This HTML5 document contains 69 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Subject Item

dbr:Wage_level

dbo:wikiPageRedirects

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Incomes_policy

n8:hypernym

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Hourly_wage

dbo:wikiPageRedirects

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Labor_costs

dbo:wikiPageRedirects

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Labour_cost

dbo:wikiPageRedirects

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Labour_costs

dbo:wikiPageRedirects

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Wage_rate

dbo:wikiPageRedirects

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Interprofessional_Guaranteed_Minimum_Wage

n8:hypernym

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Wage_Theory

dbo:wikiPageRedirects

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Wage_and_Salary

dbo:wikiPageRedirects

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Wages

dbo:wikiPageRedirects

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Unit_labor_cost

dbo:wikiPageRedirects

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Wage

rdf:type

owl:Thing

rdfs:label

Заработная плата أجر Zeitlohn 賃金 Wage

rdfs:comment

25بك المحتوى هنا ينقصه الاستشهاد بمصادر. يرجى إيراد مصادر موثوق بها. أي معلومات غير موثقة يمكن التشكيك بها وإزالتها. (يناير 2016)25بك هذه مقالة غير مراجعة. ينبغي أن يزال هذا القالب بعد أن يراجعها محرر ما عدا الذي أنشأها؛ إذا لزم الأمر فيجب أن توسم المقالة بقوالب الصيانة المناسبة. (يونيو 2009) Der Zeitlohn ist eine Form des Arbeitsentgeltes, bei welcher der Arbeitnehmer ausschließlich auf Basis der geleisteten Arbeitszeit sein Entgelt erhält. Handelt es sich bei der zugrunde gelegten Einheit um die Stunde, spricht man vom Stundenlohn. Trotz der Bezeichnung als Lohn wird der Begriff Zeitlohn auch auf das Gehalt eines Angestellten angewendet, wenn dieser nach der geleisteten Arbeitszeit vergütet wird. 賃金（ちんぎん英: wage、英: salary）とは、労力を提供したものが、報酬として受け取るお金のことをいう。なお、賃金には「賃銀」という別表記もある。昔は賃銀が使われていたが、1950年（昭和25年）以降、賃金との表記が一般化した。 Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК России)Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен на свой труд. Другие определения заработной платы: Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации. A wage is monetary compensation (or remuneration, personnel expenses, labor) paid by an employer to an employee in exchange for work done. Payment may be calculated as a fixed amount for each task completed (a task wage or piece rate), or at an hourly or daily rate, or based on an easily measured quantity of work done. Wages are an example of expenses that are involved in running a business.

rdfs:seeAlso

dbr:Efficiency_wage dbr:Gender_pay_gap dbr:Minimum_wage

owl:sameAs

dbpedia-de:Zeitlohn dbpedia-wikidata:Q6821213 wikidata:Q6821213 dbpedia-ja:賃金 n25:01_942

dct:subject

dbc:Wages_and_salaries dbc:National_accounts

dbo:wikiPageID

359646

dbo:wikiPageRevisionID

743196425

dbo:wikiPageExternalLink

n7:htm n14:html n15:pricesandwages n16:php n17:labour-costs n18:txt n19:htm n21:htm n26:html n28: n29:

