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Flexiguretat Flexicurity Malgusegurtasuna Flexicurity مرونة آمنة Flexicurity Flexikurita Flexiguridad 彈性安全 Flexicurity Flexicurity Flexigurança Flexisécurité フレキシキュリティ
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Flexicurity (a portmanteau of "flexibility" and "security") is a welfare state model with a pro-active labour market policy. The term was first coined by the social democratic Prime Minister of Denmark Poul Nyrup Rasmussen in the 1990s. The term refers to the combination of labour market flexibility in a dynamic economy and security for workers. It is important to recognize that the flexicurity concept has been developed in countries with high wages, besides clear progressive taxation, as in for example, Denmark. La flexiguretat (o flexiseguretat) és un concepte originari del marc laboral danès derivat de la combinació dels conceptes flexibilitat i seguretat com a sistemàtica reguladora i conciliadora de les sinergies entre els agents del . Es configura com una estratègia política encaminada a aconseguir un mercat de treball parcialment flexible, que alhora asseguri el benestar mitjançant la de l'individu. Malgusegurtasuna (ingelesez: flexicurity) Danimarkan sortutako lan arloko kontzeptua da. Malgutasun (flexibility) eta Segurtasun (security) hitzen akronimoa da. Europar Batasunak zehaztu duenez, malgusegurtasuna lan merkatuan malgutasuna eta segurtasuna era berean hobetzeko estrategia bateratua da. mantentzeko formula berritzailetzat hartzen da, eta funtsean, enpresei langileak kaleratzeko erraztasuna (malgutasuna) eskaintzearekin batera, kaleratutako soldatapekoei indemnizazio luze eta zabalak (segurtasuna) eskaintzean datza. Flexicurity (ett teleskopord av flexibility och security) vilket betecknar en välfärdsmodell med en proaktiv arbetsmarknadspolitik. Det karakteriseras av lätthet att anställa och säga upp, vilket ökar flexibiliteten för arbetsgivare, samtidigt som arbetssökande erhåller höga ersättningar (vilket medför trygghet). Modellen implementerades först i Danmark av den socialdemokratiska statsministern Poul Nyrup Rasmussen på 1990-talet. フレキシキュリティ（英: flexicurity）は、福祉国家における積極的労働市場政策モデル。 1990年代に社会民主党のデンマーク首相により、柔軟性を意味するflexibilityと安全を意味するsecurityを組み合わせた造語。流動的な経済における労働市場の融通性と、労働者社会保障の二つを組み合わせた政策を指す。 柔軟な労働市場を整備して成長産業に労働力の移動をしやすくし、手厚い社会保障で労働者の生活の安全を守る政策で、特にオランダやデンマークなどの北欧で進められている。 デンマーク政府の見解では、1) 労働市場の融通性 (2) 社会保障 (3) 失業者へ権利と義務を課す といった三つの要素を組み合わせたゴールデン・トライアングルであるとしている。 Le terme de « flexisécurité » (contraction de flexibilité et sécurité) désigne un dispositif social autorisant une plus grande facilité de licenciement pour les entreprises (volet flexibilité) et des indemnités longues et importantes pour les salariés licenciés (volet sécurité) dans les états-providence. En anglais, le mot-valise flexicurity s'est imposé. Flexikurita (z anglických slov flexibility a security, tj. flexibilita a bezpečnost) je pojem označující rovnováhu mezi pružným pracovním trhem a sociálním zabezpečením s cílem motivovat k aktivnímu, nikoliv pasivnímu chování občana. Uplatnění našla zatím zejména v Dánsku. Flexicurity (fusione di flexibility di security) è un modello di stato sociale basato su una politica pro-attiva di gestione del mercato del lavoro. Il modello consiste di una combinazione di estrema facilità di assunzione e licenziamento per il datore di lavoro e consistenti ammortizzatori sociali per i lavoratori dipendenti. Il sistema venne implementato per la prima volta in Danimarca dal Primo Ministro socialdemocratico