A job interview is a one-on-one interview consisting of a conversation between a job applicant and a representative of an employer which is conducted to assess whether the applicant should be hired. Interviews are one of the most popularly used devices for employee selection. Interviews vary in the extent to which the questions are structured, from a totally unstructured and free-wheeling conversation, to a structured interview in which an applicant is asked a predetermined list of questions in a specified order; structured interviews are usually more accurate predictors of which applicants will make good employees, according to research studies.

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  • المقابلات تشكل جزءا أساسيا من أنظمة الإدارة الحديثة. (ar)
  • Das Bewerbungsgespräch (auch Vorstellungsgespräch, Einstellungsgespräch oder Job-Interview) ist meistens ein persönliches Gespräch zwischen einer Organisation (Arbeitgeber, Hochschule usw.) und einem Bewerber. Die Anzahl der Vertreter des zukünftigen Arbeitgebers kann zwischen einer und mehreren Personen variieren. Bei größeren Organisationen liegt die Anzahl der Teilnehmer meistens bei bis zu vier Personen, da nicht nur der künftige Vorgesetzte als Vertreter der Fachabteilung anwesend ist, sondern auch ein Personalreferent und ein Vertreter des Betriebsrates bzw. Personalrates. Es kommt dabei in der Regel zu mehreren Gesprächsrunden, in deren Verlauf die Zusammensetzung variiert. Der Aufwand steigt tendenziell mit der Wertigkeit der Stelle, d. h. das Bewerbungsgespräch mit einem Praktikanten erfordert betrieblicherseits weniger Ressourcen als das Bewerbungsgespräch mit einer Führungskraft. (de)
  • De las distintas herramientas utilizadas en el proceso de selección, la entrevista de trabajo aparece como la más empleada (Muchinsky, 1986; Levy-Leboyer, 1990), muy por encima, con diferencia, del resto (referencias, tests, centros de evaluación, datos biográficos, grafología). La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío de la carta de presentación y seguimiento de Curriculum Vitae, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa.Es el momento del contacto personal, en donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto. "Nos jugamos mucho en poco tiempo". Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que además de saber, saben ser y hacer. En las empresas pequeñas, los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la selección de personal, buscan gente, únicamente, que sepan hacer, por lo que, puede influir la química personal entre el entrevistador y el entrevistado, hasta se puede impresionar haciendo algo que sepamos hacer bien; en cambio, en las empresas grandes o en las consultorías de personal, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, en donde, solo conseguiremos el puesto si somos el candidato idóneo que busca la empresa. En cualquier caso, deberíamos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra valía personal. Las características definidoras de la entrevista de selección son que: a) se realiza a partir de un análisis de puestos, b) es uniforme para todos los candidatos, c) los entrevistadores poseen un alto grado de formación específica y d) la decisión de contratación se realiza después de haber desarrollado todas las entrevistas (Campion, Palmer y Campion, 1997). (es)
  • A job interview is a one-on-one interview consisting of a conversation between a job applicant and a representative of an employer which is conducted to assess whether the applicant should be hired. Interviews are one of the most popularly used devices for employee selection. Interviews vary in the extent to which the questions are structured, from a totally unstructured and free-wheeling conversation, to a structured interview in which an applicant is asked a predetermined list of questions in a specified order; structured interviews are usually more accurate predictors of which applicants will make good employees, according to research studies. A job interview typically precedes the hiring decision. The interview is usually preceded by the evaluation of submitted résumés from interested candidates, possibly by examining job applications or reading many resumes. Next, after this screening, a small number of candidates for interviews is selected. Potential job interview opportunities also include networking events and career fairs. The job interview is considered one of the most useful tools for evaluating potential employees. It also demands significant resources from