foaf:isPrimaryTopicOf

wikipedia-en:Wage

prov:wasDerivedFrom

n23:743196425

dbo:abstract

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК России)Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен на свой труд. Другие определения заработной платы: * цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. * выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. * часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия. Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации. 25بك المحتوى هنا ينقصه الاستشهاد بمصادر. يرجى إيراد مصادر موثوق بها. أي معلومات غير موثقة يمكن التشكيك بها وإزالتها. (يناير 2016)25بك هذه مقالة غير مراجعة. ينبغي أن يزال هذا القالب بعد أن يراجعها محرر ما عدا الذي أنشأها؛ إذا لزم الأمر فيجب أن توسم المقالة بقوالب الصيانة المناسبة. (يونيو 2009) الأجر ، وفقا لمفهوم الاقتصاديين الليبراليين هو عائد العمل. والأجير أو العامل في الاقتصاد الرأسمالي هو الشخص الذي يبيع قوة عمله لرب العمل مقابل شراء قوة العمل. ففي هذا الاقتصاد تعتبر قوة العمل- أو القدرة عليه- سلعة تباع وتشترى، ولها قيمة مبادلة معينة، أو ثمن معينن تتحد طبقا لنفس القوى التي تحدد قيم أو ثمن أي سلعة أخرى وقد أوضح الاقتصاديون الليبراليون الأول الذين وضعوا أسس الفكر النظري للاقتصاد الرأسمالي أن العمل، شأنه في ذلك شأن كل سلعة، تتحدد له قيمة مبادلة معينة، وهذه القيمة يسمح به فقط بالمحافظ على حياته وحياة أسرته، وأن الأجر الذي يناله هو مجموع قيم السلع اللازمة للاستهلاك الضروري للعامل، أي للاستهلاك الذي يسمح له فقط بالمحافظة على حياته وحياة أسرته، وأن الأجر الذي يناله العامل يميل دائما إلى التساوي مع هذه القيمة. ويلاحظ بعض الاقتصاديين المعاصرين أن هناك تطور قد حدث في سوق العمل في البلاد الرأسمالية المتقدمة، حيث لم تعد سوقا حرة، بل أصبحت تتميز بالتنظيمات الاحتكارية من جانب أرباب العملب، وبالتنظيمات النقابية الضاغطة من جانب العمال، ومما يجعل الأجر يتحدد طبقا لنظرية الاحتكار من جانبين، حيث يميل الأجر إلى أن يتحدد في صالح الجانب الذي تكون له قوة ضغط أكبر على الجانب الآخر. ويقوم هذا الصراع في تحديد الأجر، على فرضية أن الأجر يجب أن يعكس الإنتاجية الجدية للعامل، بينما يحاول صاحب العمل غالبا إعطاء العامل أجرا أقل من الإنتاجية الجدية لكي يحقق نسبة أكبر من الأرباح لنفسه، مما يشكل ما يعرف ب فائض القيمة الذي ينتج عن تراكم رأس المال . أما في الاقتصاديات الاشتراكية فالدولة هي التي تتولى تحديد الأجور، وهي تراعي في ذلك تحقيق مستوى إنساني لائق لحياة العامل، كما تراعي كذلك عن طريق نظام الحوافز مكافأة العامل ذي الإنتاجية المرتفعة، طبقا لما تضعه خطة الدولة من أهداف وأسس ومعايير. Der Zeitlohn ist eine Form des Arbeitsentgeltes, bei welcher der Arbeitnehmer ausschließlich auf Basis der geleisteten Arbeitszeit sein Entgelt erhält. Handelt es sich bei der zugrunde gelegten Einheit um die Stunde, spricht man vom Stundenlohn. Trotz der Bezeichnung als Lohn wird der Begriff Zeitlohn auch auf das Gehalt eines Angestellten angewendet, wenn dieser nach der geleisteten Arbeitszeit vergütet wird. Quantität und Qualität der tatsächlichen Arbeitsleistung bleiben bei der Entgeltbestimmung unberücksichtigt, nicht dagegen die Arbeitsanforderungen. Der Arbeitgeber trägt zunächst das Risiko von Minderleistungen des Arbeitnehmers. Häufig wird der Zeitlohn daher durch eine Leistungszulage ergänzt. An Arbeitszeit orientierte Entgeltmodelle finden trotz geringer entgeltlicher Leistungsanreize vielfach Verwendung. Üblich sind sie vor allem bei qualitativ hochwertigen Arbeiten, an gefährlichen Arbeitsplätzen, bei festgelegter Arbeitsgeschwindigkeit (zum Beispiel Fließband) oder bei Bereitschaftsdiensten. Derzeit gibt es in Deutschland starke und bereits seit Jahrzehnten anhaltende Bestrebungen, Lohn und Gehalt zu vereinheitlichen und unter dem Begriff Entgelt zusammenzuführen. Tarifrechtlich ist dies in den zentralen Tarifverträgen (Beispiel: Tarifvertrag über das Entgelt-Rahmenabkommen) bereits umgesetzt und in einer Reform der gesetzlichen Rentenversicherung ebenfalls angepasst. Es wäre daher konsequenter, statt von Zeitlohn von Zeitentgelt zu sprechen. 賃金（ちんぎん英: wage、英: salary）とは、労力を提供したものが、報酬として受け取るお金のことをいう。なお、賃金には「賃銀」という別表記もある。昔は賃銀が使われていたが、1950年（昭和25年）以降、賃金との表記が一般化した。 A wage is monetary compensation (or remuneration, personnel expenses, labor) paid by an employer to an employee in exchange for work done. Payment may be calculated as a fixed amount for each task completed (a task wage or piece rate), or at an hourly or daily rate, or based on an easily measured quantity of work done. Wages are an example of expenses that are involved in running a business. Payment by wage contrasts with salaried work, in which the employer pays an arranged amount at steady intervals (such as a week or month) regardless of hours worked, with commission which conditions pay on individual performance, and with compensation based on the performance of the company as a whole. Waged employees may also receive tips or gratuity paid directly by clients and employee benefits which are non-monetary forms of compensation. Since wage labour is the predominant form of work, the term "wage" sometimes refers to all forms (or all monetary forms) of employee compensation.

n8:hypernym

dbr:Compensation

Subject Item

n27:

dbo:wikiPageDisambiguates

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Enterprise_bargaining_agreement

n8:hypernym

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Low_pay

dbo:wikiPageRedirects

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Adverse_Effect_Wage_Rate

n8:hypernym

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Overpaid

dbo:wikiPageRedirects

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Underpaid

dbo:wikiPageRedirects

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Cost_of_labor

dbo:wikiPageRedirects

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Normalized_unit_labor_cost

dbo:wikiPageRedirects

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Normalized_unit_labour_cost

dbo:wikiPageRedirects

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Unit_labour_cost

dbo:wikiPageRedirects

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Family_wage

n8:hypernym

dbr:Wage

Subject Item

wikipedia-en:Wage

foaf:primaryTopic

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Cost_of_labour

dbo:wikiPageRedirects

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Tipped_wage_in_the_United_States

n8:hypernym

dbr:Wage

Subject Item

dbr:Wages_in_the_United_States

dbo:wikiPageRedirects

dbr:Wage