Equal pay for women is an issue regarding pay inequality between men and women. It is often introduced into domestic politics in many first world countries as an economic problem that needs governmental intervention via regulation. Generally, in third world countries due to cultural and/or religious reasons the pay disparity is much higher. However, there may be some exceptions.

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  • Equal pay for women is an issue regarding pay inequality between men and women. It is often introduced into domestic politics in many first world countries as an economic problem that needs governmental intervention via regulation. Generally, in third world countries due to cultural and/or religious reasons the pay disparity is much higher. However, there may be some exceptions. Global Gender Pay Gap The report commissioned by the International Trade Union Confederation in 2008 shows clearly that, based on their survey of 63 countries there is a significant gender pay gap; on average 15.6%, which means that `women earn on average 84.8% of men's earnings' Women who are engaged in work in the informal economy have not been included in these figures. Overall, throughout the world, the figures for the gender pay gap range from 13% to 23%. This report argues that even when women are highly educated, that `higher education of women does not necessarily lead to a smaller pay gap; however, in some cases the gap actually increases with the level of education obtained' . The report also argues that this global gender pay gap is not due to lack of training or expertise on the part of women since ` the pay gap in the European Union member states increases with age, years of service and education(ibid).
  • Gender Wage Gap ist ein Begriff der Volkswirtschaftslehre und der Soziologie welcher die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern beschreibt. Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern - insbesondere die Lohndiskriminierung, die dem Grundprinzip "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" widerspricht - waren seit den 1970er Jahren wiederholt Gegenstand öffentlicher Kontroversen in allen Industrieländern. Im Publikum herrscht dabei eine große Unsicherheit bezüglich der Abgrenzung von Lohnunterschied und Lohndiskriminierung. Diese Verunsicherung wird zusätzlich verschärft durch die im politischen Diskurs von Interessengruppen falsch wiedergegebenen und teilweise durch nicht standardisierte Methoden bedingte widersprüchlichen Untersuchungsergebnissen. Trotz allen Unklarheiten in diesem Bereich haben Aussagen über die Lohndifferenzen zwischen Männern und Frauen großen Einfluss auf die öffentliche Meinung und die Arbeitsmarktpolitik der Industrieländer. International widmet sich jährlich das World Economic Forum diesem Thema und veröffentlicht den Global Gender Gap Report, der die geschlechterspezifischen Unterschiede in verschiedenen Bereichen nach Nationen aufschlüsselt.
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  • Equal pay for women is an issue regarding pay inequality between men and women. It is often introduced into domestic politics in many first world countries as an economic problem that needs governmental intervention via regulation. Generally, in third world countries due to cultural and/or religious reasons the pay disparity is much higher. However, there may be some exceptions.
  • Gender Wage Gap ist ein Begriff der Volkswirtschaftslehre und der Soziologie welcher die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern beschreibt. Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern - insbesondere die Lohndiskriminierung, die dem Grundprinzip "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" widerspricht - waren seit den 1970er Jahren wiederholt Gegenstand öffentlicher Kontroversen in allen Industrieländern.
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  • Equal pay for women
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