About: Indian labour law

An Entity of Type: Thing, from Named Graph: http://dbpedia.org, within Data Space: dbpedia.org

Indian labour law refers to law regulating labour in India. Traditionally, the Indian government at the federal and state levels has sought to ensure a high degree of protection for workers, but in practice, this differs due to the form of government and because labour is a subject in the concurrent list of the Indian Constitution. The Minimum Wages Act 1948 requires companies to pay the minimum wage set by the government alongside limiting working weeks to 40 hours (9 hours a day including an hour of break). Overtime is strongly discouraged with the premium on overtime being 100% of the total wage. mandates the payment of wages on time on the last working day of every month via bank transfer or postal service. The Factories Act 1948 and the Shops and Establishment Act 1960 mandate 15 wor

thumbnail
Property Value
dbo:abstract
  • يشير قانون العمل الهندي إلى القانون الناظم للعمل في الهند. سعت الحكومة الهندية تاريخيًا، وعلى المستويين الفيدرالي والولاياتي، إلى توفير الحماية للعاملين إلى حدّ كبير، لكن الواقع يختلف من الناحية العملية نظرًا لشكل الحكومة وكون العمل مدرجًا ضمن القائمة المتلازمة في الدستور الهندي. يُفرض على الشركات، وفق قانون الحد الأدنى من الأجور لعام 1948، دفع الحد الأدنى من الأجور الذي وضعته الحكومة، وتقليص ساعات العمل إلى 40 ساعة (9 ساعات في اليوم تشمل ساعة استراحة). تشجب الحكومة العمل الإضافي، وجعلت نسبة تعويضات العمل الإضافي تعادل 100% من الأجر الكلي. يفرض قانون دفع الأجور لعام 1936 دفع أجور العاملين في موعدها المحدد، وهو آخر يوم عمل من كلّ شهر. ويفرض قانون المصانع لعام 1948 وقانون المحال التجارية والمؤسسات لعام 1960 توفير 15 يومًا من الإجازات مدفوعة الراتب، تعادل 15 يومًا من أيام العمل، لكل موظف في السنة، بالإضافة إلى 10 أيام من الإجازات مدفوعة الأجر إذا أُصيب الموظف بالمرض. يمنح قانون بدل الأمومة لعام 2017 الحق للموظفات في الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 6 أشهر، ويشمل القانون جميع الموظفات في كافة الشركات، وتمنح الموظفات أيضًا 6 أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر في حال حصول الإجهاض أو الإنهاء الطبي للحمل. يوفر كلّ من مؤسسة صندوق الادخار للموظفين ونظام التأمين الاجتماعي للموظفين، العاملين وفق القانون الأساسي، الضمان الاجتماعي الضروري للموظفين بهدف حصولهم على مخصصات التقاعد والإعانات الطبية وإعانات البطالة. يُمنح الموظفون المؤهلون لتغطية نفقات الإعانة وفق قانون نظام التأمين الاجتماعي (الموظفون الذين يقلّ أجرهم الشهري عن 21 ألف روبية) 90 يومًا من الإجازات الطبية مدفوعة الأجر، في حين يمنح عقد العمل حقوقًا أكثر من تلك التي يوفرها الحد الأدنى من الأجور. أقرّ البرلمان الهندي 4 مدونات قانونية بخصوص العمل في جلساته بين عامي 2019 و2020، وتضم هذه المدونات قوانين العمل الـ44، وهذه المدونات هي: مدونة العلاقات الصناعية 2020، ومدونة التأمينات الاجتماعية 2020، ومدونة الأمان الوظيفي وظروف العمل والظروف الصحية لعام 2020، ومدونة الأجور 2019. (ar)
  • Indian labour law refers to law regulating labour in India. Traditionally, the Indian government at the federal and state levels has sought to ensure a high degree of protection for workers, but in practice, this differs due to the form of government and because labour is a subject in the concurrent list of the Indian Constitution. The Minimum Wages Act 1948 requires companies to pay the minimum wage set by the government alongside limiting working weeks to 40 hours (9 hours a day including an hour of break). Overtime is strongly discouraged with the premium on overtime being 100% of the total wage. mandates the payment of wages on time on the last working day of every month via bank transfer or postal service. The Factories Act 1948 and the