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- Flextime (or flexitime, flexi-time, originally derived from the German word Gleitzeit which literally means 'sliding time') is a variable work schedule, in contrast to traditional work arrangements requiring employees to work a standard 9am to 5pm day. Its invention is usually credited to William Henning. Under flextime, there is typically a core period (of approximately 50% of total working time/working day) of the day when employees are expected to be at work (for example, between 11 am and 3pm), while the rest of the working day is "flexitime", in which employees can choose when they work, subject to achieving total daily, weekly or monthly hours in the region of what the employer expects, and subject to the necessary work being done. A flextime policy allows staff to determine when they will work, while a flexplace policy allows staff to determine where they will work. Its practical realization can mainly be attributed to the entrepreneur Wilhelm Haller who founded Hengstler Gleitzeit - and later 'Interflex Datensysteme GmbH' in Southern Germany where today a number of companies offer Flexitime (Gleitzeit) solutions which have grown out of his initiative.
- Unter Gleitzeit oder Gleitender Arbeitszeit (GLAZ) wird eine in gewissem Rahmen frei geregelte Arbeitszeit verstanden. Eine Gleitzeitregelung wird in Deutschland in den meisten Fällen zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung geregelt. Sie legt im Regelfall eine sogenannte Kernzeit fest, in der grundsätzlich alle Mitarbeiter anwesend sein müssen (Klassische Gleitzeit). Die Arbeitszeiten vor und nach der Kernzeit sind dem Einzelnen überlassen, doch muss er sich insgesamt im Durchschnitt an die vereinbarte Wochen-Arbeitszeit halten. Allerdings ist es oft die Arbeitsmenge, die tatsächlich die Inanspruchnahme solcher Arbeitszeitkonten bestimmt. Soweit ein bestimmtes Zeitguthaben im Rahmen der gleitenden Arbeitszeit angesammelt wurde, kann dieses entweder wieder durch kürzere Arbeitszeit (bzw. sog. Gleittage – d. h. ein kompletten freien Tag) abgebaut werden oder vergütet werden. Die Einzelheiten muss selbstverständlich die Vereinbarung regeln. Manchmal wird Gleitzeit auch nur in einzelnen Abteilungen eines Großbetriebs oder einer Institution vereinbart – woran dann die Abteilungsleitung und die Belegschaft bis zu einem allfälligen, mehrheitlichen oder „von oben“ geäußerten Änderungswunsch gebunden sind. Des Weiteren ist Gleitzeit nicht bei jeder Art von Tätigkeit möglich, wie beispielsweise Schichtdienst, Rufbereitschaft oder Bildung jeglicher Art (Schule, Fortbildungen, Vorlesungen), da es hier in der Natur der Sache liegt, dass alle Beteiligten zur gleichen Zeit anwesend sein müssen. In neueren Tarifverträgen werden auch langfristige Regelungen, von Jahresarbeitszeit- bis zu Lebensarbeitszeitkonten getroffen. Die klassische Überstundenvergütung ist daher weitgehend Vergangenheit, jedenfalls im dienstleistenden Gewerbe. Davon unberührt ist jedoch die Regelung für Dienst zu außergewöhnlichen Zeiten, wie z. B. Wochenenddienste. Diese werden entweder mit einem Zuschlag vergütet oder mit einem entsprechendem Zeitfaktor honoriert (d. h. z. B. 8 Stunden Sonntagsdienst können mit 10 Stunden Freizeit an einem Werktag ausgeglichen werden). Damit soll deutlich gemacht werden, dass nicht nur die abgeleistete Zeit zählt, sondern auch, wann diese Zeit abgeleistet wurde. In den meisten Fällen werden der Arbeitsbeginn und das Arbeitsende erfasst, zum Beispiel mit einer Stempeluhr, anderen Vorrichtungen zur Zeiterfassung oder auch von Hand durch eigenständige Eintragungen, wobei bei letzterem ein hohes Missbrauchspotenzial vorliegt. Verstöße gegen die Registrierungspflicht sind in der Regel mit hohen Strafen verbunden, da hierbei ein sogenannter „Arbeitszeitbetrug“ begangen wird, der für den Arbeitgeber zu hohen Nachteilen führen kann und der Arbeitnehmer sich hier auf Kosten der anderen Mitarbeiter und des Arbeitgebers bereichert, indem er für nicht geleistete Arbeit bezahlt wird.
- フレックスタイム制（－せい、flextime system）とは、労働者自身が一定の定められた時間帯の中で、始業及び終業の時刻を決定することができる変形労働時間制の一つである。具体的には、1日の労働時間帯を、必ず勤務しなければならない時間（コアタイム）と、その時間帯の中であればいつ出退勤してもよい時間帯（フレキシブルタイム）とに分けて実施するのが一般的である。実施には労働協定を締結し、就業規則にその旨を記載しなければならない。
- Fleksitid er innarbeidet arbeidstid som ikke er betalt, hvor arbeidstaker kan bruke av fleksitid ved ønsket anledning. Både arbeidsmiljøloven og Hovedtariffavtalen i staten (HTA) åpner opp for fleksible arbeidstidsordninger. I henhold til en gjennomsnittsberegning av arbeidstiden kan en arbeidstaker i perioder arbeide lange dager mot tilsvarende kortere arbeidstid andre dager. Fleksitid er på mange arbeidsplasser gjerne lagt opp slik at der er en felles kjernetid som alle forventes å være tilstede, og et tidsrom utenom der en kan «flekse» ved enten å komme og gå tidlig eller komme og gå senere enn den vanlige arbeidstiden, og likevel oppfylle rammetimetallet for stillingen. Det kan også opparbeides avspaseringstid som kan tas ut etter avtale. Denne typen fleksitid kan ikke knyttes til stillinger der arbeidstaker må være på plass til bestemte tider for å oppfylle sin del av arbeidsavtalen/stillingsbeskrivelsen.
- Гибкое рабочее время (ГРВ) — форма организации рабочего времени, при которой в определённых пределах работник может самостоятельно определять часы работы в смену. Устанавливается период полной отработки установленного суммарного количество рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца). В фиксированное время работник должен находиться на рабочем месте. Система ГРВ является нелинейной, поэтому ГРВ служит примером практического применения принципов нелинейного менеджмента .
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- Flextime (or flexitime, flexi-time, originally derived from the German word Gleitzeit which literally means 'sliding time') is a variable work schedule, in contrast to traditional work arrangements requiring employees to work a standard 9am to 5pm day. Its invention is usually credited to William Henning.
- Unter Gleitzeit oder Gleitender Arbeitszeit (GLAZ) wird eine in gewissem Rahmen frei geregelte Arbeitszeit verstanden. Eine Gleitzeitregelung wird in Deutschland in den meisten Fällen zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung geregelt. Sie legt im Regelfall eine sogenannte Kernzeit fest, in der grundsätzlich alle Mitarbeiter anwesend sein müssen (Klassische Gleitzeit).
- Fleksitid er innarbeidet arbeidstid som ikke er betalt, hvor arbeidstaker kan bruke av fleksitid ved ønsket anledning. Både arbeidsmiljøloven og Hovedtariffavtalen i staten (HTA) åpner opp for fleksible arbeidstidsordninger. I henhold til en gjennomsnittsberegning av arbeidstiden kan en arbeidstaker i perioder arbeide lange dager mot tilsvarende kortere arbeidstid andre dager.
- Гибкое рабочее время (ГРВ) — форма организации рабочего времени, при которой в определённых пределах работник может самостоятельно определять часы работы в смену.
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