Poul Nyrup Rasmussen negli anni '90. Flexicurity (ein Schachtelwort aus engl. flexibility (dt.: Flexibilität) und security (dt.: Sicherheit)) stellt ein arbeitsmarktpolitisches Konzept dar, mit dem sowohl die notwendige Flexibilisierung der Arbeit ermöglicht, als auch die Sicherheit der Arbeitnehmer garantiert werden soll. Es versucht die von den Betrieben als notwendig erachtete „flexibility“ mit den Interessen der Arbeitnehmer nach „security“ zu verbinden. Flexigurança (contração das palavras flexibilidade e segurança), ou flexissegurança, ou flexurança, é um modelo de Estado-providência que promove uma política pro-activa no mercado laboral.É uma combinação de duas características, por um lado a fácil contratação e despedimento por parte das empresas, e por outro lado maiores benefícios para os desempregados como maiores períodos de subsídio, formação e apoio na procura de emprego. O debate sobre flexigurança é ainda incipiente no Brasil. Mas as câmaras de comércio iniciam o debate para divulgação do assunto. Flexicurity (idea socjalna, Złoty trójkąt) – socjalny model zatrudnienia oparty na łatwym procesie zatrudniania oraz zwalniania pracowników przez pracodawcę, a także wysokich zabezpieczeniach socjalnych dla bezrobotnych. Po raz pierwszy wprowadzony w Danii w 1990 roku. Termin pochodzi od słów flexibility (elastyczność) oraz security (bezpieczeństwo). 彈性安全（flexicurity），為結合彈性（flexibility）與安全（security）兩字之詞，包含了經濟動力與就業安全的意思。彈性安全是北歐模式下的勞動市場積極福利政策。 歐洲聯盟委員會認為彈性安全代表了在勞動市場內同時加強市場彈性以及安全性。彈性安全的設計包含了: * 彈性且可信賴的契約計畫。 * 綜合性的終生學習計畫 * 有效率的勞工市場政策 * 在勞工轉換工作時能提供適切的收入支持，意即能有完善的社會安全制度。 La flexiguridad —o flexiseguridad— es un modelo de organización del mercado de trabajo mediante políticas proactivas por parte del Estado. El objetivo de este modelo es lograr un mercado de trabajo flexible, que garantice la protección social de los trabajadores y contribuya a que sea más reactivo, inclusivo y competitivo. La flexiguridad se basa en tres pilares llamados «triángulo de oro»: المرونة الآمنة (بالإنجليزية: Flexicurity)‏ هو نموذج دولة الرفاهية مع سياسة اقتصاديات العمل استباقية. تمت صياغة هذا المصطلح لأول مرة من قبل رئيس الوزراء الديمقراطي الاجتماعي للدنمارك بول نيروب راسموسين في التسعينيات.
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Malgusegurtasuna (ingelesez: flexicurity) Danimarkan sortutako lan arloko kontzeptua da. Malgutasun (flexibility) eta Segurtasun (security) hitzen akronimoa da. Europar Batasunak zehaztu duenez, malgusegurtasuna lan merkatuan malgutasuna eta segurtasuna era berean hobetzeko estrategia bateratua da. mantentzeko formula berritzailetzat hartzen da, eta funtsean, enpresei langileak kaleratzeko erraztasuna (malgutasuna) eskaintzearekin batera, kaleratutako soldatapekoei indemnizazio luze eta zabalak (segurtasuna) eskaintzean datza. Ekonomiaren mekanismo batean oinarritzen da. Mekanismo honen arabera, kaleratzea errazten duten prozedurek enplegu-emaileak langile gehiago kontratatzea bultzatzen dituzte. Hala, enpresari txikiak zalantzak izango lituzkete garai oparoetan kontratatzeko, zeren, kaleratzeko prozedura garestiak izanik, zama handia bilaka litezke egoera ekonomikoan aldatzerakoan. Malgutasunari esker, kontratazioa erraztu eta egoeraren arabera egokituko litzateke. Ordainean, langileek, kaleratuak gertatuko balira, indemnizazio on bat eta beren eskubideak mantentzea lortuko lukete, berdin enpresaz aldatzen badira edo lanik gabe geratzen badira. Flexigurança (contração das palavras flexibilidade e segurança), ou flexissegurança, ou flexurança, é um modelo de Estado-providência que promove uma política pro-activa no mercado laboral.