u89E3\u6C7A\u5718\u9AD4\u885D\u7A81\u3002 \u5728\u8655\u7406\u885D\u7A81\u7684\u65B9\u5F0F\u4E0A\uFF0C\u89E3\u6C7A\u7684\u7DAD\u5EA6\u901A\u5E38\u8207\u885D\u7A81\u7684\u7DAD\u5EA6\u5E73\u884C\u3002\u8A8D\u77E5\u89E3\u6C7A\u5728\u65BC\u722D\u8AD6\u8005\u7406\u89E3\u548C\u770B\u5F85\u885D\u7A81\u7684\u65B9\u5F0F\uFF0C\u5305\u62EC\u4FE1\u4EF0\u3001\u89C0\u9EDE\u3001\u7406\u89E3\u548C\u614B\u5EA6\u3002\u60C5\u611F\u89E3\u6C7A\u5728\u65BC\u722D\u8AD6\u8005\u5C0D\u885D\u7A81\u7684\u611F\u53D7\uFF0C\u5373\u60C5\u7DD2\u80FD\u91CF\u3002\u884C\u70BA\u89E3\u6C7A\u53CD\u6620\u4E86\u722D\u8AD6\u8005\u7684\u884C\u70BA\u65B9\u5F0F\u3002 \u6700\u7D42\u5B58\u5728\u89E3\u6C7A\u885D\u7A81\u7684\u5EE3\u6CDB\u65B9\u6CD5\u548C\u7A0B\u5E8F\uFF0C\u5305\u62EC\u8AC7\u5224\u3001\u8ABF\u89E3\u3001\u8ABF\u89E3\u4EF2\u88C1\u3001\u5916\u4EA4\u548C\u5275\u9020\u6027\u7684\u548C\u5E73\u5EFA\u8A2D\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1APeacebuilding\uFF09\u3002 \u5728\u67D0\u4E9B\u60C5\u5883\u4E0B\uFF0C\u885D\u7A81\u89E3\u6C7A\u4E5F\u53EF\u8207\u722D\u8B70\u89E3\u6C7A\uFF08\u82F1\u8A9E\uFF1ADispute resolution\uFF09\u4E92\u76F8\u66FF\u63DB\uFF0C\u5176\u4E2D\u4EF2\u88C1\u548C\u8A34\u8A1F\u7A0B\u5E8F\u975E\u5E38\u91CD\u8981\u3002\u885D\u7A81\u89E3\u6C7A\u7684\u6982\u5FF5\u53EF\u4EE5\u88AB\u8A8D\u70BA\u5305\u62EC\u885D\u7A81\u5404\u65B9\u4F7F\u7528\u975E\u66B4\u529B\u62B5\u6297\u63AA\u65BD\u4EE5\u4FC3\u9032\u6709\u6548\u89E3\u6C7A\u3002"@zh . . . . . . . "La conflictologia \u00E9s el compendi de coneixements i habilitats per comprendre i intervenir en la resoluci\u00F3 pac\u00EDfica i no-violenta dels conflictes. \u00C9s una disciplina que en cont\u00E9 moltes, des de les matem\u00E0tiques i la f\u00EDsica te\u00F2rica a la biologia, tot i que s\u00F3n en especial les ci\u00E8ncies socials les que m\u00E9s aportacions fan a la comprensi\u00F3 dels conflictes. Una de les dimensions que estudia la conflictologia \u00E9s la dels conflictes ling\u00FC\u00EDstics. La facilitaci\u00F3 \u00E9s l'acci\u00F3 d'intervenir en la soluci\u00F3 de conflictes, aix\u00ED com els conceptes de mediaci\u00F3, conciliaci\u00F3 o pacificaci\u00F3."@ca . . . . . . . . . . . . . "\u041A\u043E\u043D\u0444\u043B\u0456\u043A\u0442\u043E\u043B\u043E\u0433\u0456\u044F"@uk . . "R\u00E9solution de conflit"@fr . . . . . . . . . . . . "Gatazken konponbidea"@eu . . . . . . . . . . "\u0641\u0636 \u0627\u0644\u0646\u0632\u0627\u0639\u0627\u062A \u0647\u0648 \u0645\u0635\u0637\u0644\u062D \u0644\u0644\u062A\u0639\u0628\u064A\u0631 \u0639\u0646 \u0645\u062C\u0645\u0648\u0639\u0629 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0623\u0641\u0643\u0627\u0631 \u0648\u0627\u0644\u0637\u0631\u0642 \u0627\u0644\u0645\u0633\u062A\u062E\u062F\u0645\u0629 \u0644\u0644\u062D\u062F \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0646\u0632\u0627\u0639. \u0625\u0644\u0649 \u062C\u0627\u0646\u0628 \u0645\u0635\u0637\u0644\u062D \u00AB\u0641\u0636 \u0627\u0644\u0646\u0632\u0627\u0639\u0627\u062A\u00BB \u064A\u0633\u062A\u062E\u062F\u0645 \u0623\u062D\u064A\u0627\u0646\u0627 \u0645\u0635\u0637\u0644\u062D \u00AB\u0641\u0636 \u0627\u0644\u062E\u0644\u0627\u0641\u0627\u062A\u00BB. \u062D\u064A\u062B \u0647\u0646\u0627\u0643 \u062A\u062F\u0627\u062E\u0644 \u0641\u064A \u0627\u0644\u0645\u0639\u0646\u0649 \u0628\u064A\u0646 \u0645\u0635\u0637\u0644\u062D \u0646\u0632\u0627\u0639 \u0648\u062E\u0644\u0627\u0641\u060C \u0645\u0635\u0637\u0644\u062D \u0646\u0632\u0627\u0639 \u0627\u0648\u0633\u0639 \u0648\u0627\u0634\u0645\u0644 \u0645\u0646 \u0645\u0635\u0637\u0644\u062D \u062E\u0644\u0627\u0641\u060C \u0641\u0647\u0648 \u0645\u0639\u0651\u0646\u064A \u0623\u0643\u062B\u0631 \u0628\u0627\u0644\u062C\u0647\u062F \u0627\u0644\u0645\u0627\u062F\u064A \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0646\u0642\u0627\u0634 \u0627\u0644\u0643\u0644\u0627\u0645\u064A. \u062A\u062A\u0636\u0645\u0646 \u0639\u0645\u0644\u064A\u0629 \u0641\u0636 \u0627\u0644\u0646\u0632\u0627\u0639\u0627\u062A \u0628\u0634\u0643\u0644 \u0639\u0627\u0645 \u0627\u0644\u062A\u0641\u0627\u0648\u0636 \u0648\u0627\u0644\u0648\u0633\u0627\u0637\u0629 \u0648\u0627\u0644\u062F\u0628\u0644\u0648\u0645\u0627\u0633\u064A\u0629. \u0648\u062A\u0648\u0635\u0641 \u0639\u0645\u0644\u064A\u0629 \u0627\u0644\u062A\u062D\u0643\u064A\u0645 \u0648\u0627\u0644\u062F\u0639\u0627\u0648\u064A \u0627\u0644\u0642\u0636\u0627\u0626\u064A\u0629 \u0648\u0627\u0644\u0634\u0643\u0627\u0648\u064A \u0627\u0644\u0631\u0633\u0645\u064A\u0629 \u0644\u062F\u064A\u0648\u0627\u0646 \u0627\u0644\u0645\u0638\u0627\u0644\u0645 \u0628\u0640 \u00AB\u0641\u0636 \u0627\u0644\u062E\u0644\u0627\u0641\u0627\u062A\u00BB \u0648\u0623\u062D\u064A\u0627\u0646\u0627\u064B \u00AB\u0641\u0636 \u0627\u0644\u0646\u0632\u0627\u0639\u0627\u062A\u00BB."@ar . . . . . . . "La r\u00E9solution de conflit est un concept associ\u00E9 aux relations humaines, principalement li\u00E9 au management et aux m\u00E9thodes et outils d'aide \u00E0 la prise de d\u00E9cision. Elle consiste dans le choix d'une solution \u00E0 un affrontement et sa mise en \u0153uvre. Lorsqu'il s'agit de pratiques en regard du syst\u00E8me judiciaire ou d'une d\u00E9cision \u00E9tatique, il est question de modes alternatifs de r\u00E9solution des conflits. Un conflit correspond \u00E0 l\u2019interaction de personnes interd\u00E9pendantes qui per\u00E7oivent des oppositions de buts\u2026et qui voient l\u2019autre partie comme interf\u00E9rant dans la r\u00E9alisation de leurs buts."@fr . . "\uFFFCPenyelesaian konflik merupakan beragam cara yang ditempuh untuk memecahkan suatu permasalahan. Cara-cara Pemecahan konflik Usaha manusia untuk meredakan pertikaian atau konflik dalam mencapai kestabilan dinamakan dengan akomodasi. Pihak-pihak yang berkonflik kemudian saling menyesuaikan diri pada keadaan tersebut dengan cara bekerja sama.Bentuk-bentuk akomodasi: \n* Gencatan senjata, yaitu penangguhan permusuhan untuk jangka waktu tertentu, guna melakukan suatu