Peter Michael Senge (born 1947) is an American scientist and director of the Center for Organizational Learning at the MIT Sloan School of Management. He is known as author of the book The Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization from 1990 (new edition of 2007). He is a senior lecturer at the System Dynamics Group at MIT Sloan School of Management, and co-faculty at the New England Complex Systems Institute.

PropertyValue
dbpedia-owl:Person/individualisedPnd
  • 115174656
dbpedia-owl:thumbnail
dbpprop:abstract
  • Peter Michael Senge (born 1947) is an American scientist and director of the Center for Organizational Learning at the MIT Sloan School of Management. He is known as author of the book The Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization from 1990 (new edition of 2007). He is a senior lecturer at the System Dynamics Group at MIT Sloan School of Management, and co-faculty at the New England Complex Systems Institute.
  • Peter M. Senge ist Direktor des 1991 gegründeten Center for Organizational Learning an der MIT Sloan School of Management in Cambridge (Massachusetts) und Vorsitzender der 1997 gegründeten Society for Organizational Learning (SoL). Sein Forschungsgebiet ist die Organisationsentwicklung. Insbesondere sein Werk The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization will Führungskräften und Unternehmern Antworten auf die Frage zeigen, weshalb immer wieder "die gleichen Fehler" gemacht werden. Hierzu bietet er theoretisch fundierte, schlüssige Lösungsansätze aus diesem Teufelskreis.
  • Peter Michael Senge je americký vědec v oboru managementu přednášejíci na Massachusetts Institute of Technology (MIT). Zasloužil se o rozvoj konceptu učící se organizace.
  • Peter M. Senge nació en 1947. Se graduó en ingeniería de la Universidad de Stanford. Hizo un Master en Social Systems Modeling en MIT. Posteriormente completo su PHD en Management. Es el director del centro para el Aprendizaje Organizacional del MIT. En los años 1990 como la figura principal del desarrollo organizacional con su libro The Fifth Discipline donde desarrolla la noción de organización como un sistema (desde el punto de vista de la Teoría General de Sistemas), en el cual expone un dramático cambio de mentalidad profesional.
  • Peter Senge a Massachusetts Institute of Technology tanára, a Szervezeti Tanulás Társaság megalapítója és vezetője, a rendszerdinamikán alapuló rendszergondolkozás első tanítója, adjunktus. Peter Senge a tanuló szervezetet a céljaik elérésének érdekében saját képességeiket folyamatosan fejlesztő csoport tagajaiként írja le. A Journal of Business Strategy 1999. szeptember/októberi számában a „Század Stratégistájá”-nak nevezte őt aki a „mai üzletvezetés kifejlesztését leginkább befolyásolta”. Az általa vezetett társaság egy globális közösség, melyben a résztvevő vállalatok, kutatók és tanácsadók közössen elkötelezik magukat hogy a „képességeiket folyamatosan növeljék, a legmagasabb törekvéseik elérése és különbségeik gyümölcsöző feloldása érdekében”. Elmélete az emberi értékeket helyezi a munkahely sarokkövének, azt tanítva, hogy cél megfogalmazása, a szándék, a gondolkodási képesség és rendszergondolkodás a szervezetek lehetőségei valóraváltásának elengedhetetlen feltétele. Különös érdeklődését a szervezetek vezetés-szerepének decentralizálására fordítja, annak érdekében hogy a szervezet minden tagja növelhesse a közös cél érdekében való önálló munkálkodás hatékonyságát. Legismertebb könyve az 1990-ben kiadott Az Ötödik Alapelv: a Tanuló Szervezet Művészete és Gyakorlata, melyben továbbítja a szervezetek merev rangszervezetének rugalmasabbá, és érzékenyebbé való alakításához szükséges ismeretanyagot, azaz a rendszerelméletek elvont gondolatait a gazdasági- és szervezeti változást létrehozó hatékony eszközeivé alakítja.
  • Peter Michael Senge is een Amerikaanse wetenschapper op het gebied van kennismanagement, en directeur van het Center for Organizational Learning aan de MIT Sloan School of Management. Senge schreef met het boek "The fifth discipline: the art and practice of the learning organization" uit 1992 (vertaald "De vijfde discipline") baanbrekend werk over Organizational learning.
