| dbpprop:abstract
|
- George Elton Mayo (26 December 1880 - 7 September 1949) was an Australian psychologist, sociologist and organization theorist. He lectured at the University of Queensland from 1911 to 1923 before moving to the University of Pennsylvania, but spent most of his career at Harvard Business School (1926 - 1947), where he was professor of industrial research. On 18 April 1913 he married Dorothea McConnel in Brisbane. They had two daughters. Mayo is known as the founder of the Human Relations Movement, and is known for his research including the Hawthorne Studies, and his book The Human Problems of an Industrialized Civilization (1933). The research he conducted under the Hawthorne Studies of the 1930s showed the importance of groups in affecting the behavior of individuals at work. However it was not Mayo who conducted the practical experiments but his employees Roethlisberger and Dickinson. This enabled him to make certain deductions about how managers should behave. He carried out a number of investigations to look at ways of improving productivity, for example changing lighting conditions in the workplace. What he found however was that work satisfaction depended to a large extent on the informal social pattern of the work group. Where norms of cooperation and higher output were established because of a feeling of importance, physical conditions or financial incentives had little motivational value. People will form work groups and this can be used by management to benefit the organization. He concluded that people's work performance is dependent on both social issues and job content. He suggested a tension between workers' 'logic of sentiment' and managers' 'logic of cost and efficiency' which could lead to conflict within organizations. Disagreement regarding his employees' procedure while conducting the studies: The members of the groups whose behavior has been studied were allowed to choose themselves. Two women have been replaced since they were chatting during their work. They were later identified as members of a leftist movement. One Italian member was working above average since she had to care for her family alone. Thus she affected the group's performance in an above average way. Summary of Mayo's Beliefs: Individual workers cannot be treated in isolation, but must be seen as members of a group. Monetary incentives and good working condition are less important to the individual than the need to belong to a group. Informal or unofficial groups formed at work have a strong influence on the behavior of those workers in a group. Managers must be aware of these 'social needs' and cater for them to ensure that employees collaborate with the official organization rather than work against it. Criticisms of Mayo: Mayo's contributions to management thought have come increasingly under fire. The celebrated sociologist Daniel Bell criticized Mayo and other industrial sociologists for "adjusting men to machines," rather than with enlarging human capacity or freedom. James Hoopes criticized Mayo in 2003 for "substituting therapy for democracy."
- George Elton Mayo war ein australischer Soziologe. Er unterrichtete von 1911 bis 1923 an der University of Queensland in Australien, dann an der University of Pennsylvania, den größeren Teil seines Berufslebens jedoch von 1926 bis 1947 als Professor an der Harvard Business School, er war dort Mitbegründer und Hauptvertreter der US-amerikanischen Betriebssoziologie. Als Initiator der Hawthorne-Studien begann er in den 30er Jahren Verfahren zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen im Betrieb zu entwickeln. Mit Hilfe von Mitarbeiterbefragungen - persönlichen Gesprächen mit speziell geschulten Interviewern - sollte die Kooperationsbereitschaft der Arbeiter gefördert und deren Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen gestärkt werden. Nützlicher Nebeneffekt dieser Befragungen, die später in Großunternehmen von eigenen soziologischen Diensten durchgeführt wurden, war der Informationsgewinn der Unternehmensführung über drohende Konflikte und die Erweiterung der Möglichkeiten zur Streikprävention.
- George Elton Mayo byl americko - australský psycholog a sociolog, zakladatel teorie managementu Škola lidských vztahů. Přišel na fakt, že zlepšení pracovních podmínek vede ke zvýšení produktivity práce. Pokud se skupina podrobená tomuto systému vrátí zpět do horších podmínek, jejich produktivita zůstává i nadále stejná. Změnil průmyslovou teorii, nestrašilo se "holí", vytvářel se vztah důvěry. Sankce byly opuštěny a vyžadovala se odpovědnost. Produktivita je funkcí představ, které získáváme po práci. Zaměstnavatel se má chovat k podřízeným jako otec k dětem (např. Tomáš Baťa).
