Edgar Henry Schein (born March 5, 1928), a former professor at the MIT Sloan School of Management, has made a notable mark on the field of organizational development in many areas, including career development, group process consultation, and organizational culture. He is the son of former University of Chicago professor Marcel Schein.

Property Value
dbo:abstract
  • Edgar Henry Schein (born March 5, 1928), a former professor at the MIT Sloan School of Management, has made a notable mark on the field of organizational development in many areas, including career development, group process consultation, and organizational culture. He is the son of former University of Chicago professor Marcel Schein. (en)
  • Edgar H. Schein (* 5. März 1928 in Zürich) ist Sloan Professor emeritus für Organisationspsychologie und Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT) in Cambridge. Schein gilt als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung. Er emigrierte aus der Schweiz über Odessa nach Chicago. (de)
  • エドガー・ヘンリー・シャイン(Edgar Henry Schein、1928年 - )は、アメリカ合衆国の心理学者。組織開発(オーガニゼーションディベロップメント、OD)、キャリア開発、組織文化の分野で、支援や補助を提供するさまざまな専門職の発展にも貢献した。現在マサチューセッツ工科大学(MIT)スローン校経済学部の名誉教授を務める。 シカゴ大学より学士、スタンフォード大学より心理学修士、ハーバード大学より社会心理学の博士号を取得した。MITではXY理論で有名なダグラス・マグレガーと一緒に研究活動を行ない、全米教育訓練研究所 (NTL: National Training Laboratory)で長年働いた。 著名な著書に、『組織文化とリーダーシップ』(Organizational Culture and Leadership、1985年 ISBN 1-55542-487-2)がある。個人や組織の行動に影響を与える要因について幅広く研究し組織文化という概念を構築した。彼の研究の底流にある主要テーマは、組織における文化の理解、組織文化と個人行動の関係、組織的学習にとっての組織文化の重要性である。この外、『プロセスコンサルティング』(Process Consultation Revisited 1999年 ISBN 0-201-34596-X)など、組織開発プラクティショナーのため著書を出している。 また、組織開発の研究において必ずしも組織による教化や社会化がうまくいかないことが分かったため、組織だけなく個人に注目するようになり、キャリアの研究を開始した。そして、キャリア・アンカーという理論─仕事や会社が変わったとしても個々人を貫く、船の錨(アンカー)のような普遍の基軸─を構築した。このジャンルでは、『キャリア・ダイナミクス』(Career Dynamics、1978年 ISBN 978-0201068344)などのキャリアに関する著作を上梓するとともに、「キャリア・アンカー」と「キャリア・サバイバル」という2つの診断ツールを開発した。 (ja)
  • Edgar H. Schein (ur. 5 marca 1928 w Zurychu) – amerykański psycholog, specjalizujący się w psychologii społecznej. Pracownik Massachusetts Institute of Technology. Badacz kultury organizacyjnej. Wywarł istotny wpływ na współczesne koncepcje zarządzania, wprowadzając do języka menedżerów takie pojęcia jak: doradztwo procesowe, kotwica kariery, umowa psychologiczna. Był jednym z pierwszych badaczy, który podkreślał, że doradztwo ma charakter procesu, a więc wymagaja od konsultanta faktycznego poznania działań firmy i jej kultury, a nie tylko formułowania abstrakcyjnych zaleceń. Schein pracował pod kierunkiem Douglasa McGregora, współpracował z badaczami Warrenem Bennisem, Chrisem Argyrisem i Charlesem Handym. Autor wielu książek i publikacji, najważniejsze z nich to: Process Consulting (1969), "Process Consultation Revisited" (1999), "In Career Anchors" (2006), "Helping" (2009), "Corporate Culture Survival Guide" 2009), "Organizational Culture and Leadership, fourth edition" (2010). (pl)
  • Эдгар Шейн (англ. Edgar H. Schein; 5 марта 1928, Цюрих, Швейцария) — американский психолог швейцарского происхождения, теоретик и практик менеджмента, основатель научного направления «Организационная психология», автор работ по организационной культуре. Эдгар Шейн получил известность благодаря своим впечатляющим научным результатам и успешному консультированию многих крупных корпораций США и стран Европы. Его достижения были высоко оценены в 1988 г., когда совместным решением Американской психологической ассоциации и Американского общества обучения и развития Э. Шейну было присвоено почетное звание «Консультанта года». Э. Шейн внёс заметный вклад в развитие четырёх научных направлений. Первое из них связано