作業検査法(さぎょうけんさほう)は性格検査の一つで、対象者に一定の作業を一定の条件のもとでさせ、その作業の実施態度や遂行結果から、対象者のパーソナリティを測定する方法である。1度の大勢の検査ができ、対象者の言語的能力に依存しない、回答を意図的に操作することができないというのがその長所である。ただし、パーソナリティの一部の特定の側面しか測定できないという欠点もある。検査の例として、内田クレペリン精神検査、ベンダー・ゲシュタルト・テストがある。

Property Value
dbo:abstract
  • 作業検査法(さぎょうけんさほう)は性格検査の一つで、対象者に一定の作業を一定の条件のもとでさせ、その作業の実施態度や遂行結果から、対象者のパーソナリティを測定する方法である。1度の大勢の検査ができ、対象者の言語的能力に依存しない、回答を意図的に操作することができないというのがその長所である。ただし、パーソナリティの一部の特定の側面しか測定できないという欠点もある。検査の例として、内田クレペリン精神検査、ベンダー・ゲシュタルト・テストがある。 (ja)
  • Testy wydajnościowe są przeprowadzane w celu oceny stopnia spełnienia wymagań wydajnościowych przez system lub moduł. Istnieje kilka rodzajów wymagań wydajnościowych: * wymagania na szybkość przetwarzania, * wymagania na równoległość przetwarzania, * wymagania na wielkość obsługiwanych danych. Testy wydajnościowe przeprowadza się zwykle w dwóch sytuacjach: na granicy wymagania wydajnościowego oraz powyżej wymagania wydajnościowego. W tym drugim przypadku testy są nazywane przeciążeniowymi. (pl)
  • 作業検査法(さぎょうけんさほう)は性格検査の一つで、対象者に一定の作業を一定の条件のもとでさせ、その作業の実施態度や遂行結果から、対象者のパーソナリティを測定する方法である。1度の大勢の検査ができ、対象者の言語的能力に依存しない、回答を意図的に操作することができないというのがその長所である。ただし、パーソナリティの一部の特定の側面しか測定できないという欠点もある。検査の例として、内田クレペリン精神検査、ベンダー・ゲシュタルト・テストがある。 (ja)
  • Testy wydajnościowe są przeprowadzane w celu oceny stopnia spełnienia wymagań wydajnościowych przez system lub moduł. Istnieje kilka rodzajów wymagań wydajnościowych: * wymagania na szybkość przetwarzania, * wymagania na równoległość przetwarzania, * wymagania na wielkość obsługiwanych danych. Testy wydajnościowe przeprowadza się zwykle w dwóch sytuacjach: na granicy wymagania wydajnościowego oraz powyżej wymagania wydajnościowego. W tym drugim przypadku testy są nazywane przeciążeniowymi. (pl)
dbo:wikiPageDisambiguates
dbo:wikiPageID
  • 9111718 (xsd:integer)
dbo:wikiPageRevisionID
  • 632631594 (xsd:integer)
rdfs:comment
  • 作業検査法(さぎょうけんさほう)は性格検査の一つで、対象者に一定の作業を一定の条件のもとでさせ、その作業の実施態度や遂行結果から、対象者のパーソナリティを測定する方法である。1度の大勢の検査ができ、対象者の言語的能力に依存しない、回答を意図的に操作することができないというのがその長所である。ただし、パーソナリティの一部の特定の側面しか測定できないという欠点もある。検査の例として、内田クレペリン精神検査、ベンダー・ゲシュタルト・テストがある。 (ja)
  • Testy wydajnościowe są przeprowadzane w celu oceny stopnia spełnienia wymagań wydajnościowych przez system lub moduł. Istnieje kilka rodzajów wymagań wydajnościowych: * wymagania na szybkość przetwarzania, * wymagania na równoległość przetwarzania, * wymagania na wielkość obsługiwanych danych. Testy wydajnościowe przeprowadza się zwykle w dwóch sytuacjach: na granicy wymagania wydajnościowego oraz powyżej wymagania wydajnościowego. W tym drugim przypadku testy są nazywane przeciążeniowymi. (pl)
  • 作業検査法(さぎょうけんさほう)は性格検査の一つで、対象者に一定の作業を一定の条件のもとでさせ、その作業の実施態度や遂行結果から、対象者のパーソナリティを測定する方法である。1度の大勢の検査ができ、対象者の言語的能力に依存しない、回答を意図的に操作することができないというのがその長所である。ただし、パーソナリティの一部の特定の側面しか測定できないという欠点もある。検査の例として、内田クレペリン精神検査、ベンダー・ゲシュタルト・テストがある。 (ja)
  • Testy wydajnościowe są przeprowadzane w celu oceny stopnia spełnienia wymagań wydajnościowych przez system lub moduł. Istnieje kilka rodzajów wymagań wydajnościowych: * wymagania na szybkość przetwarzania, * wymagania na równoległość przetwarzania, * wymagania na wielkość obsługiwanych danych. Testy wydajnościowe przeprowadza się zwykle w dwóch sytuacjach: na granicy wymagania wydajnościowego oraz powyżej wymagania wydajnościowego. W tym drugim przypadku testy są nazywane przeciążeniowymi. (pl)
rdfs:label
  • Performance testing (en)
  • 作業検査法 (ja)
  • Testy wydajnościowe (pl)
owl:sameAs
prov:wasDerivedFrom
foaf:isPrimaryTopicOf
is dbo:wikiPageRedirects of
is foaf:primaryTopic of