- George Elton Mayo Nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949; Psicologo de Profesion fue profesor de filosofia logica y etica en Australia Su interés primordial era analizar en el trabajador los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción Demostró que sin la cooperación en los proyectos, de ser escuchados, de ser considerados en igualdad por parte de sus superiores es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados
- Georges Elton Mayo est un psychologue et sociologue australien à l'origine du mouvement des Relations humaines. Il est considéré comme l'un des pères fondateurs de la sociologie du travail. Mayo a complété l'hypothèse taylorienne qui ne prenait en compte que les techniques et les conditions matérielles du travail pour améliorer la productivité, au prix d'un isolement du travailleur. Il a étudié l'impact de l'ajout de certains avantages pour les employés dans le cadre taylorien (salaires corrects, environnement de travail, horaires, sentiment de sécurité sur son lieu de travail, sécurité de l'emploi, etc. ) De ses expérimentations, il a déduit l'importance du climat psychologique sur le comportement et la performance des travailleurs. Parmi ses travaux les plus célèbres : les expériences de Hawthorne.
- George Elton Mayo, ausztrál pszichológus, akit ma az „Emberi Kapcsolatok” szellemi atyjának tekintenek. Dr. Mayo 1919 és 1923 között a Queensland Egyetemén tanított, majd az Egyesült Államokba költözött, ahol a Pennsylvania Egyetemén lett tanár. 1926-ban elfogadta a Harvard Business School ipari kutatás karának professzori katedráját, ahol Lawrence J. Hendersonon keresztül ismerkedett meg a Pareto-féle elmélettel és ezzel a szociológiával. Mayo már 46 éves volt, és az újonnan tanult szociológiai elméleteket a kor más – neki ismerős – vezetéselméleti tanulmányaira kezdte el alkalmazni. A kutatásokat nem mindig maga végezte, hanem sokszor mások kutatási eredményeire alapozva fejlesztette ki „Az ipari civilizáció emberi problémái” című könyvébe összegyűjtött következtetéseit. Ebben az 1933-ban kiadott könyvben foglalta össze kutatásai eredményeit, melyek szerint a termelékenységet jelentősen befolyásolják az emberek közötti kapcsolatok, a pszichikus és szociális tényezők és a szervezeten belül kialakult különböző viszonyok. Mayo megállapította, hogy a munkamegosztási viszonyok sok különböző hatalmi-, érdek- és érzelmi kapcsolatrendszert alakítottak ki és ezek az informális csoportok gyakran nagyobb hatással vannak a szervezet működésére, mint a szervezet formális egységei. Ezeket az eredményeket nagyrészben az azóta híressé vált, a Western Electric vállalat Hawthorne gyárában 1927 és 1932 között végzett tanulmányokon végzett kutatásainak köszönhette. Kutatásai során sikeresen bizonyítani tudta, hogy a Hawthorne tanulmányokban leírtakkal ellentétben az ipari szervezetek problémáinak szociális tényezői is vannak, és nagyrészük azokkal kapcsolatos okokra vezethető vissza. A már említett 1933-ban megjelent „Az ipari civilizáció emberi problémái” könyve után az 1945-ben kiadott „Egy ipari civilizáció emberi problémái”, majd az 1947-es „Egy ipari civilizáció politikai problémái” című könyveiben ezeket a gondolatokat továbbfejlesztette és rámutatott a szervezetek belső konfliktusaihoz vezető, a munkások „érzelem logikája” és a munkairányítók „hatékonyság és költség logikája” közötti feszültségekre. Az utolsó könyvében pedig megvesztegetett kormányzati és politikai vezetők által hozott, és az ipar által teljesíthetetlen rendeletek következtében fellépő politikai problémákat írja le nagy részletességgel. Az ipar-szervezeti vezetés és irányítás fejlődésében Mayo nagy szerepét a „társadalmi ember” felfedezése adta és annak kimutatása, hogy a munkahelynek nagy szüksége van ez aspektusnak elismerésére. A Hawthorne tanulmányok mellett Mayo