This HTML5 document contains 191 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dbpedia-dahttp://da.dbpedia.org/resource/
dbthttp://dbpedia.org/resource/Template:
dbpedia-nohttp://no.dbpedia.org/resource/
dbpedia-svhttp://sv.dbpedia.org/resource/
wikipedia-enhttp://en.wikipedia.org/wiki/
dbpedia-fihttp://fi.dbpedia.org/resource/
dbrhttp://dbpedia.org/resource/
dbpedia-arhttp://ar.dbpedia.org/resource/
dbpedia-frhttp://fr.dbpedia.org/resource/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
rdfshttp://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n16http://vipanygroup.com/
dbphttp://dbpedia.org/property/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
dbpedia-ukhttp://uk.dbpedia.org/resource/
dbpedia-idhttp://id.dbpedia.org/resource/
dbohttp://dbpedia.org/ontology/
dbpedia-srhttp://sr.dbpedia.org/resource/
dbpedia-vihttp://vi.dbpedia.org/resource/
dbpedia-pthttp://pt.dbpedia.org/resource/
dbpedia-jahttp://ja.dbpedia.org/resource/
dbchttp://dbpedia.org/resource/Category:
dbpedia-dehttp://de.dbpedia.org/resource/
dbpedia-thhttp://th.dbpedia.org/resource/
n8http://mn.dbpedia.org/resource/
yagohttp://dbpedia.org/class/yago/
wikidatahttp://www.wikidata.org/entity/
n32http://ta.dbpedia.org/resource/
dbpedia-nlhttp://nl.dbpedia.org/resource/
yago-reshttp://yago-knowledge.org/resource/
n20https://global.dbpedia.org/id/
dbpedia-ithttp://it.dbpedia.org/resource/
provhttp://www.w3.org/ns/prov#
foafhttp://xmlns.com/foaf/0.1/
dbpedia-zhhttp://zh.dbpedia.org/resource/
dbpedia-kohttp://ko.dbpedia.org/resource/
dbpedia-trhttp://tr.dbpedia.org/resource/
dbpedia-fahttp://fa.dbpedia.org/resource/
freebasehttp://rdf.freebase.com/ns/
dbpedia-eshttp://es.dbpedia.org/resource/
n40http://dbpedia.org/resource/SAP_R/
owlhttp://www.w3.org/2002/07/owl#

Statements

Subject Item
dbr:Productora_de_Software
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
dbo:product
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Human_resource_management_system
rdf:type
yago:Whole100003553 yago:DataSystem103164344 yago:WikicatInformationSystems yago:System104377057 yago:PhysicalEntity100001930 yago:Instrumentality103575240 yago:Artifact100021939 yago:Object100002684 yago:WikicatSystems
rdfs:label
Personalsystem Автоматизовані системи управління персоналом 人力资源管理系统 Sistema di gestione delle risorse umane Personalinformationssystem Personeelsinformatiesysteem Sistem manajemen sumber daya manusia Système d'information de gestion des ressources humaines 인적 자원 관리 정보 시스템 Sistema de gerenciamento de recursos humanos نظام إدارة الموارد البشرية Human resource management system Sistema de administración de recursos humanos 人事管理システム
rdfs:comment
نظام إدارة الموارد البشرية أو نظام معلومات الموارد البشرية هو شكل من برامج الموارد البشرية الذي يجمع بين عدد من النظم والعمليات لضمان سهولة إدارة الموارد البشرية، العمليات التجارية والبيانات. تستخدم الشركات برمجيات الموارد البشرية لجمع عدة وظائف تقوم بها إدارة الموارد البشرية، مثل تخزين بيانات الموظفين وإعداد المرتبات وعمليات التوظيف، وإدارة المنافع، ومتابعة سجلات الحضور. إلى جانب ذلك تضمن هذه الأنظمة أن جميع عمليات الموارد البشرية قابلة للإدارة ويمكن الوصول لها بسهولة. تدمج الموارد البشرية كنظام، وبخاصة الأنشطة الأساسية للموارد البشرية والعمليات مع مجال تكنولوجيا المعلومات، في حين أن برمجة نظم معالجة البيانات تطور إلى إجراءات موحدة لحزم تخطيط موارد المؤسسة (ERP). عموما، يرجع أصل نظم تخطيط موارد المؤسسات إلى برامج تدمج المعلومات من تطبيقات مختلفة في قاعدة البيانات واحدة. 인적 자원 관리 정보 시스템(human resource management system)은 잠재력 있는 종업원의 파악, 기존종업원들의 인사 기록 유지, 종업원의 재능과 시술을 개발하는 프로그램 개발 등의 활동들을 지원한다. A human resources management system (HRMS) or Human Resources Information System (HRIS) or Human Capital Management (HCM) is a form of Human Resources (HR) software that combines a number of systems and processes to ensure the easy management of human resources, business processes and data. Human resources software is used by businesses to combine a number of necessary HR functions, such as storing employee data, managing payroll, recruitment, benefits administration (total rewards), time and attendance, employee