pekerjaan tertentu yang tidak boleh diganggu. Misalnya: untuk melakukan perawatan bagi yang luka-luka, mengubur yang tewas, atau mengadakan perundingan perdamaian, merayakan hari suci keagamaan, dan lain-lain. \n* Arbitrase, yaitu suatu perselisihan yang langsung dihentikan oleh pihak ketiga yang memberikan keputusan dan diterima serta ditaati oleh kedua belah pihak. Kejadian seperti ini terlihat setiap hari dan berulangkali di mana saja dalam masyarakat, bersifat spontan dan informal. Jika pihak ketiga tidak bisa dipilih maka pemerintah biasanya menunjuk pengadilan. \n* Mediasi, yaitu penghentian pertikaian oleh pihak ketiga tetapi tidak diberikan keputusan yang mengikat. Contoh: PBB membantu menyelesaikan perselisihan antara Indonesia dengan Belanda. \n* , yaitu usaha untuk mempertemukan keinginan pihak-pihak yang berselisih sehingga tercapai persetujuan bersama. Misalnya: tetap penyelesaikan perburuhan yang dibentuk . Bertugas menyelesaikan persoalan upah, jam kerja, kesejahteraan buruh, hari-hari libur, dan lain-lain. \n* Jalan buntu, yaitu; keadaan ketika kedua belah pihak yang bertentangan memiliki kekuatan yang seimbang, lalu berhenti pada suatu titik tidak saling menyerang. Keadaan ini terjadi karena kedua belah pihak tidak mungkin lagi untuk maju atau mundur. Sebagai contoh: senjata antara Amerika Serikat dan Uni Soviet pada masa Perang dingin. \n* Ajudikasi, yaitu penyelesaian perkara atau sengketa di pengadilan. Adapun cara-cara yang lain untuk memecahkan konflik adalah: \n* , yaitu pengunduran diri salah satu pihak yang terlibat di dalam konflik, yang diungkapkan dengan ucapan antara lain: kami mengalah, kami keluar, dan sebagainya. \n* atau dominasi, yaitu orang atau pihak yang mempunyai kekuatan terbesar untuk dapat memaksa orang atau pihak lain menaatinya. Sudah barang tentu cara ini bukan suatu cara pemecahan yang memuaskan bagi pihak-pihak yang terlibat. \n* , yaitu suara terbanyak yang ditentukan melalui voting untuk mengambil keputusan tanpa mempertimbangkan argumentasi. \n* , yaitu kemenangan kelompok mayoritas yang diterima dengan senang hati oleh kelompok minoritas. Kelompok minoritas sama sekali tidak merasa dikalahkan dan sepakat untuk melakukan kerja sama dengan kelompok mayoritas. \n* Kompromi, yaitu jalan tengah yang dicapai oleh pihak-pihak yang terlibat di dalam konflik. \n* , yaitu mendiskusikan, menelaah, dan mempertimbangkan kembali pendapat-pendapat sampai diperoleh suatu keputusan yang memaksa semua pihak. \n* l \n* \n* s"@in . "\u0641\u0636 \u0627\u0644\u0646\u0632\u0627\u0639\u0627\u062A \u0647\u0648 \u0645\u0635\u0637\u0644\u062D \u0644\u0644\u062A\u0639\u0628\u064A\u0631 \u0639\u0646 \u0645\u062C\u0645\u0648\u0639\u0629 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0623\u0641\u0643\u0627\u0631 \u0648\u0627\u0644\u0637\u0631\u0642 \u0627\u0644\u0645\u0633\u062A\u062E\u062F\u0645\u0629 \u0644\u0644\u062D\u062F \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0646\u0632\u0627\u0639. \u0625\u0644\u0649 \u062C\u0627\u0646\u0628 \u0645\u0635\u0637\u0644\u062D \u00AB\u0641\u0636 \u0627\u0644\u0646\u0632\u0627\u0639\u0627\u062A\u00BB \u064A\u0633\u062A\u062E\u062F\u0645 \u0623\u062D\u064A\u0627\u0646\u0627 \u0645\u0635\u0637\u0644\u062D \u00AB\u0641\u0636 \u0627\u0644\u062E\u0644\u0627\u0641\u0627\u062A\u00BB. \u062D\u064A\u062B \u0647\u0646\u0627\u0643 \u062A\u062F\u0627\u062E\u0644 \u0641\u064A \u0627\u0644\u0645\u0639\u0646\u0649 \u0628\u064A\u0646 \u0645\u0635\u0637\u0644\u062D \u0646\u0632\u0627\u0639 \u0648\u062E\u0644\u0627\u0641\u060C \u0645\u0635\u0637\u0644\u062D \u0646\u0632\u0627\u0639 \u0627\u0648\u0633\u0639 \u0648\u0627\u0634\u0645\u0644 \u0645\u0646 \u0645\u0635\u0637\u0644\u062D \u062E\u0644\u0627\u0641\u060C \u0641\u0647\u0648 \u0645\u0639\u0651\u0646\u064A \u0623\u0643\u062B\u0631 \u0628\u0627\u0644\u062C\u0647\u062F \u0627\u0644\u0645\u0627\u062F\u064A \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0646\u0642\u0627\u0634 \u0627\u0644\u0643\u0644\u0627\u0645\u064A. \u062A\u062A\u0636\u0645\u0646 \u0639\u0645\u0644\u064A\u0629 \u0641\u0636 \u0627\u0644\u0646\u0632\u0627\u0639\u0627\u062A \u0628\u0634\u0643\u0644 \u0639\u0627\u0645 \u0627\u0644\u062A\u0641\u0627\u0648\u0636 \u0648\u0627\u0644\u0648\u0633\u0627\u0637\u0629 \u0648\u0627\u0644\u062F\u0628\u0644\u0648\u0645\u0627\u0633\u064A\u0629. \u0648\u062A\u0648\u0635\u0641 \u0639\u0645\u0644\u064A\u0629 \u0627\u0644\u062A\u062D\u0643\u064A\u0645 \u0648\u0627\u0644\u062F\u0639\u0627\u0648\u064A \u0627\u0644\u0642\u0636\u0627\u0626\u064A\u0629 \u0648\u0627\u0644\u0634\u0643\u0627\u0648\u064A \u0627\u0644\u0631\u0633\u0645\u064A\u0629 \u0644\u062F\u064A\u0648\u0627\u0646 \u0627\u0644\u0645\u0638\u0627\u0644\u0645 \u0628\u0640 \u00AB\u0641\u0636 \u0627\u0644\u062E\u0644\u0627\u0641\u0627\u062A\u00BB \u0648\u0623\u062D\u064A\u0627\u0646\u0627\u064B \u00AB\u0641\u0636 \u0627\u0644\u0646\u0632\u0627\u0639\u0627\u062A\u00BB."@ar . . . . . . . . . . . . . . . "\u039F \u03CC\u03C1\u03BF\u03C2 \u03C3\u03C5\u03BD\u03B4\u03B9\u03B1\u03BB\u03BB\u03B1\u03B3\u03AE (conciliation) \u03C3\u03B7\u03BC\u03B1\u03AF\u03BD\u03B5\u03B9 \u03C3\u03C5\u03B3\u03BA\u03B5\u03BA\u03C1\u03B9\u03BC\u03AD\u03BD\u03BF \u03C4\u03CD\u03C0\u03BF \u03B4\u03C1\u03B1\u03C3\u03C4\u03B7\u03C1\u03B9\u03CC\u03C4\u03B7\u03C4\u03B1\u03C2 \u03B3\u03B9\u03B1 \u03C4\u03B7\u03BD \u03B5\u03BD\u03B1\u03C1\u03BC\u03CC\u03BD\u03B9\u03C3\u03B7 \u03AE \u03C4\u03B7\u03BD \u03B5\u03C0\u03AF\u03C4\u03B5\u03C5\u03BE\u03B7 \u03B4\u03B9\u03B5\u03C5\u03B8\u03AD\u03C4\u03B7\u03C3\u03B7\u03C2 \u03BC\u03B5\u03C4\u03B1\u03BE\u03CD \u03B4\u03CD\u03BF \u03B1\u03BD\u03C4\u03B9\u03BC\u03B1\u03C7\u03BF\u03BC\u03AD\u03BD\u03C9\u03BD \u03C0\u03C1\u03BF\u03C3\u03CE\u03C0\u03C9\u03BD \u03AE \u03BF\u03BC\u03AC\u03B4\u03C9\u03BD. \u0397 \u03B4\u03B9\u03B1\u03B4\u03B9\u03BA\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1 \u03B1\u03C5\u03C4\u03AE\u03C2 \u03C4\u03B7\u03C2 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