  • Peter Michael Senge er en amerikansk forsker og direktør ved Center for Organizational Learning ved MIT Sloan School of Management. Han er forfatter av den banebrytende boken The Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization fra 1990.
  • Peter Michael Senge urodził się w 1947 roku, teoretyk zarządzania, twórca i propagator idei rozwijania organizacji uczących się, za wkład w rozwój nauk o zarządzaniu tytułowany "Strategiem Wieku". studia inżynierskie w Stanford University doktorat na temat dynamiki systemów studia z zakresu zarządzania w Massachusetts Institute of Technology założyciel Systems Thinking and Organizational Learning Program dyrektor Center for Organizational Learning w Sloan School of Management w MIT współzałożyciel Innovation Associates we Framingham obecnie jest prezesem międzynarodowej organizacji Society for Organizational Learning (SoL).
  • Peter M. Senge é o autor renomado do livro A Quinta Disciplina.
  • 彼得·圣吉（Peter M. Senge，1947年－），美国管理学家，麻省理工学院资深教授。
dbpprop:hasPhotoCollection
dbpprop:reference
rdf:type
rdfs:comment
  • Peter Michael Senge (born 1947) is an American scientist and director of the Center for Organizational Learning at the MIT Sloan School of Management. He is known as author of the book The Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization from 1990 (new edition of 2007). He is a senior lecturer at the System Dynamics Group at MIT Sloan School of Management, and co-faculty at the New England Complex Systems Institute.
  • Peter M. Senge ist Direktor des 1991 gegründeten Center for Organizational Learning an der MIT Sloan School of Management in Cambridge (Massachusetts) und Vorsitzender der 1997 gegründeten Society for Organizational Learning (SoL). Sein Forschungsgebiet ist die Organisationsentwicklung.
  • Peter Michael Senge je americký vědec v oboru managementu přednášejíci na Massachusetts Institute of Technology (MIT). Zasloužil se o rozvoj konceptu učící se organizace.
  • Peter M. Senge nació en 1947. Se graduó en ingeniería de la Universidad de Stanford. Hizo un Master en Social Systems Modeling en MIT. Posteriormente completo su PHD en Management. Es el director del centro para el Aprendizaje Organizacional del MIT.
  • Peter Senge a Massachusetts Institute of Technology tanára, a Szervezeti Tanulás Társaság megalapítója és vezetője, a rendszerdinamikán alapuló rendszergondolkozás első tanítója, adjunktus. Peter Senge a tanuló szervezetet a céljaik elérésének érdekében saját képességeiket folyamatosan fejlesztő csoport tagajaiként írja le. A Journal of Business Strategy 1999.
  • Peter Michael Senge is een Amerikaanse wetenschapper op het gebied van kennismanagement, en directeur van het Center for Organizational Learning aan de MIT Sloan School of Management. Senge schreef met het boek "The fifth discipline: the art and practice of the learning organization" uit 1992 (vertaald "De vijfde discipline") baanbrekend werk over Organizational learning.
  • Peter Michael Senge er en amerikansk forsker og direktør ved Center for Organizational Learning ved MIT Sloan School of Management. Han er forfatter av den banebrytende boken The Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization fra 1990.
  • Peter Michael Senge urodził się w 1947 roku, teoretyk zarządzania, twórca i propagator idei rozwijania organizacji uczących się, za wkład w rozwój nauk o zarządzaniu tytułowany "Strategiem Wieku".
  • Peter M. Senge é o autor renomado do livro A Quinta Disciplina.
  • 彼得·圣吉（Peter M. Senge，1947年－），美国管理学家，麻省理工学院资深教授。
rdfs:label
  • Peter Senge
  • Peter M. Senge
  • Peter Senge
  • Peter Senge
  • Peter Senge
  • Peter Senge
  • Peter Senge
  • Peter Senge
  • Peter Senge
  • 彼得·圣吉
owl:sameAs
skos:subject
foaf:depiction
foaf:page
is dbpedia-owl:Work/author of
is dbpedia-owl:author of
is dbpprop:author of
is owl:sameAs of