É uma combinação de duas características, por um lado a fácil contratação e despedimento por parte das empresas, e por outro lado maiores benefícios para os desempregados como maiores períodos de subsídio, formação e apoio na procura de emprego. Foi primeiramente aplicado na Dinamarca pelo Primeiro Ministro Poul Nyrup Rasmussen nos anos 1990. Na Dinamarca o desemprego caiu de 12% para 4,4% em dez anos, julga-se em parte motivado pela flexisegurança. Em Portugal discutem-se os impactos e as virtudes da possível introdução deste modelo. Existem dúvidas de que uma aumento de eficiência das empresas e do consequente aumento da actividade empresarial possa não compensar a perda de empregos e a degradação salarial. O debate sobre flexigurança é ainda incipiente no Brasil. Mas as câmaras de comércio iniciam o debate para divulgação do assunto. المرونة الآمنة (بالإنجليزية: Flexicurity)‏ هو نموذج دولة الرفاهية مع سياسة اقتصاديات العمل استباقية. تمت صياغة هذا المصطلح لأول مرة من قبل رئيس الوزراء الديمقراطي الاجتماعي للدنمارك بول نيروب راسموسين في التسعينيات. La flexiguretat (o flexiseguretat) és un concepte originari del marc laboral danès derivat de la combinació dels conceptes flexibilitat i seguretat com a sistemàtica reguladora i conciliadora de les sinergies entre els agents del . Es configura com una estratègia política encaminada a aconseguir un mercat de treball parcialment flexible, que alhora asseguri el benestar mitjançant la de l'individu. フレキシキュリティ（英: flexicurity）は、福祉国家における積極的労働市場政策モデル。 1990年代に社会民主党のデンマーク首相により、柔軟性を意味するflexibilityと安全を意味するsecurityを組み合わせた造語。流動的な経済における労働市場の融通性と、労働者社会保障の二つを組み合わせた政策を指す。 柔軟な労働市場を整備して成長産業に労働力の移動をしやすくし、手厚い社会保障で労働者の生活の安全を守る政策で、特にオランダやデンマークなどの北欧で進められている。 デンマーク政府の見解では、1) 労働市場の融通性 (2) 社会保障 (3) 失業者へ権利と義務を課す といった三つの要素を組み合わせたゴールデン・トライアングルであるとしている。 彈性安全（flexicurity），為結合彈性（flexibility）與安全（security）兩字之詞，包含了經濟動力與就業安全的意思。彈性安全是北歐模式下的勞動市場積極福利政策。 歐洲聯盟委員會認為彈性安全代表了在勞動市場內同時加強市場彈性以及安全性。彈性安全的設計包含了: * 彈性且可信賴的契約計畫。 * 綜合性的終生學習計畫 * 有效率的勞工市場政策 * 在勞工轉換工作時能提供適切的收入支持，意即能有完善的社會安全制度。 Flexicurity (ett teleskopord av flexibility och security) vilket betecknar en välfärdsmodell med en proaktiv arbetsmarknadspolitik. Det karakteriseras av lätthet att anställa och säga upp, vilket ökar flexibiliteten för arbetsgivare, samtidigt som arbetssökande erhåller höga ersättningar (vilket medför trygghet). Modellen implementerades först i Danmark av den socialdemokratiska statsministern Poul Nyrup Rasmussen på 1990-talet. Europeiska unionen har undersökt ifall flexicurity är en möjlig framtida europeisk modell, främst då modellen har medfört att arbetslösheten i Danmark nu ligger på 4,5 %. Till skillnad från "Ungdomsarbetslagarna" som föreslagits i Frankrike, diskriminerar denna modell inte mot någon grupp så som unga, utan ställer samma förväntningar på alla: om man är arbetslös så skall man kontinuerligt söka arbete eller vidare utbildning för att få tillgång till och erhålla arbetslöshetsersättning. Flexicurity (ein Schachtelwort aus engl. flexibility (dt.: Flexibilität) und security (dt.: Sicherheit)) stellt ein arbeitsmarktpolitisches Konzept dar, mit dem sowohl die notwendige Flexibilisierung der Arbeit ermöglicht, als auch die Sicherheit der Arbeitnehmer garantiert werden soll. Es versucht die von den Betrieben als notwendig erachtete „flexibility“ mit den Interessen der Arbeitnehmer nach „security“ zu verbinden. Flexikurita (z anglických slov flexibility a security, tj. flexibilita a bezpečnost) je pojem označující rovnováhu