| dbo:abstract
|
- Bostock v. Clayton County, Georgia, war ein bedeutender Fall vor dem Obersten Gerichtshof der Vereinigten Staaten, in dem der Gerichtshof entschied, dass Artikel VII des Civil Rights Act von 1964 Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder geschlechtlichen Identität schützt. Der Kläger, Gerald Bostock, wurde entlassen, nachdem er am Arbeitsplatz Interesse an einer schwulen Softball-Liga bekundet hatte. Die Vorinstanzen folgten dem früheren Präzedenzfall des Elften Gerichtsbezirks, dass Artikel VII den Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der sexuellen Orientierung nicht abdeckte. Am 8. Oktober wurde über diesen und zwei ähnliche Fälle, bei einem der beiden ging es um eine Frage der Diskriminierung nach Artikel VII des Civil Rights Act von 1964 in Bezug auf transsexuelle Personen, diskutiert. Am 15. Juni 2020 entschied der Gerichtshof in einer 6-zu-3-Entscheidung von Richter Neil Gorsuch, die alle drei Fälle abdeckt, dass Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder der geschlechtlichen Identität auch eine Diskriminierung „aufgrund des Geschlechts“ (because of sex) ist, wie sie durch Artikel VII verboten ist. In der streng textualistischen Analyse von Gorsuch ist dies der Fall, weil Arbeitgeber, die schwule oder transsexuelle Arbeitnehmer diskriminieren, ein bestimmtes Verhalten (z. B. Anziehung zu Frauen) bei Arbeitnehmern des einen Geschlechts akzeptieren, nicht aber bei Arbeitnehmern des anderen Geschlechts. Die nicht zustimmenden Richter beschuldigten die Richter der Mehrheitsmeinung, vom Richterstuhl aus ein Ergebnis zu verfassen, das die Gesetzgeber von 1964 weder gewollt noch vorhersehen konnten. (de)
- Bostock v. Clayton County, Georgia, 590 U.S. (2020), nome juĝa proceso de Bostock kontraŭ kantono Clayton, Georgia, estis limŝtona decido de la Supera Kortumo de Usono establi, ke labora diskriminacio bazita sur seksa orientiĝo aŭ genra identeco estas malpermesita de Titolo VII de la Civil Rights Act de 1964. Neil Gorsuch skribis la plimultan opinion, dum Samuel Alito kaj Brett Kavanaugh skribis malkonsentojn. La plendinto, Gerald Bostock, estis maldungita post li esprimis interesoj en ligo de softbalo por gejoj en la laborloko. (eo)
- Bostock v. Clayton County, 590 U.S. ___ (2020), is a landmark United States Supreme Court civil rights case in which the Court held that Title VII of the Civil Rights Act of 1964 protects employees against discrimination because they are gay or transgender. The plaintiff, Gerald Bostock, was fired after he expressed interest in a gay softball league at work. The lower courts followed the Eleventh Circuit's past precedent that Title VII did not cover employment discrimination protection based on sexual orientation. The case was consolidated with Altitude Express, Inc. v. Zarda, a similar case of apparent discrimination due to sexual orientation from the Second Circuit, but which had added to a circuit split. Oral arguments were heard on October 8, 2019, alongside R.G. & G.R. Harris Funeral Homes Inc. v. Equal Employment Opportunity Commission, a similar question of Title VII discrimination relating to transgender persons. On June 15, 2020, the Court ruled in a 6–3 decision covering all three cases that discrimination on the basis of sexual orientation or gender identity is necessarily also discrimination "because of sex" as prohibited by Title VII. According to Justice Neil Gorsuch's majority opinion, that is so because employers discriminating against gay or transgender employees accept a certain conduct (e.g., attraction to women) in employees of one sex but not in employees of the other sex. The ruling has been hailed as one of the most important legal decisions regarding LGBT rights in the United States, along with Lawrence v. Texas (2003) and Obergefell v. Hodges (2015). Many legal analysts claimed that the case defined Gorsuch as a textualist in statutory interpretation. (en)
- L'arrêt Bostock v. Clayton County, Georgia, 590 U.S. ___ (2020), est un arrêt de la Cour suprême des États-Unis rendu le 15 juin 2020, concernant les discriminations à l'égard des personnes homosexuelles et trans. Dans sa décision, la Cour suprême estime qu'un employeur qui licencie une personne pour le seul motif d'être homosexuelle ou transgenre viole le titre VII du Civil Rights Act de 1964, qui interdit notamment les discriminations fondées sur le « sexe » dans le monde du travail. (fr)
- Босток против округа Клейтон — знаковое дело, рассматриваемое Верховным судом США в разделе о гражданских правах, в котором суд постановил, что раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает работников от дискриминации, и в том случае, если они являются геями или трансгендерными людьми. Истец Джеральд Босток был уволен после того, как выразил заинтересованность в организации гей-софтбольной лиги на работе. Суды низшей инстанции следовали прошлому прецеденту одиннадцатого округа, согласно которому раздел VII не охватывает защиту от дискриминации в сфере занятости по признаку сексуальной ориентации. Дело было объединено с «Altitude Express, Inc. против Зарды», аналогичным случаем явной дискриминации по причине сексуальной ориентации из Второго округа, но которое добавило к разделению окружного дела. 8 октября 2019 года были заслушаны устные аргументы, а также дело «R.G. & G.R. Harris Funeral Houses Inc. против Комиссии по равным возможностям в сфере занятости», аналогичное вопросу о дискриминации по разделу VII Закона о гражданских правах, касающемуся трансгендерных людей. 15 июня 2020 года Суд постановил 6 против 3 решением, охватывающим все три дела, что дискриминация по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности является дискриминацией «из-за пола», как это запрещено разделом VII. Согласно мнению большинства судей, которое выразил Нил Горсач, это происходит потому, что работодатели, дискриминирующие гомосексуальных или трансгендерных работников, принимают определенное поведение (например, интерес к женщинам) у работников одного пола, но не у работников другого пола. Это решение было воспринято как одно из наиболее важных юридических решений, касающихся прав ЛГБТ в Соединенных Штатах, наряду с решением по делу «Лоуренс против Техаса» (2003) и «Обергефелл против Ходжеса» (2015). Некоторые юристы утверждали, что в данном деле Горсач применял теорию текстуализма для трактовки закона, в то время как другие утверждали обратное. (ru)
|
| rdfs:comment
|
- Bostock v. Clayton County, Georgia, 590 U.S. (2020), nome juĝa proceso de Bostock kontraŭ kantono Clayton, Georgia, estis limŝtona decido de la Supera Kortumo de Usono establi, ke labora diskriminacio bazita sur seksa orientiĝo aŭ genra identeco estas malpermesita de Titolo VII de la Civil Rights Act de 1964. Neil Gorsuch skribis la plimultan opinion, dum Samuel Alito kaj Brett Kavanaugh skribis malkonsentojn. La plendinto, Gerald Bostock, estis maldungita post li esprimis interesoj en ligo de softbalo por gejoj en la laborloko. (eo)
- L'arrêt Bostock v. Clayton County, Georgia, 590 U.S. ___ (2020), est un arrêt de la Cour suprême des États-Unis rendu le 15 juin 2020, concernant les discriminations à l'égard des personnes homosexuelles et trans. Dans sa décision, la Cour suprême estime qu'un employeur qui licencie une personne pour le seul motif d'être homosexuelle ou transgenre viole le titre VII du Civil Rights Act de 1964, qui interdit notamment les discriminations fondées sur le « sexe » dans le monde du travail. (fr)
- Bostock v. Clayton County, 590 U.S. ___ (2020), is a landmark United States Supreme Court civil rights case in which the Court held that Title VII of the Civil Rights Act of 1964 protects employees against discrimination because they are gay or transgender. The ruling has been hailed as one of the most important legal decisions regarding LGBT rights in the United States, along with Lawrence v. Texas (2003) and Obergefell v. Hodges (2015). Many legal analysts claimed that the case defined Gorsuch as a textualist in statutory interpretation. (en)
- Bostock v. Clayton County, Georgia, war ein bedeutender Fall vor dem Obersten Gerichtshof der Vereinigten Staaten, in dem der Gerichtshof entschied, dass Artikel VII des Civil Rights Act von 1964 Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder geschlechtlichen Identität schützt. (de)
- Босток против округа Клейтон — знаковое дело, рассматриваемое Верховным судом США в разделе о гражданских правах, в котором суд постановил, что раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает работников от дискриминации, и в том случае, если они являются геями или трансгендерными людьми. (ru)
|
.jpg){kind=link}