performance management, and tracking competency and training records. Un Système d'information de gestion des ressources humaines (en : Human Resource Management Systems (HRMS, EHRMS), Human Resource Information Systems (HRIS), HR Technology ou encore HR modules), est une interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et les technologies de l'information et de la communication (TIC). Il combine la GRH, et en particulier ses activités basiques et administratives gestion administrative), avec des moyens mis à disposition par les TIC. Sont notamment concernées les activités de planning et de traitement de données généralement destinées à être intégrées dans un progiciel de gestion intégré (en : Enterprise Resource Planning ou ERP). Les systèmes ERP sont des programmes informatiques intégrant les informations issues de différentes origines dans une ent Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (SMSDM/HRMS), Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS) merupakan sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktivitas-aktivitas MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandardisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning (ERP). Secara keseluruhan sistem ERP bertujuan mengintegrasikan informasi yang diperoleh dari aplikasi-aplikasi yang berbeda ke dalam satu sistem basisdata yang bersifat universal. Keterkaitan dari modul kalkulasi Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos conocido también como RR.HH., también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de la información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión. 人力资源管理系统又稱人事管理系統或人事系統,是人力资源软件的一种,人力资源管理系统有许多子系统和流程,企業可以通過人力资源管理系统对人力资源、业务流程和数据進行管理。人力资源管理系统一般有员工数据、薪资管理、招聘、福利管理、考勤、员工绩效管理、追踪和培训记录等。 Personalsystem är ett begrepp för dataprogram vars syfte är att optimera arbetet för anställd personal. Personalsystem omfattas av det större begreppet affärssystem, då det är verksamhetsstödjande system med ibland liknande funktionalitet. Personalsystem har ofta stöd för följande funktioner: * Schemaplanering * * * Lön * Rekrytering * Anställningsuppgifter * Kompetenshantering 人事管理システム(じんじかんりシステム、英: human resource management systems, HRMSまたはHuman Resource Information System, HRIS)は、人事と情報技術(IT)の交差する分野。人事の機能や原理を情報技術を使って実装するものであり、企業資源計画 (ERP) ソフトウェアの一部をなす。全体として、ERP システムは様々な分野のソフトウェアを統合して1つのデータベースとしたものである。財務と人事をデータベースを通して一元管理する点が、それ以前のアプリケーションとは異なる。 Il sistema di gestione delle risorse umane (in inglese: Human Resource Management System, sigla HRMS) è un sistema informatico per la gestione delle risorse umane all'interno di un'azienda. Ein Personalinformationssystem (kurz PIS) ist ein personenbezogenes Informationssystem, das der Erfassung, Speicherung, Verarbeitung, Pflege, Analyse, Benutzung, Verbreitung, Disposition, Übertragung und Anzeige von Informationen dient, die die Personalverwaltung betreffen. Da Personalinformationssysteme heute computergestützte Informationssysteme sind, kann die Bezeichnung PIS synonym für computergestützte PIS (CPIS) verwendet werden. Der Begriff des Human Resource Information System (HRIS) wird gleichbedeutend verwendet. Автоматизо́вані систе́ми управлі́ння персона́лом (АСУП) (від англ. Human Resource Management System (HRMS)) — це програмне забезпечення для автоматизації основних функцій управління персоналом, ведення кадрового обліку, забезпечення інформаційних потреб, нарахування заробітної плати, управління і функції обліку в бізнесі, а також для ефективного прийняття управлінських рішень.Автоматизована система управління персоналом є одним з модулів програмного забезпечення планування ресурсів підприємства (ERP). Автоматизовані системи управління персоналом забезпечують: Een personeelsinformatiesysteem (afhankelijk van de ideeën rond personeelsmanagement ook wel humanresourcemanagement-informatiesysteem of hrm-systeem genoemd) is een systeem waarmee gegevens over personeel worden beheerd. In veel gevallen is een dergelijk systeem geautomatiseerd en omvat het computerprogrammatuur voor personeelsgegevens, vaak met het oog op personeelsmanagement.
