This HTML5 document contains 18 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Subject Item

dbr:Payscale

dbo:wikiPageRedirects

dbr:Pay_scale

Subject Item

dbr:Pay_scale

rdfs:label

Pay scale Loonschaal

rdfs:comment

A pay scale (also known as a salary structure) is a system that determines how much an employee is to be paid as a wage or salary, based on one or more factors such as the employee's level, rank or status within the employer's organization, the length of time that the employee has been employed, and the difficulty of the specific work performed. Examples of pay scales include U.S. uniformed services pay grades, the salary grades by which United States military personnel are paid, and the General Schedule, the salary grades by which United States white-collar civil service personnel are paid. Private employers use salary structures with grades (including minimums, midpoints and maximums) to define the ranges of pay available to employees in each grade/range. Een loonschaal, salarischaal, salarisklasse, salarisgroep of barema (België) is een bandbreedte waarbij het arbeidsloon ligt tussen een minimum- en maximumbedrag. Door het toekennen van periodieke verhogingen, ook wel periodieken genoemd, kan de werknemer doorgroeien van het minimum naar het maximum. Vaak wordt in een collectieve arbeidsovereenkomst de loontabel vastgelegd die voor de betreffende bedrijfstak geldt. Op bedrijfs- of sectorniveau kan dan (indien gewenst) een hogere loontabel overeengekomen worden.

owl:sameAs

dbpedia-nl:Loonschaal wikidata:Q2640178 dbpedia-wikidata:Q2640178

dct:subject

dbc:Wages_and_salaries

dbo:wikiPageID

12017339

dbo:wikiPageRevisionID

743168468

foaf:isPrimaryTopicOf

wikipedia-en:Pay_scale

prov:wasDerivedFrom

n13:743168468

dbo:abstract

A pay scale (also known as a salary structure) is a system that determines how much an employee is to be paid as a wage or salary, based on one or more factors such as the employee's level, rank or status within the employer's organization, the length of time that the employee has been employed, and the difficulty of the specific work performed. Examples of pay scales include U.S. uniformed services pay grades, the salary grades by which United States military personnel are paid, and the General Schedule, the salary grades by which United States white-collar civil service personnel are paid. Private employers use salary structures with grades (including minimums, midpoints and maximums) to define the ranges of pay available to employees in each grade/range. In 2002, Gregory A. Stoskopf identified a trend of employers to align their salary structures to the competitive values of jobs in the appropriate labor market. Salary range minimums were being aligned to approximately the 25th percentile of the market data, midpoints were being aligned to market medians, and maximums were being aligned to the 75th percentile of the market data. In an article published by WorldatWork, Stoskopf first coined the term "market-based salary structure" to describe this phenomenon. In 2012, WorldatWork and Deloitte Consulting LLP co-sponsored research to determine the extent to which this practice had become prevalent in US employers' salary administration practices. By that time 64% of employers utilized market-based salary structures to administer pay for their employees. Een loonschaal, salarischaal, salarisklasse, salarisgroep of barema (België) is een bandbreedte waarbij het arbeidsloon ligt tussen een minimum- en maximumbedrag. Door het toekennen van periodieke verhogingen, ook wel periodieken genoemd, kan de werknemer doorgroeien van het minimum naar het maximum. Veelal geldt een loonschaal op basis van een gelijke functiewaardering voor meerdere functies, die dan als functiegroep aan deze schaal worden gekoppeld. Zo kunnen meerdere functiegroepen en daarmee de loontabel van het gehele loongebouw worden bepaald. Dit maakt deel uit van de beloningssystematiek van een werkgever. Vaak wordt in een collectieve arbeidsovereenkomst de loontabel vastgelegd die voor de betreffende bedrijfstak geldt. Op bedrijfs- of sectorniveau kan dan (indien gewenst) een hogere loontabel overeengekomen worden.

n15:hypernym

dbr:System

Subject Item

dbr:Scale

dbo:wikiPageDisambiguates

dbr:Pay_scale

Subject Item

wikipedia-en:Pay_scale

foaf:primaryTopic

dbr:Pay_scale