mezi pružným pracovním trhem a sociálním zabezpečením s cílem motivovat k aktivnímu, nikoliv pasivnímu chování občana. Uplatnění našla zatím zejména v Dánsku. Je to forma strategie pro snížení nezaměstnanosti a zlepšení kvality pracovních míst. Flexikurita je založena na sociální politice, která souvisí s flexibilitou a s jistotou pracovního místa. Tato strategie je reakcí na vývoj současné ekonomiky a potřeby růstu flexibility trhu práce. Také poukazuje na potřebu reforem, ochranu práv pracovníků a sociální zabezpečení pracovníků. Flexicurity (a portmanteau of "flexibility" and "security") is a welfare state model with a pro-active labour market policy. The term was first coined by the social democratic Prime Minister of Denmark Poul Nyrup Rasmussen in the 1990s. The term refers to the combination of labour market flexibility in a dynamic economy and security for workers. The Government of Denmark views flexicurity as entailing a "golden triangle" with a "three-sided mix of (1) flexibility in the labour market combined with (2) social security and (3) an active labour market policy with rights and obligations for the unemployed". The European Commission considers flexicurity as an integrated strategy to simultaneously enhance flexibility and security in the labour market. Flexicurity is designed and implemented across four policy components: 1) flexible and reliable contractual arrangements; 2) comprehensive lifelong learning strategies; 3) effective active labour market policies; and 4) modern social security systems providing adequate income support during employment transitions. It is important to recognize that the flexicurity concept has been developed in countries with high wages, besides clear progressive taxation, as in for example, Denmark. Flexicurity (fusione di flexibility di security) è un modello di stato sociale basato su una politica pro-attiva di gestione del mercato del lavoro. Il modello consiste di una combinazione di estrema facilità di assunzione e licenziamento per il datore di lavoro e consistenti ammortizzatori sociali per i lavoratori dipendenti. Il sistema venne implementato per la prima volta in Danimarca dal Primo Ministro socialdemocratico Poul Nyrup Rasmussen negli anni '90. Il governo della Danimarca considera la flexicurity come un insieme di tre fattori: (1) flessibilità del mercato del lavoro, (2) sicurezza sociale e (3) una politica attiva del mercato del lavoro con diritti e obblighi per i disoccupati. La Commissione europea considera la flexicurity come una strategia capace di aumentare contemporaneamente flessibilità e sicurezza sul mercato del lavoro, il tutto grazie ad accordi contrattuali flessibili e affidabili, strategie di apprendimento permanente, politiche attive per il mercato del lavoro e moderni sistemi di welfare in grado di garantire un sostegno al reddito durante le transizioni occupazionali. Flexicurity (idea socjalna, Złoty trójkąt) – socjalny model zatrudnienia oparty na łatwym procesie zatrudniania oraz zwalniania pracowników przez pracodawcę, a także wysokich zabezpieczeniach socjalnych dla bezrobotnych. Po raz pierwszy wprowadzony w Danii w 1990 roku. Termin pochodzi od słów flexibility (elastyczność) oraz security (bezpieczeństwo). La flexiguridad —o flexiseguridad— es un modelo de organización del mercado de trabajo mediante políticas proactivas por parte del Estado. El objetivo de este modelo es lograr un mercado de trabajo flexible, que garantice la protección social de los trabajadores y contribuya a que sea más