Shops and Establishment Act 1960 mandate 15 working days of fully paid vacation leave each year to each employee with an additional 7 fully paid sick days. The Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017 gives female employees of every company the right to take 6 months' worth of fully paid maternity leave. It also provides for 6 weeks worth of paid leaves in case of miscarriage or medical termination of pregnancy. The Employees' Provident Fund Organisation and the Employees' State Insurance, governed by statutory acts provide workers with necessary social security for retirement benefits and medical and unemployment benefits respectively. Workers entitled to be covered under the Employees' State Insurance (those making less than Rs 21000/month) are also entitled to 90 days worth of paid medical leaves. A contract of employment can always provide for more rights than the statutory minimum set rights. The Indian parliament passed four labour codes in the 2019 and 2020 sessions. These four codes will consolidate 44 existing labour laws. They are: The Industrial Relations Code 2020, The Code on Social Security 2020, The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 and The Code on Wages 2019. (en)
dbo:thumbnail
dbo:wikiPageExternalLink
dbo:wikiPageID
  • 21624057 (xsd:integer)
dbo:wikiPageLength
  • 47102 (xsd:nonNegativeInteger)
dbo:wikiPageRevisionID
  • 1111466432 (xsd:integer)
dbo:wikiPageWikiLink
dbp:wikiPageUsesTemplate
dcterms:subject
rdf:type
rdfs:comment
  • يشير قانون العمل الهندي إلى القانون الناظم للعمل في الهند. سعت الحكومة الهندية تاريخيًا، وعلى المستويين الفيدرالي والولاياتي، إلى توفير الحماية للعاملين إلى حدّ كبير، لكن الواقع يختلف من الناحية العملية نظرًا لشكل الحكومة وكون العمل مدرجًا ضمن القائمة المتلازمة في الدستور الهندي. يُفرض على الشركات، وفق قانون الحد الأدنى من الأجور لعام 1948، دفع الحد الأدنى من الأجور الذي وضعته الحكومة، وتقليص ساعات العمل إلى 40 ساعة (9 ساعات في اليوم تشمل ساعة استراحة). تشجب الحكومة العمل الإضافي، وجعلت نسبة تعويضات العمل الإضافي تعادل 100% من الأجر الكلي. يفرض قانون دفع الأجور لعام 1936 دفع أجور العاملين في موعدها المحدد، وهو آخر يوم عمل من كلّ شهر. ويفرض قانون المصانع لعام 1948 وقانون المحال التجارية والمؤسسات لعام 1960 توفير 15 يومًا من الإجازات مدفوعة الراتب، تعادل 15 يومًا من أيام العمل، لكل موظف في ا (ar)
  • Indian labour law refers to law regulating labour in India. Traditionally, the Indian government at the federal and state levels has sought to ensure a high degree of protection for workers, but in practice, this differs due to the form of government and because labour is a subject in the concurrent list of the Indian Constitution. The Minimum Wages Act 1948 requires companies to pay the minimum wage set by the government alongside limiting working weeks to 40 hours (9 hours a day including an hour of break). Overtime is strongly discouraged with the premium on overtime being 100% of the total wage. mandates the payment of wages on time on the last working day of every month via bank transfer or postal service. The Factories Act 1948 and the Shops and Establishment Act 1960 mandate 15 wor (en)
rdfs:label
  • Indian labour law (en)
  • قانون العمل الهندي (ar)
rdfs:seeAlso
owl:sameAs
prov:wasDerivedFrom
foaf:depiction
foaf:isPrimaryTopicOf
is dbo:wikiPageRedirects of
is dbo:wikiPageWikiLink of
is foaf:primaryTopic of
Powered by OpenLink Virtuoso    This material is Open Knowledge     W3C Semantic Web Technology     This material is Open Knowledge    Valid XHTML + RDFa
This content was extracted from Wikipedia and is licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported License