A psychological contract represents the mutual beliefs, perceptions, and informal obligations between an employer and an employee. It sets the dynamics for the relationship and defines the detailed practicality of the work to be done. It is distinguishable from the formal written contract of employment which, for the most part, only identifies mutual duties and responsibilities in a generalized form.

PropertyValue
dbpprop:abstract
  • A psychological contract represents the mutual beliefs, perceptions, and informal obligations between an employer and an employee. It sets the dynamics for the relationship and defines the detailed practicality of the work to be done. It is distinguishable from the formal written contract of employment which, for the most part, only identifies mutual duties and responsibilities in a generalized form.
  • Der Begriff psychologischer Vertrag bezeichnet gegenseitige Erwartungen und Angebote von Arbeitnehmer und Arbeitgeber als Bestandteil der Arbeitsbeziehung. Es handelt sich dabei um „mehr oder weniger implizite Erwartungen und Angebote“, die über den (schriftlichen) Arbeitsvertrag hinausgehen.
  • Een psychologisch contract is de psychologische relatie tussen de werknemer en de werkgever. Het is een begrip uit de organisatiekunde, maar wordt ook wel binnen Humanresourcemanagement gebruikt. Hoewel een psychologisch contract niet, zoals een arbeidsovereenkomst, juridisch afdwingbaar is, is het een wezenlijk deel van de arbeidsrelatie. Er is altijd sprake van wederkerigheid, en het is afgestemd op de specifieke situatie. Overigens zijn werkgever en werknemer zich er in het algemeen niet van bewust dat er sprake is van een psychologisch contract. Definities zijn verwoord door Argyris en Schein, Morrison en Robinson, Conway en Briner en Coyle-Shapiro, maar de meest prominente bijdrage is geleverd door Denise Rousseau vanaf de jaren tachtig. Rousseau benadrukt de positie en perspectief van de werknemer en start hiermee en actieve nieuwe generatie discussies omtrent de context en inhoud van het contract. Haar definitie wordt veelvuldig gebruikt: het psychologisch contract bestaat uit een perceptie van beloftes tussen werkgever en werknemer, uitgesproken of impliciet, over hun ruilrelatie. Er is onduidelijkheid over wie de contractanten kunnen zijn. Dat de werknemer deelneemt is helder maar wie is de contractant aan de kant van de werkgever? (Arnold 1996) Is dat de naaste leidinggevende en zoja wie wordt dat indien een leidinggevende vervangen wordt? Is het de directeur? Het bedrijf aan zich bestaat uit een verzameling van (leidinggevende) medewerkers, die niet één contractant kunnen zijn (Morrison and Robinson, 1997; Coyle-Shapiro, 2004). Dit leidt tot de vraag "wie personifieert de organisatie aan de werkgever kant?" Het psychologisch contract is dynamisch (Rousseau 1995) en het verandert met de tijd. Werknemers zoeken andere factoren als zij jong en alleenstaand beginnen ten opzichte van werknemers die 10-15 jaar voor een bedrijf werken. Als een reorganisatie zich voordoet, kunnen verwachtingen ook veranderen. Psychologisch contract theorie heeft relaties met onder andere engagement theorie en leader member exchange theorie.
dbpprop:hasPhotoCollection
rdf:type
rdfs:comment
  • A psychological contract represents the mutual beliefs, perceptions, and informal obligations between an employer and an employee. It sets the dynamics for the relationship and defines the detailed practicality of the work to be done. It is distinguishable from the formal written contract of employment which, for the most part, only identifies mutual duties and responsibilities in a generalized form.
  • Der Begriff psychologischer Vertrag bezeichnet gegenseitige Erwartungen und Angebote von Arbeitnehmer und Arbeitgeber als Bestandteil der Arbeitsbeziehung. Es handelt sich dabei um „mehr oder weniger implizite Erwartungen und Angebote“, die über den (schriftlichen) Arbeitsvertrag hinausgehen.
  • Een psychologisch contract is de psychologische relatie tussen de werknemer en de werkgever. Het is een begrip uit de organisatiekunde, maar wordt ook wel binnen Humanresourcemanagement gebruikt. Hoewel een psychologisch contract niet, zoals een arbeidsovereenkomst, juridisch afdwingbaar is, is het een wezenlijk deel van de arbeidsrelatie. Er is altijd sprake van wederkerigheid, en het is afgestemd op de specifieke situatie.
rdfs:label
  • Psychological contract
  • Psychologischer Vertrag
  • Psychologisch contract
owl:sameAs
skos:subject
foaf:page
is owl:sameAs of