reactivo, inclusivo y competitivo. La flexiguridad se basa en tres pilares llamados «triángulo de oro»: * Flexibilidad construida con base en pactos contractuales adaptables y fiables * Alta protección social para los desempleados * Política de formación y reinserción laboral muy activa mediante estrategias integradas de aprendizaje a lo largo de la vida laboral que aseguren la adaptabilidad continua de los trabajadores. Los estudios realizados por la OCDE​ y la OIT​ demuestran que los resultados socioeconómicos de estas políticas se caracterizan por unas tasas de empleo elevadas, mientras que las tasas de desempleo y pobreza relativa son bajas. Sin embargo, el coste de este modelo en términos de presupuesto público es muy alto, una de las principales críticas que recibe. El término, que proviene de la combinación de flexibilidad y seguridad, tiene sus orígenes en 1995 en los Países Bajos a raíz de una nota del Ministro de Trabajo, , titulada Flexibilidad y seguridad. Esta ley facilitaba el uso de contratos temporales, otorgando los mismos derechos de cobertura social, independientemente del tipo de contrato y sometía a las empresas de trabajo temporal a normas más estrictas. En Dinamarca, el concepto de «flexiguridad» se menciona por primera vez en una publicación del Ministerio de Trabajo en 1999 donde se describe el famoso «triángulo de oro». Siendo posterior el uso del término, la experiencia danesa es, sin embargo, la que se cita con mayor frecuencia. En castellano empieza a difundirse debido a la publicación de las Directrices integradas para el crecimiento y el empleo​ por la Comisión Europea en 2005, donde se destaca «la necesidad de adaptar la legislación laboral para promover la flexibilidad y la seguridad del empleo y reducir la segmentación del mercado de trabajo». Si bien en este texto aún se usan las palabras «flexibilidad» y «seguridad», surge la necesidad de unirlas con la intención de sintetizar en un solo término dos palabras que son el resultado de opciones ideológicas antagónicas sin primar una sobre otra.​​ Desde que apareciera en el Libro Verde: Modernizar el Derecho laboral para afrontar los retos del siglo XXI,​ en 2006, el término flexiguridad se ha difundido ampliamente por los textos de la Unión Europea.​ Le terme de « flexisécurité » (contraction de flexibilité et sécurité) désigne un dispositif social autorisant une plus grande facilité de licenciement pour les entreprises (volet flexibilité) et des indemnités longues et importantes pour les salariés licenciés (volet sécurité) dans les états-providence. Il repose sur un mécanisme économique selon lequel des procédures de licenciement facilitées inciteraient les employeurs à embaucher. Les PME hésiteraient en effet à embaucher lors des périodes florissantes, car elles redouteraient l’épreuve des procédures de licenciement lorsque la conjoncture se retourne. En contrepartie, le salarié bénéficierait d’une généreuse indemnisation en cas de chômage et d’un maintien de ses droits, même s’il change d’entreprise ou s’il demeure sans emploi. Ce mot-valise est d’origine récente. Plusieurs variantes (flexicurité, flexécurité, flexsécurité, flex-sécurité, flexi-sécurité) ont connu des fortunes diverses. Finalement, c'est le terme « flexisécurité » qui recueille le label officiel de la Délégation générale à la langue française et aux langues de France et qui figure maintenant dans le site internet FranceTerme depuis 2013. En anglais, le mot-valise flexicurity s'est imposé.
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