the employer, yet has been demonstrated to be notoriously unreliable in identifying the optimal person for the job. An interview also allows the candidate to assess the corporate culture and demands of the job. Multiple rounds of job interviews and/or other candidate selection methods may be used where there are many candidates or the job is particularly challenging or desirable. Earlier rounds sometimes called 'screening interviews' may involve fewer staff from the employers and will typically be much shorter and less in-depth. An increasingly common initial interview approach is the telephone interview. This is especially common when the candidates do not live near the employer and has the advantage of keeping costs low for both sides. Since 2003, interviews have been held through video conferencing software, such as Skype. Once all candidates have been interviewed, the employer typically selects the most desirable candidate(s) and begins the negotiation of a job offer. (en)
  • L’entretien d'embauche a pour but de vérifier en quoi et comment les compétences du candidat sont à même de répondre au poste à pourvoir. Ces entretiens ne visent pas à évaluer le marché de l'emploi (c'est le rôle des salons et des forums). L'entretien de recrutement résulte d'une demande conjointe de l'entreprise et du candidat, d'obtenir une compétence en échange d'un salaire, correspondant pour le candidat à la poursuite logique de son projet professionnel. L'intérêt d'un entretien est de vérifier que le CV correspond bien à la personne. Le candidat ne doit pas « lire » son CV (ce que le recruteur a déjà fait) mais doit savoir « se vendre » (plus exactement se louer, se valoriser) en mettant en valeur son parcours professionnel et en parlant de son vécu (ce qui n'apparait pas dans le CV). Cette phase précède la signature du contrat d'embauche et met en évidence les qualités du candidat : ses compétences, sa « motivation », sa capacité d'écoute, de compréhension, d'analyse, de synthèse, d'argumentation, d'adaptation, de maîtrise de soi, de discipline, de méthode de travail, d'élocution, de répartie, etc. et permet au recruteur d'approfondir les tâches à accomplir. (fr)
  • 面接(めんせつ)とは、人物像や能力を見たり聞いたりするために、直接会って対話などをする行為をいう。 (ja)
  • Een sollicitatiegesprek is een gesprek in het kader van een sollicitatie, tussen een sollicitant en een of meer vertegenwoordigers van het bedrijf dat een vacature heeft. Bij sollicitatiegesprekken is bij grotere bedrijven vaak iemand van de personeelsafdeling aanwezig. De STAR-interviewmethode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) is een veelgebruikte methode voor sollicitatiegesprekken, maar ook steeds vaker voor functioneringsgesprekken. Met deze methode wil de interviewer een zo betrouwbaar mogelijk beeld te krijgen van met name het gedrag van een sollicitant. (nl)
  • Rozmowa kwalifikacyjna – proces oceny i selekcji kandydata przez przedstawiciela przedsiębiorstwa lub organizacji, przeprowadzany w celu zatrudnienia. Podczas tego procesu, pracodawca ustala, czy kandydat jest odpowiednią osobą do danego stanowiska, jaki wkład może wnieść do firmy, oraz czy dopasuje się do zwyczajów w niej panujących. (pl)
  • Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании работодатель задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, чего соискатель хочет добиться, какие у него планы. В крупных компаниях часто проводят несколько уровней собеседования: с рекрутером, со службой безопасности, с психологом, с начальником отдела, с высшим руководством. При приеме на работу кандидату часто предлагают пройти тесты или схожие испытания. Тесты бывают как психологическими, так и профессиональными. В Трудовом кодексе РФ нет положений о порядке тестирования при приеме на работу, однако запрет на тестирование также отсутствует. Работник может отказаться от прохождения теста, однако в данном случае его шансы быть принятым на работу существенно снижаются. На некоторые позиции проводится стрессовое интервью. (ru)
  • 面试是用人单位和应聘者之间见面交流的一种就业测试,是用人单位选择员工最常用的方法。工作面试主要考核应聘者的智力水平、相关工作经验、教育背景、生理状况(负重、站立工作、野外工作等)、性格特征、沟通能力和工作原因。面试的系统化程度各不相同,既有完全非系统化的自由交流,也有事先建立、用来询问应聘者的问题列表。研究表明,系统化的面试比非系统化的面试更为有效,它能更准确预测哪一位应聘者是好员工。 面试在招聘决定之前用于评估应聘者。面试之前,通常会对应聘者提交简历进行评估,然后用人单位从中挑选一小部分的人进行面试。各种社交活动和招聘会是潜在的面试机会。求职面试是测试有潜力员工最有用的方法之一。面试也需要用人单位大量的资源;然而研究证实,在面试中确定最佳人选是非常不可靠的。面试也会让应聘者评价用人单位的企业文化和要求。 对于有许多候选人或是特别具有挑战性或者是理想的工作,可能会使用多轮面试和其他选拔应聘者的方法。前几轮有时被称为“面试筛选”,用人单位会派出少量的员工,通常持续时间很短,交流也不深入。一个越来越普遍的初试方法是通过电话进行交流,这在应聘者不住在用人单位附近时是很常见的,有利于降低双方成本。自2003以来,面试已经开始通过视频会议软件,如Skype。 当所有应聘者都已面试完毕,用人单位就会选择最合适的人选并协商工作录用函的事项。 (zh)