dcterms:subject
dbc:Human_resource_management dbc:Information_systems dbc:Business_terms
dbo:wikiPageID
48708998
dbo:wikiPageRevisionID
1122607472
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Talent_management_system dbr:Employee_self-service_(web-based_application) dbr:Applicant_tracking_system dbr:Mainframe_computer dbr:Learning_management_system dbr:Planning dbc:Human_resource_management dbr:Human_Resources dbr:Business_process_management dbr:Talent_management dbr:Application_service_provider dbr:Analytics dbr:Human_resources dbr:Business_process dbr:Oracle_Corporation dbr:PeopleSoft dbr:Payroll_automation dbr:Sick_leave dbr:Flextime dbr:Oracle_Cloud_HCM dbr:Client–server dbc:Information_systems dbr:Enterprise_resource_planning dbr:Human_capital dbr:Performance_appraisal dbr:Payroll dbr:Career_planning dbr:Performance_management dbc:Business_terms dbr:Software_as_a_service dbr:Recruitment n40:2 dbr:Management
dbo:wikiPageExternalLink
n16:
owl:sameAs
dbpedia-uk:Автоматизовані_системи_управління_персоналом n8:Хүний_нөөцийн_менежментийн_систем dbpedia-sv:Personalsystem dbpedia-ar:نظام_إدارة_الموارد_البشرية dbpedia-sr:Систем_за_менаџмент_људских_ресурса dbpedia-pt:Sistema_de_gerenciamento_de_recursos_humanos dbpedia-ja:人事管理システム dbpedia-da:Human_Resource_Management n20:yF9L dbpedia-ko:인적_자원_관리_정보_시스템 dbpedia-fr:Système_d'information_de_gestion_des_ressources_humaines dbpedia-fi:HR-järjestelmä dbpedia-nl:Personeelsinformatiesysteem dbpedia-de:Personalinformationssystem dbpedia-tr:İnsan_kaynakları_yönetim_sistemi dbpedia-es:Sistema_de_administración_de_recursos_humanos dbpedia-zh:人力资源管理系统 dbpedia-fa:سامانه_مدیریت_منابع_انسانی n32:மனித_வள_மேலாண்மை_முறைமை yago-res:Human_resource_management_system dbpedia-id:Sistem_manajemen_sumber_daya_manusia dbpedia-th:โปรแกรมบริหารงานบุคคล dbpedia-it:Sistema_di_gestione_delle_risorse_umane dbpedia-no:Personalsystem freebase:m.025rykg dbpedia-vi:Hệ_thống_quản_lý_nguồn_nhân_lực wikidata:Q2072225
dbp:wikiPageUsesTemplate
dbt:Use_mdy_dates dbt:Multiple_issues dbt:Reflist dbt:Refimprove dbt:Short_description dbt:Annotated_link dbt:Original_research dbt:Citation_needed dbt:Cite_journal dbt:Cleanup_reorganize dbt:Cleanup_rewrite dbt:Use_American_English dbt:More_citations_needed_section
dbo:abstract
A human resources management system (HRMS) or Human Resources Information System (HRIS) or Human Capital Management (HCM) is a form of Human Resources (HR) software that combines a number of systems and processes to ensure the easy management of human resources, business processes and data. Human resources software is used by businesses to combine a number of necessary HR functions, such as storing employee data, managing payroll, recruitment, benefits administration (total rewards), time and attendance, employee performance management, and tracking competency and training records. A human resources management system ensures everyday human resources processes are manageable and easy to access. The field merges human resources as a discipline and, in particular, its basic HR activities and processes with the information technology field. This software category is analogous to how data processing systems evolved into the standardized routines and packages of enterprise resource planning (ERP) software. On the whole, these ERP systems have their origin from software that integrates information from different applications into one universal database. The linkage of financial and human resource modules through one database creates the distinction that separates an HRMS, HRIS, or HCM system from a generic ERP solution. Автоматизо́вані систе́ми управлі́ння персона́лом (АСУП) (від англ. Human Resource Management System (HRMS)) — це програмне забезпечення для автоматизації основних функцій управління персоналом, ведення кадрового обліку, забезпечення інформаційних потреб, нарахування заробітної плати, управління і функції обліку в бізнесі, а також для ефективного прийняття управлінських рішень.Автоматизована система управління персоналом є одним з модулів програмного забезпечення планування ресурсів підприємства (ERP). Автоматизовані системи управління персоналом забезпечують: * Ведення кадрового обліку * Повну інтеграцію заробітної плати, фінансового забезпечення компанії та бухгалтерського обліку * Звітність і аналіз даних про працівників * Робочий графік та облік відвідування * Оцінка продуктивності праці * Виплату пільг та компенсацій * Рекрутинг та адаптацію персоналу * Планування управління кадрами * Формування кадрових резервів * Відстежування претендентів та їх резюме Een personeelsinformatiesysteem (afhankelijk van de ideeën rond personeelsmanagement ook wel humanresourcemanagement-informatiesysteem of hrm-systeem genoemd) is een systeem waarmee gegevens over personeel worden beheerd. In veel gevallen is een dergelijk systeem geautomatiseerd en omvat het computerprogrammatuur voor personeelsgegevens, vaak met het oog op personeelsmanagement. Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos conocido también como RR.HH., también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de la información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión. Un Système d'information de gestion des ressources humaines (en : Human Resource Management Systems (HRMS, EHRMS), Human Resource Information Systems (HRIS), HR Technology ou encore HR modules), est une interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et les technologies de l'information et de la communication (TIC). Il combine la GRH, et en particulier ses activités basiques et administratives gestion administrative), avec des moyens mis à disposition par les TIC. Sont notamment concernées les activités de planning et de traitement de données généralement destinées à être intégrées dans un progiciel de gestion intégré (en : Enterprise Resource Planning ou ERP). Les systèmes ERP sont des programmes informatiques intégrant les informations issues de différentes origines dans une entreprise en des modules intégrés dans une seule application et une base de données unique. La qualité de la liaison entre les modules financiers et de ressources humaines est particulièrement importante pour les entreprises, étant donné le poids financier généralement très important des ressources humaines. Les TIC proposent également d'importants développements pour la GRH autres que pour la gestion interne et intégrée à la gestion financière d'une entreprise, telles les applications développées en intra- ou extranet concernant le recrutement et la formation en ligne (e-learning en anglais). Elles permettent également une externalisation simplifiée des tâches susceptibles d'être informatisées, et des relations électroniques directes avec les administrations (E-Gouvernement). 인적 자원 관리 정보 시스템(human resource management system)은 잠재력 있는 종업원의 파악, 기존종업원들의 인사 기록 유지, 종업원의 재능과 시술을 개발하는 프로그램 개발 등의 활동들을 지원한다. Personalsystem är ett begrepp för dataprogram vars syfte är att optimera arbetet för anställd personal. Personalsystem omfattas av det större begreppet affärssystem, då det är verksamhetsstödjande system med ibland liknande funktionalitet. Personalsystem har ofta stöd för följande funktioner: * Schemaplanering * * * Lön * Rekrytering * Anställningsuppgifter * Kompetenshantering Ein Personalinformationssystem (kurz PIS) ist ein personenbezogenes Informationssystem, das der Erfassung, Speicherung, Verarbeitung, Pflege, Analyse, Benutzung, Verbreitung, Disposition, Übertragung und Anzeige von Informationen dient, die die Personalverwaltung betreffen. Da Personalinformationssysteme heute computergestützte Informationssysteme sind, kann die Bezeichnung PIS synonym für computergestützte PIS (CPIS) verwendet werden. Der Begriff des Human Resource Information System (HRIS) wird gleichbedeutend verwendet. Das PIS besteht aus Hardware (Rechner oder Rechnerverbund), Datenbanken, Software, Daten und all jenen Anwendungsprogrammen, die für die Verwaltung des Personals benötigt werden. نظام إدارة الموارد البشرية أو نظام معلومات الموارد البشرية هو شكل من برامج الموارد البشرية الذي يجمع بين عدد من النظم والعمليات لضمان سهولة إدارة الموارد البشرية، العمليات التجارية والبيانات. تستخدم الشركات برمجيات الموارد البشرية لجمع عدة وظائف تقوم بها إدارة الموارد البشرية، مثل تخزين بيانات الموظفين وإعداد المرتبات وعمليات التوظيف، وإدارة المنافع، ومتابعة سجلات الحضور. إلى جانب ذلك تضمن هذه الأنظمة أن جميع عمليات الموارد البشرية قابلة للإدارة ويمكن الوصول لها بسهولة. تدمج الموارد البشرية كنظام، وبخاصة الأنشطة الأساسية للموارد البشرية والعمليات مع مجال تكنولوجيا المعلومات، في حين أن برمجة نظم معالجة البيانات تطور إلى إجراءات موحدة لحزم تخطيط موارد المؤسسة (ERP). عموما، يرجع أصل نظم تخطيط موارد المؤسسات إلى برامج تدمج المعلومات من تطبيقات مختلفة في قاعدة البيانات واحدة. توفر نظم معلومات الموارد البشرية وسائل اكتساب وتخزين وتحليل وتوزيع المعلومات إلى مختلف أصحاب المصلحة. يمكن نظام معلومات الموارد البشرية تحسين العمليات التقليدية وتعزيز اتخاذ القرارات الاستراتيجية. وقد أحدثت موجة التقدم التكنولوجي ثورة في كل مجالات الحياة اليوم، ومن بينها الموارد البشرية. كانت النظم القديمة تعمل على نطاق ضيق، حيث كانت بالعادة ترتكز على مهمة واحدة، مثل تحسين عملية إعداد الرواتب أو تتبع ساعات عمل الموظفين. أما نظم اليوم فتغطي الطيف الكامل من المهام المرتبطة إدارات الموارد البشرية، بما في ذلك تتبع وتحسين كفاءة العمليات، إدارة التسلسل الهرمي التنظيمي وتبسيط المعاملات المالية من جميع الأنواع. باختصار، كما أن دور إدارات الموارد البشرية قد توسع وتعقد، فإن نظم تكنولوجيا الموارد البشرية تطورت أيضا لتناسب هذه الاحتياجات. Il sistema di gestione delle risorse umane (in inglese: Human Resource Management System, sigla HRMS) è un sistema informatico per la gestione delle risorse umane all'interno di un'azienda. 人力资源管理系统又稱人事管理系統或人事系統,是人力资源软件的一种,人力资源管理系统有许多子系统和流程,企業可以通過人力资源管理系统对人力资源、业务流程和数据進行管理。人力资源管理系统一般有员工数据、薪资管理、招聘、福利管理、考勤、员工绩效管理、追踪和培训记录等。 Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (SMSDM/HRMS), Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS) merupakan sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktivitas-aktivitas MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandardisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning (ERP). Secara keseluruhan sistem ERP bertujuan mengintegrasikan informasi yang diperoleh dari aplikasi-aplikasi yang berbeda ke dalam satu sistem basisdata yang bersifat universal. Keterkaitan dari modul kalkulasi finansial dan modul MSDM melalui satu basisdata yang sama merupakan hal yang sangat penting yang membedakannya dengan bentuk aplikasi lain yang pernah dibuat sebelumnya, menjadikan aplikasi ini lebih fleksibel namun juga lebih kaku dengan aturan-aturannya. 人事管理システム(じんじかんりシステム、英: human resource management systems, HRMSまたはHuman Resource Information System, HRIS)は、人事と情報技術(IT)の交差する分野。人事の機能や原理を情報技術を使って実装するものであり、企業資源計画 (ERP) ソフトウェアの一部をなす。全体として、ERP システムは様々な分野のソフトウェアを統合して1つのデータベースとしたものである。財務と人事をデータベースを通して一元管理する点が、それ以前のアプリケーションとは異なる。
