| dbo:abstract
|
- Das Results-Only Work Environment (ROWE) ist eine Personalführungsstrategie, die seit 2003 von den Personalmanagerinnen Jody Thompson und Cali Ressler in den USA entwickelt wurde. Der Kern der Strategie besteht darin, Mitarbeiter nicht mehr für eine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden zu bezahlen, sondern ausschließlich für ein bestimmtes Arbeitsergebnis. In der Praxis bedeutet dies, dass ein Mitarbeiter seine Arbeit zu jeder beliebigen Zeit an jedem beliebigen Ort ausführen kann, solange das Arbeitsergebnis stimmt. (“In a ROWE, workers can work wherever, whenever, and however they choose to, as long as they achieve their results.”) Es gibt keinen Zwang, die Arbeitszeit im Büro zu verbringen, wenn eine Aufgabe auch an einem anderen Ort erledigt werden kann. Auch die Wahl der Arbeitsmethoden ist den Mitarbeitern freigestellt. (de)
- A results-only work environment is a way of working in which employees are fully autonomous and fully accountable for producing results. Work is defined as something employees do, not a place they go. This management strategy shifts the focus away from time spent at work to results produced. Leaders coach performance and manage the work instead of employees’ time. (en)
- ROWE, acronimo di Results-Only Work Environment (I risultati sono l'unico scopo del lavoro), è una strategia di gestione del lavoro sviluppata dall'azienda statunitense Best Buy. La politica differisce da altre in quanto il lavoro è giudicato da ciò che viene prodotto piuttosto che dalle ore di lavoro effettive. Il lavoratore stesso può definire il proprio piano di lavoro e decidere quando e per quanto tempo fermarsi. ROWE è una trasformazione forte e culturale che pervade gli atteggiamenti e lo stile di funzionamento di un intero posto di lavoro, livellando il campo da gioco e dando alla gente l'autonomia completa - fino al completamento del lavoro. (it)
- 完全結果志向の職場環境（英: Results-Only Work Environment、ROWE）とは、米CultureRx社により開発され、ベスト・バイにより採用された経営戦略である。この形態においては、何時間働いたかよりも、生み出した成果によって従業員は報酬を得る。非生産的な従業員を解雇するかわりに、成果をもたらす従業員の雇用を維持することが目的である。 「完全結果志向の職場環境」の実践的な解釈は「仕事をこなしている限り、個々人は何をするのも、いつするのも自由」である。従業員は自分のカレンダーを管理するし、どこでも仕事を遂行できるならば事務所にいることは必須とされない。 肯定的指摘:
* 柔軟な勤務時間
* 高い従業員満足度
* 最終的な成果(利益)への情熱 否定的指摘:
* 一部の業務については成果の測定が難しい (間接部門、管理部門)
* 管理職の自己変革が必要
* 一部の職種において、同僚と対面でのやり取りがなくなることによる業務への支障
* 責務の遂行に対して自己管理できない従業員にとっての深刻な影響
* 「業務上」の定義が不明瞭なことによる、雇用主・従業員各々の保険会社間での訴訟
* 情報漏洩事故による、顧客との間の訴訟
* 企業秘密が競合企業に渡りやすくなる
* どの業務が海外(途上国)アウトソーシング向きか、経営層の判断材料になる
* 勤務規定の欠如による、管理職や従業員への深刻な(生命に関わる)傷害事故の危険
* フルタイム雇用から、福利厚生・社会保障なしのパートタイム雇用へ転換するための利用 (ja)
- ROWE (англ. Results Only Work Environment — орієнтоване на результат робоче середовище) — стратегія управління людськими ресурсами, спільно створена Джоді Томпсон і Калі Ресслер, згідно якої працівникам платять за результати (вихід), а не за кількість відпрацьованих годин. Калі і Джоді, які спочатку запропонували стратегію на Best Buy, відтоді започаткували консультаційну групу під назвою CultureRx. Стратегія згодом була реалізована на другому за розмірами американському роздрібному торговцю Gap., а також на Girl Scouts of San Gorgino, J.A. Counter та інших компаніях. ROWE намагається дати менеджерам інструментальні засоби для визначення цілей, які можуть бути чітко досягнуті або недосягнуті результатами індивідуальних працівників, які працюють на цього менеджера. Цей акцент на досягнення чи недосягнення результатів дає значну свободу в організації, щоб зосередитися на меншій кількості дрібних деталей повсякденної рутини працівника. (uk)