tényleges bizonyítékokat mutatott fel a Follet-féle elmélet támogatására. A Hawthorne tanulmány olyan apróságokra hívta fel a figyelmet, amiket a vezetés könnyűszerrel megoldhatott, mint például a munkakörülmények megjavítását célzó munkahelyi világítás felújítása volt. Follett korábbi elmélete szerint azonban, a munkások beidegződött és pillanatnyi érzelmeik hatása alatt viszonyulnak a vezetéshez, és Mayo érvelése szerint az mindkét félnek csak előnyére válik, ha a munkást főnökei tisztelettel és szükségletei kielégítésével kezelik. Tehát a tanulmányban leírt problémák igazi megoldása a munkakörülmények javításán messze túllép, Mayo javaslatára a vezetésnek több figyelmet kell fordítania a munkásokkal kialakított kapcsolataira. Mayo nem részletezte ugyan a vezetés figyelmének, a csoportkapcsolatoknak és a különleges elismeréseknek a munkások közérzetére való hatását, s nem tért ki arra sem, hogy a termelékenység javulása mennyiben az emberi tényezők, és mennyiben környezeti tényezők eredménye, de az látható volt mindenki számára, hogy az általa javasolt, még kis figyelmesség is nagy előnyökkel fizetett vissza. Ezért manapság az „Emberi Kapcsolatok” szellemi atyjának általánosan dr. George Elton Mayot tekintik.
- Insegnò all'Università di Queensland dal 1919 al 1923, poi si spostò presso l'Università di Pennsylvania, ma trascorse la maggior parte della sua carriera presso l'Harvard Business School dove era professore di ricerche industriali.
- ジョージ・エルトン・メイヨー（George Elton Mayo, 1880年12月26日 - 1949年9月7日）は、オーストラリア・アデレード出身の文明評論家、人間関係論学派の創始者。 医学を学ぶが心理学に転向、クインズランド大学哲学心理学教授となる。1922年に渡米。1926年にハーバード経営大学院に迎えられる。産業技術の発展がかえって人間の協働意欲を阻害し、社会は解体の危機に瀕しているという危機感から、技術の進歩に応じた社会的技能の開発と教育を説く。ホーソン実験に途中から関与し、その結果から科学的管理法を批判し、組織における人間的側面の重要性を批判し、人間関係論を展開した。1949年にイギリスで没す。
- George Elton Mayo was een Australische managementwetenschapper die wordt geschouwd als de grondlegger van de bedrijfssociologie. Hij doceerde aan de Universiteit van Queensland van 1919 tot 1923, om daarna te verhuizen naar de University of Pennsylvania, maar het grootste deel van zijn carrière bracht hij door op de Harvard Business School, alwaar hij Mayo is bekend als de grondlegger van de Human Relations Movement, en is gekend voor zijn onderzoek waaronder de Hawthorne-experimenten, en voor zijn boek The Social Problems of an Industrialised Civilization. Het onderzoek dat hij verrichtte bij de Hawthorne-experimenten toonde het belang aan hoe groepen het individuele gedrag op de werkvloer kunnen beïnvloeden. In feite was het niet Mayo die deze praktische experimenten uitvoerde maar zijn bedienden Roethlisberger en Dickinson. Hij liet enkele onderzoeken uitvoeren naar verbetering van de productie, bijvoorbeeld het veranderen van de verlichting van een werkplaats. Hij kwam echter tot de vaststelling dat het welbehagen van de werknemer in grote mate afhangt van het informele sociale patroon van de groep waarin gewerkt wordt. Betere resultaten, zowel qua inzet en coöperatie, kunnen bereikt worden wanneer men de werknemers het gevoel kan geven dat ze belangrijk zijn en er aan ze wordt gedacht. Fysische condities en/of financiële invloeden hadden een minder motiverend effect. De werknemers zullen zelf werkgroepen gaan vormen, wat door het management gebruikt in een efficiëntere organisatie. Mayo concludeerde dat de efficiëntie van de werknemer afhangt van zowel de tevredenheid met zijn job als van de sociale omgeving. Kritiek betreffende de werknemers tijdens het uitvoeren van de studies: De groepsleden wiens gedrag bestudeerd werd werden toegelaten zichzelf kandidaat te stellen Twee vrouwen werden vervangen tijdens de experimenten omdat ze kletsten tijdens hun werk. Een Italiaanse werkneemster werkte erg hard omdat ze alleen voor haar gezin moest zorgen. Hierdoor beïnvloedde zij het resultaat van de groep op een positieve wijze.