prov:wasDerivedFrom
wikipedia-en:Human_resource_management_system?oldid=1122607472&ns=0
dbo:wikiPageLength
14335
foaf:isPrimaryTopicOf
wikipedia-en:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Ultimate_Software
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Namely_(company)
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Oracle_Applications
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Log4Shell
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Management_information_system
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Stephen_Kelly_(businessman)
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Strategic_human_resource_planning
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Employee_scheduling_software
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Master_of_Science_in_Human_Resource_Development
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Middle_office
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Administrative_services_organization
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:UKG
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
dbo:industry
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:APS_Payroll
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
dbp:industry
dbr:Human_resource_management_system
dbo:industry
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Employee_self-service
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
dbo:wikiPageRedirects
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:HRMS
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
dbo:wikiPageDisambiguates
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Resource_management_(disambiguation)
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
dbo:wikiPageDisambiguates
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Talent_management
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Business_process_management
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:CYMA_(software)
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Pingboard
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Human_resource_management
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Employee_self-service_(web-based_application)
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
dbo:wikiPageRedirects
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Employee_Self_Service
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
dbo:wikiPageRedirects
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:HRIS
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
dbo:wikiPageRedirects
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:NetSuite
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:OrangeHRM
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:List_of_unicorn_startup_companies
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Small_business_software
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Talent_management_system
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Human_Resource_Management_System
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
dbo:wikiPageRedirects
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Human_Resource_Management_Systems
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
dbo:wikiPageRedirects
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Human_resource_management_systems
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
dbo:wikiPageRedirects
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Police_IT
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Outline_of_computing
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Taleo
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Hr_technology
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
dbo:wikiPageRedirects
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Human_Resource_Information_Systems
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
dbo:wikiPageRedirects
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:EHRMS
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
dbo:wikiPageRedirects
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Web-based_HRIS
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
dbo:wikiPageRedirects
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
dbr:Web-based_HRMS
dbo:wikiPageWikiLink
dbr:Human_resource_management_system
dbo:wikiPageRedirects
dbr:Human_resource_management_system
Subject Item
wikipedia-en:Human_resource_management_system
foaf:primaryTopic
dbr:Human_resource_management_system