|
| dbo:wikiPageID
| |
| dbo:wikiPageLength
|
- 13436 (xsd:nonNegativeInteger)
|
| dbo:wikiPageRevisionID
| |
| dbo:wikiPageWikiLink
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| dcterms:subject
| |
| gold:hypernym
| |
| rdf:type
| |
| rdfs:comment
|
- A results-only work environment is a way of working in which employees are fully autonomous and fully accountable for producing results. Work is defined as something employees do, not a place they go. This management strategy shifts the focus away from time spent at work to results produced. Leaders coach performance and manage the work instead of employees’ time. (en)
- Das Results-Only Work Environment (ROWE) ist eine Personalführungsstrategie, die seit 2003 von den Personalmanagerinnen Jody Thompson und Cali Ressler in den USA entwickelt wurde. Der Kern der Strategie besteht darin, Mitarbeiter nicht mehr für eine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden zu bezahlen, sondern ausschließlich für ein bestimmtes Arbeitsergebnis. In der Praxis bedeutet dies, dass ein Mitarbeiter seine Arbeit zu jeder beliebigen Zeit an jedem beliebigen Ort ausführen kann, solange das Arbeitsergebnis stimmt. (“In a ROWE, workers can work wherever, whenever, and however they choose to, as long as they achieve their results.”) Es gibt keinen Zwang, die Arbeitszeit im Büro zu verbringen, wenn eine Aufgabe auch an einem anderen Ort erledigt werden kann. Auch die Wahl der Arbeitsmethode (de)
- ROWE, acronimo di Results-Only Work Environment (I risultati sono l'unico scopo del lavoro), è una strategia di gestione del lavoro sviluppata dall'azienda statunitense Best Buy. La politica differisce da altre in quanto il lavoro è giudicato da ciò che viene prodotto piuttosto che dalle ore di lavoro effettive. Il lavoratore stesso può definire il proprio piano di lavoro e decidere quando e per quanto tempo fermarsi. (it)
- 完全結果志向の職場環境（英: Results-Only Work Environment、ROWE）とは、米CultureRx社により開発され、ベスト・バイにより採用された経営戦略である。この形態においては、何時間働いたかよりも、生み出した成果によって従業員は報酬を得る。非生産的な従業員を解雇するかわりに、成果をもたらす従業員の雇用を維持することが目的である。 「完全結果志向の職場環境」の実践的な解釈は「仕事をこなしている限り、個々人は何をするのも、いつするのも自由」である。従業員は自分のカレンダーを管理するし、どこでも仕事を遂行できるならば事務所にいることは必須とされない。 肯定的指摘:
* 柔軟な勤務時間
* 高い従業員満足度
* 最終的な成果(利益)への情熱 否定的指摘: (ja)
- ROWE (англ. Results Only Work Environment — орієнтоване на результат робоче середовище) — стратегія управління людськими ресурсами, спільно створена Джоді Томпсон і Калі Ресслер, згідно якої працівникам платять за результати (вихід), а не за кількість відпрацьованих годин. Калі і Джоді, які спочатку запропонували стратегію на Best Buy, відтоді започаткували консультаційну групу під назвою CultureRx. Стратегія згодом була реалізована на другому за розмірами американському роздрібному торговцю Gap., а також на Girl Scouts of San Gorgino, J.A. Counter та інших компаніях. ROWE намагається дати менеджерам інструментальні засоби для визначення цілей, які можуть бути чітко досягнуті або недосягнуті результатами індивідуальних працівників, які працюють на цього менеджера. Цей акцент на досягнення (uk)
|
| rdfs:label
|
- Results-Only Work Environment (de)
- ROWE (it)
- 完全結果志向の職場環境 (ja)
- ROWE (en)
- ROWE (uk)
|
| owl:sameAs
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is dbo:wikiPageDisambiguates
of | |
| is dbo:wikiPageRedirects
of | |
| is dbo:wikiPageWikiLink
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
