| dbo:abstract
|
- La teoría de los contratos implícitos en economía laboral es una explicación económica sobre la rigidez de los salarios en situaciones de crisis. Fue expuesta por primera vez por el economista griego Costas Azariadis, en 1975, para explicar por qué, durante las recesiones, se producen ajustes cuantitativos (despidos) en los mercados de trabajo o mercados laborales, en lugar de ajustes de precios (salarios), en contra de los que prevén las teorías de funcionamiento de los mercados. De acuerdo con la teoría clásica, durante una recesión en la que se genera desempleo, se produciría una bajada de los salarios de los trabajadores que conllevaría la recuperación del nivel de pleno empleo. Sin embargo se ha constatado que esto no se produce y que existe una rigidez de los salarios y una resistencia a su descenso y el ajuste en muchas ocasiones se realiza con menos personas trabajando pero con un salario mayor. La teoría de los contratos implícitos indaga en alguna de las causas para que esto suceda. (es)
- In economics, implicit contracts refer to voluntary and self-enforcing long term agreements made between two parties regarding the future exchange of goods or services. Implicit contracts theory was first developed to explain why there are quantity adjustments (layoffs) instead of price adjustments (falling wages) in the labor market during recessions. The origins of implicit-contract theory lie in the belief that observed movements in wages and employment cannot be adequately explained by a competitive spot labour-market in which wages are always equal to the marginal product of labour and the labour market is always in equilibrium. In the context of the labor market, an implicit contract is an employment agreement between an employer and an employee that specifies how much labor is supplied by the worker and how much wage is paid by the employer under different circumstances in the future. An implicit contract can be an explicitly written document or a tacit agreement (some people call the former an "explicit contract"). The contract is self-enforcing, meaning that neither of the two parties would be willing to breach the implicit contract in absence of any external enforcement since both parties would be worse off otherwise. The interpersonal negotiation and agreement in implicit contracts contrasts with the impersonal and nonnegotiable decision making in a decentralized competitive markets. As Arthur Melvin Okun puts it: a contract market is like an "invisible handshake" rather than the invisible hand. (en)
- La théorie des contrats implicites est une théorie de la science économique selon laquelle l'employeur et le travailleur sont liés par un accord implicite pour que leur rémunération ne baisse pas en période de crise économique, en contrepartie de quoi leur salaire n'augmente pas en période de croissance. Cette théorie permet d'expliquer les imperfections qui existent sur le marché du travail, et explique une rigidité des prix sur ce marché. Ce concept de contrat implicite appartient au courant de la nouvelle économie keynésienne et est créé par en 1975. (fr)
- Teoria kontraktów nieformalnych – współczesna teoria wyjaśniająca sztywność płac. Teoria kontraktów nieformalnych bazuje na różnych stopniach niechęci do ryzyka oraz asymetrii informacji między pracownikami a przedsiębiorstwem. Teoria ta zakłada, że pracownicy z reguły mają utrudniony dostęp do rynku ubezpieczeń dlatego zarówno pracownicy jak i pracodawcy wykazują skłonność do zawierania nieformalnych umów przybierających formę ubezpieczenia oferowanego przez pracodawcę. W takiej umowie pracodawca zobowiązuje się do wypłacania stałej stawki płacowej pracownikowi bez względu na sytuację gospodarczą, natomiast pracownik zgadza się otrzymywać stawkę niższą od stawki potencjalnej w warunkach dobrej koniunktury w zamian za zobowiązanie pracodawcy do wypłacania takiej samej stawki w czasach recesji. Skutkuje to większym poczuciem bezpieczeństwa pracowników. Umowy tego typu mają charakter nieformalny, dzięki czemu pozwalają na większą kontrolę pracowników i wpływają na ich zwiększoną motywację do pracy (ograniczają np. pokusę nadużycia). (pl)
|
| dbo:wikiPageID
| |
| dbo:wikiPageLength
|
- 13468 (xsd:nonNegativeInteger)
|
| dbo:wikiPageRevisionID
| |
| dbo:wikiPageWikiLink
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| dcterms:subject
| |
| rdf:type
| |
| rdfs:comment
|
- La théorie des contrats implicites est une théorie de la science économique selon laquelle l'employeur et le travailleur sont liés par un accord implicite pour que leur rémunération ne baisse pas en période de crise économique, en contrepartie de quoi leur salaire n'augmente pas en période de croissance. Cette théorie permet d'expliquer les imperfections qui existent sur le marché du travail, et explique une rigidité des prix sur ce marché. Ce concept de contrat implicite appartient au courant de la nouvelle économie keynésienne et est créé par en 1975. (fr)
- In economics, implicit contracts refer to voluntary and self-enforcing long term agreements made between two parties regarding the future exchange of goods or services. Implicit contracts theory was first developed to explain why there are quantity adjustments (layoffs) instead of price adjustments (falling wages) in the labor market during recessions. (en)
- La teoría de los contratos implícitos en economía laboral es una explicación económica sobre la rigidez de los salarios en situaciones de crisis. Fue expuesta por primera vez por el economista griego Costas Azariadis, en 1975, para explicar por qué, durante las recesiones, se producen ajustes cuantitativos (despidos) en los mercados de trabajo o mercados laborales, en lugar de ajustes de precios (salarios), en contra de los que prevén las teorías de funcionamiento de los mercados. (es)
- Teoria kontraktów nieformalnych – współczesna teoria wyjaśniająca sztywność płac. Teoria kontraktów nieformalnych bazuje na różnych stopniach niechęci do ryzyka oraz asymetrii informacji między pracownikami a przedsiębiorstwem. Teoria ta zakłada, że pracownicy z reguły mają utrudniony dostęp do rynku ubezpieczeń dlatego zarówno pracownicy jak i pracodawcy wykazują skłonność do zawierania nieformalnych umów przybierających formę ubezpieczenia oferowanego przez pracodawcę. W takiej umowie pracodawca zobowiązuje się do wypłacania stałej stawki płacowej pracownikowi bez względu na sytuację gospodarczą, natomiast pracownik zgadza się otrzymywać stawkę niższą od stawki potencjalnej w warunkach dobrej koniunktury w zamian za zobowiązanie pracodawcy do wypłacania takiej samej stawki w czasach rece (pl)
|
| rdfs:label
|
- Teoría de los contratos implícitos (es)
- Implicit contract theory (en)
- Théorie des contrats implicites (fr)
- Teoria kontraktów nieformalnych (pl)
|
| owl:sameAs
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is dbo:wikiPageDisambiguates
of | |
| is dbo:wikiPageWikiLink
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