- George Elton Mayo var en australsk psykolog og sosiolog fra Adelaide. Han underviste ved University of Queensland fra 1919 til 1923. Han flyttet da til University of Pennsylvania, men brukte det meste av sin karriere på Harvard Business School hvor han var professor i industriell forskning. Mayo er kjent som grunnlegger av Human Relations Movement, og for sin forskning, inklusiv Hawthorne-studiene, og sin bok The Social Problems of an Industrialised Civilization.
- Elton Mayo - amerykański psycholog i socjolog. Początkowo wykładał na University of Queensland w latach 1919 - 1923. Następnie na krótko przeniósł się na University of Pennsylvania, a dalszą karierę kontynuował w Harvard Business School (1926 - 1947), gdzie był profesorem badań przemysłowych. 18 kwietnia 1913 roku ożenił się z Dorothea McConnel w Brisbane. Mieli dwie córki. Mayo prowadził badania z dziedziny socjologii pracy w zakładach przemysłowych, badał wpływ warunków fizycznych na wydajność pracowników. Skupił się między innymi na efekcie Hawthorne'a oraz napisał książkę The Human Problems of an Industrialized Civilization (1933). Przeprowadzone przez niego badania pokazały siłę oddziaływania grupy na jednostkę podczas pracy. Wyniki badań umożliwiły mu wyciągniecie wniosków, jak powinni zachowywać się menedżerowie wobec swoich podwładnych oraz jak powinni organizować miejsce pracy. Podczas badań Mayo próbował dowiedzieć się, co może wpływać na efektywność pracowników, między innymi przeprowadził badanie wpływu naświetlnia miejsca pracy. Z jego obserwacji wynikało, że największy wpływ na pracę mają nieformalne kontakty pomiędzy pracownikami. Warunki fizyczne oraz wynagrodzenie okazały się mieć mniejsze znaczenie.
- Georges Elton Mayo foi um sociólogo australiano, um dos fundadores e principais expoentes do método sociologia industrial estadunidense. Formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou na África e leccionou na Universidade de Queensland. Ainda na Austrália, estudou as sociedades aborígenes, que o tornaram sensível às múltiplas dimensões da natureza humana. Durante a Primeira Guerra Mundial, trabalhou na análise psicológica de soldados em estado de choque.
- Элтон Мэйо - американский психолог и социолог, исследователь проблем организационного поведения и управления в производственных организациях, один из основоположников американской индустриальной социологии и доктрины «человеческих отношений». Руководил рядом исследовательских проектов и экспериментов, в том числе и Хоторнским. Основал движение «за развитие человеческих отношений» и является одним из основоположников школы человеческих отношений.
- George Elton Mayo född 26 december 1880 i Adelaide, Australien, död 7 september 1949, psykolog som låg bakom idén Human Relations Movement.
- 乔治·埃尔顿·梅奥（1880年－1949年），心理学家，社会学家，1880年12月26日生于澳大利亚阿德莱德，卒于1949年9月7日。 1919年至1923年执教于昆士兰大学，继而转至宾夕法尼亚大学，不过其主要职业生涯还是1926年至1947年在哈佛商学院度过的。 他参与研究了著名的霍桑实验，主要著作有《工业文明中人的问题》。他总结出人的工作表现取决于社会问题和工作内容双重因素。他提出了组织中工人的“情绪逻辑”和管理者的“成本和效率逻辑”之间的紧张关系可能会导致冲突。
|
| rdfs:comment
|
- George Elton Mayo (26 December 1880 - 7 September 1949) was an Australian psychologist, sociologist and organization theorist. He lectured at the University of Queensland from 1911 to 1923 before moving to the University of Pennsylvania, but spent most of his career at Harvard Business School (1926 - 1947), where he was professor of industrial research. On 18 April 1913 he married Dorothea McConnel in Brisbane. They had two daughters.