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  • المقابلات تشكل جزءا أساسيا من أنظمة الإدارة الحديثة. (ar)
  • 面接(めんせつ)とは、人物像や能力を見たり聞いたりするために、直接会って対話などをする行為をいう。 (ja)
  • Een sollicitatiegesprek is een gesprek in het kader van een sollicitatie, tussen een sollicitant en een of meer vertegenwoordigers van het bedrijf dat een vacature heeft. Bij sollicitatiegesprekken is bij grotere bedrijven vaak iemand van de personeelsafdeling aanwezig. De STAR-interviewmethode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) is een veelgebruikte methode voor sollicitatiegesprekken, maar ook steeds vaker voor functioneringsgesprekken. Met deze methode wil de interviewer een zo betrouwbaar mogelijk beeld te krijgen van met name het gedrag van een sollicitant. (nl)
  • Rozmowa kwalifikacyjna – proces oceny i selekcji kandydata przez przedstawiciela przedsiębiorstwa lub organizacji, przeprowadzany w celu zatrudnienia. Podczas tego procesu, pracodawca ustala, czy kandydat jest odpowiednią osobą do danego stanowiska, jaki wkład może wnieść do firmy, oraz czy dopasuje się do zwyczajów w niej panujących. (pl)
  • 面试是用人单位和应聘者之间见面交流的一种就业测试,是用人单位选择员工最常用的方法。工作面试主要考核应聘者的智力水平、相关工作经验、教育背景、生理状况(负重、站立工作、野外工作等)、性格特征、沟通能力和工作原因。面试的系统化程度各不相同,既有完全非系统化的自由交流,也有事先建立、用来询问应聘者的问题列表。研究表明,系统化的面试比非系统化的面试更为有效,它能更准确预测哪一位应聘者是好员工。 面试在招聘决定之前用于评估应聘者。面试之前,通常会对应聘者提交简历进行评估,然后用人单位从中挑选一小部分的人进行面试。各种社交活动和招聘会是潜在的面试机会。求职面试是测试有潜力员工最有用的方法之一。面试也需要用人单位大量的资源;然而研究证实,在面试中确定最佳人选是非常不可靠的。面试也会让应聘者评价用人单位的企业文化和要求。 对于有许多候选人或是特别具有挑战性或者是理想的工作,可能会使用多轮面试和其他选拔应聘者的方法。前几轮有时被称为“面试筛选”,用人单位会派出少量的员工,通常持续时间很短,交流也不深入。一个越来越普遍的初试方法是通过电话进行交流,这在应聘者不住在用人单位附近时是很常见的,有利于降低双方成本。自2003以来,面试已经开始通过视频会议软件,如Skype。 当所有应聘者都已面试完毕,用人单位就会选择最合适的人选并协商工作录用函的事项。 (zh)
  • A job interview is a one-on-one interview consisting of a conversation between a job applicant and a representative of an employer which is conducted to assess whether the applicant should be hired. Interviews are one of the most popularly used devices for employee selection. Interviews vary in the extent to which the questions are structured, from a totally unstructured and free-wheeling conversation, to a structured interview in which an applicant is asked a predetermined list of questions in a specified order; structured interviews are usually more accurate predictors of which applicants will make good employees, according to research studies. (en)
  • Das Bewerbungsgespräch (auch Vorstellungsgespräch, Einstellungsgespräch oder Job-Interview) ist meistens ein persönliches Gespräch zwischen einer Organisation (Arbeitgeber, Hochschule usw.) und einem Bewerber. Die Anzahl der Vertreter des zukünftigen Arbeitgebers kann zwischen einer und mehreren Personen variieren. Bei größeren Organisationen liegt die Anzahl der Teilnehmer meistens bei bis zu vier Personen, da nicht nur der künftige Vorgesetzte als Vertreter der Fachabteilung anwesend ist, sondern auch ein Personalreferent und ein Vertreter des Betriebsrates bzw. Personalrates. Es kommt dabei in der Regel zu mehreren Gesprächsrunden, in deren Verlauf die Zusammensetzung variiert. Der Aufwand steigt tendenziell mit der Wertigkeit der Stelle, d. h. das Bewerbungsgespräch mit einem Praktikan (de)
  • De las distintas herramientas utilizadas en el proceso de selección, la entrevista de trabajo aparece como la más empleada (Muchinsky, 1986; Levy-Leboyer, 1990), muy por encima, con diferencia, del resto (referencias, tests, centros de evaluación, datos biográficos, grafología). (es)
  • L’entretien d'embauche a pour but de vérifier en quoi et comment les compétences du candidat sont à même de répondre au poste à pourvoir. Ces entretiens ne visent pas à évaluer le marché de l'emploi (c'est le rôle des salons et des forums). L'entretien de recrutement résulte d'une demande conjointe de l'entreprise et du candidat, d'obtenir une compétence en échange d'un salaire, correspondant pour le candidat à la poursuite logique de son projet professionnel. (fr)
  • Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании работодатель задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, чего соискатель хочет добиться, какие у него планы. На некоторые позиции проводится стрессовое интервью. (ru)
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  • Job interview (en)
  • مقابلة عمل (ar)
  • Bewerbungsgespräch (de)
  • Entrevista de trabajo (es)
  • Entretien d'embauche (fr)
  • 面接 (ja)
  • Sollicitatiegesprek (nl)
  • Rozmowa kwalifikacyjna (pl)
  • Собеседование (ru)
  • 面试 (zh)
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