с проблемами культуры. Его опубликованная в 1992 г. работа «Organizational Culture and Leadership» («Организационная культура и лидерство») признана классической в данной области. Второе направление касается вопросов обучения и изменения организаций, и здесь Э. Шейн успешно развивал многие традиционные теории. Третье направление посвящено анализу карьерного роста, и в особенности концепции «карьерного якоря», впервые введённой в употребление в 1970-х гг. Наконец, четвёртое направление его исследований, основы которого были заложены в книге «Process Consultation» («Процесс консультирования»), связано с изучением основ деятельности учёных и консультантов. (ru)
dbo:almaMater
dbo:award
dbo:birthDate
  • 1928-03-05 (xsd:date)
  • 1928-3-5
dbo:birthPlace
dbo:citizenship
dbo:field
dbo:knownFor
dbo:nationality
dbo:residence
dbo:thumbnail
dbo:wikiPageExternalLink
dbo:wikiPageID
  • 229110 (xsd:integer)
dbo:wikiPageRevisionID
  • 737289912 (xsd:integer)
dbp:imageSize
  • 150 (xsd:integer)
dbp:wordnet_type
dbp:workInstitution
dct:description
  • Psychologist (en)
dct:subject
rdf:type
rdfs:comment
  • Edgar Henry Schein (born March 5, 1928), a former professor at the MIT Sloan School of Management, has made a notable mark on the field of organizational development in many areas, including career development, group process consultation, and organizational culture. He is the son of former University of Chicago professor Marcel Schein. (en)
  • Edgar H. Schein (* 5. März 1928 in Zürich) ist Sloan Professor emeritus für Organisationspsychologie und Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT) in Cambridge. Schein gilt als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung. Er emigrierte aus der Schweiz über Odessa nach Chicago. (de)
  • エドガー・ヘンリー・シャイン(Edgar Henry Schein、1928年 - )は、アメリカ合衆国の心理学者。組織開発(オーガニゼーションディベロップメント、OD)、キャリア開発、組織文化の分野で、支援や補助を提供するさまざまな専門職の発展にも貢献した。現在マサチューセッツ工科大学(MIT)スローン校経済学部の名誉教授を務める。 シカゴ大学より学士、スタンフォード大学より心理学修士、ハーバード大学より社会心理学の博士号を取得した。MITではXY理論で有名なダグラス・マグレガーと一緒に研究活動を行ない、全米教育訓練研究所 (NTL: National Training Laboratory)で長年働いた。 また、組織開発の研究において必ずしも組織による教化や社会化がうまくいかないことが分かったため、組織だけなく個人に注目するようになり、キャリアの研究を開始した。そして、キャリア・アンカーという理論─仕事や会社が変わったとしても個々人を貫く、船の錨(アンカー)のような普遍の基軸─を構築した。このジャンルでは、『キャリア・ダイナミクス』(Career Dynamics、1978年 ISBN 978-0201068344)などのキャリアに関する著作を上梓するとともに、「キャリア・アンカー」と「キャリア・サバイバル」という2つの診断ツールを開発した。 (ja)
  • Edgar H. Schein (ur. 5 marca 1928 w Zurychu) – amerykański psycholog, specjalizujący się w psychologii społecznej. Pracownik Massachusetts Institute of Technology. Badacz kultury organizacyjnej. Wywarł istotny wpływ na współczesne koncepcje zarządzania, wprowadzając do języka menedżerów takie pojęcia jak: doradztwo procesowe, kotwica kariery, umowa psychologiczna. Był jednym z pierwszych badaczy, który podkreślał, że doradztwo ma charakter procesu, a więc wymagaja od konsultanta faktycznego poznania działań firmy i jej kultury, a nie tylko formułowania abstrakcyjnych zaleceń. (pl)
  • Эдгар Шейн (англ. Edgar H. Schein; 5 марта 1928, Цюрих, Швейцария) — американский психолог швейцарского происхождения, теоретик и практик менеджмента, основатель научного направления «Организационная психология», автор работ по организационной культуре. (ru)
rdfs:label
  • Edgar Schein (en)
  • Edgar Schein (de)
  • Edgar Schein (it)
  • エドガー・シャイン (ja)
  • Edgar Schein (pl)
  • Шейн, Эдгар (ru)
owl:sameAs
prov:wasDerivedFrom
foaf:depiction
foaf:gender
  • male (en)
foaf:givenName
  • Edgar (en)
foaf:isPrimaryTopicOf
foaf:name
  • Edgar Schein (en)
  • Edgar H. Schein (en)
foaf:surname
  • Schein (en)
is dbo:wikiPageDisambiguates of
is dbo:wikiPageRedirects of
is foaf:primaryTopic of