- George Elton Mayo war ein australischer Soziologe. Er unterrichtete von 1911 bis 1923 an der University of Queensland in Australien, dann an der University of Pennsylvania, den größeren Teil seines Berufslebens jedoch von 1926 bis 1947 als Professor an der Harvard Business School, er war dort Mitbegründer und Hauptvertreter der US-amerikanischen Betriebssoziologie.
- George Elton Mayo byl americko - australský psycholog a sociolog, zakladatel teorie managementu Škola lidských vztahů. Přišel na fakt, že zlepšení pracovních podmínek vede ke zvýšení produktivity práce. Pokud se skupina podrobená tomuto systému vrátí zpět do horších podmínek, jejich produktivita zůstává i nadále stejná. Změnil průmyslovou teorii, nestrašilo se "holí", vytvářel se vztah důvěry. Sankce byly opuštěny a vyžadovala se odpovědnost.
- Georges Elton Mayo est un psychologue et sociologue australien à l'origine du mouvement des Relations humaines. Il est considéré comme l'un des pères fondateurs de la sociologie du travail. Mayo a complété l'hypothèse taylorienne qui ne prenait en compte que les techniques et les conditions matérielles du travail pour améliorer la productivité, au prix d'un isolement du travailleur.
- George Elton Mayo, ausztrál pszichológus, akit ma az „Emberi Kapcsolatok” szellemi atyjának tekintenek. Dr. Mayo 1919 és 1923 között a Queensland Egyetemén tanított, majd az Egyesült Államokba költözött, ahol a Pennsylvania Egyetemén lett tanár. 1926-ban elfogadta a Harvard Business School ipari kutatás karának professzori katedráját, ahol Lawrence J. Hendersonon keresztül ismerkedett meg a Pareto-féle elmélettel és ezzel a szociológiával.
- Insegnò all'Università di Queensland dal 1919 al 1923, poi si spostò presso l'Università di Pennsylvania, ma trascorse la maggior parte della sua carriera presso l'Harvard Business School dove era professore di ricerche industriali.
- George Elton Mayo was een Australische managementwetenschapper die wordt geschouwd als de grondlegger van de bedrijfssociologie.
- George Elton Mayo var en australsk psykolog og sosiolog fra Adelaide. Han underviste ved University of Queensland fra 1919 til 1923. Han flyttet da til University of Pennsylvania, men brukte det meste av sin karriere på Harvard Business School hvor han var professor i industriell forskning. Mayo er kjent som grunnlegger av Human Relations Movement, og for sin forskning, inklusiv Hawthorne-studiene, og sin bok The Social Problems of an Industrialised Civilization.
- Elton Mayo - amerykański psycholog i socjolog. Początkowo wykładał na University of Queensland w latach 1919 - 1923. Następnie na krótko przeniósł się na University of Pennsylvania, a dalszą karierę kontynuował w Harvard Business School (1926 - 1947), gdzie był profesorem badań przemysłowych. 18 kwietnia 1913 roku ożenił się z Dorothea McConnel w Brisbane. Mieli dwie córki.
- Georges Elton Mayo foi um sociólogo australiano, um dos fundadores e principais expoentes do método sociologia industrial estadunidense. Formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou na África e leccionou na Universidade de Queensland. Ainda na Austrália, estudou as sociedades aborígenes, que o tornaram sensível às múltiplas dimensões da natureza humana. Durante a Primeira Guerra Mundial, trabalhou na análise psicológica de soldados em estado de choque.
- Элтон Мэйо - американский психолог и социолог, исследователь проблем организационного поведения и управления в производственных организациях, один из основоположников американской индустриальной социологии и доктрины «человеческих отношений».
- George Elton Mayo född 26 december 1880 i Adelaide, Australien, död 7 september 1949, psykolog som låg bakom idén Human Relations Movement.
|
![[RDF Data]](/statics/sw-cube.png)
