Edgar Henry Schein (born 1928), a former professor at the MIT Sloan School of Management, has made a notable mark on the field of organizational development in many areas, including career development, group process consultation, and organizational culture. He is generally credited with inventing the term "corporate culture". (The Oxford English Dictionary traces the phrase "corporate culture" as far back as "1966 Acad. Managem. Jrnl. 9 362/2".)
| Property | Value |
|---|
| dbpedia-owl:abstract
|
- Edgar Henry Schein (born 1928), a former professor at the MIT Sloan School of Management, has made a notable mark on the field of organizational development in many areas, including career development, group process consultation, and organizational culture. He is generally credited with inventing the term "corporate culture". (The Oxford English Dictionary traces the phrase "corporate culture" as far back as "1966 Acad. Managem. Jrnl. 9 362/2".)
- Edgar H. Schein ist Sloan Professor emeritus für Organisationspsychologie und Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT) in Cambridge. Schein gilt als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung. Er emigrierte aus der Schweiz über Odessa nach Chicago.
- エドガー・ヘンリー・シャイン（Template:Lang、1928年 - ）は、アメリカ合衆国の心理学者。組織開発（オーガニゼーションディベロップメント、OD)、キャリア開発、組織文化の分野で、支援や補助を提供するさまざまな専門職の発展にも貢献した。現在マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン校経済学部の名誉教授を務める。 シカゴ大学より学士、スタンフォード大学より心理学修士、ハーバード大学より社会心理学の博士号を取得した。MITではXY理論で有名なダグラス・マグレガーと一緒に研究活動を行ない、全米教育訓練研究所 （NTL: National Training Laboratory）で長年働いた。 著名な著書に、『組織文化とリーダーシップ』（Organizational Culture and Leadership、1985年 ISBN 1-55542-487-2）がある。個人や組織の行動に影響を与える要因について幅広く研究し組織文化という概念を構築した。彼の研究の底流にある主要テーマは、組織における文化の理解、組織文化と個人行動の関係、組織的学習にとっての組織文化の重要性である。この外、『プロセスコンサルティング』（Process Consultation Revisited 1999年 ISBN 0-201-34596-X）など、組織開発プラクティショナーのため著書を出している。
- Edgar H. Schein – amerykański psycholog, specjalizujący się w psychologii społecznej. Pracownik Massachusetts Institute of Technology. Badacz kultury organizacyjnej. Wywarł istotny wpływ na współczesne koncepcje zarządzania, wprowadzając do języka menedżerów takie pojęcia jak: konsultacje-proces, kotwica kariery, umowa psychologiczna. Był jednym z pierwszych badaczy, który podkreślał, że konsultacje mają charakter procesu, a więc wymagają od konsultanta faktycznego badania działań firmy i jej kultury, a nie tylko formułowania abstrakcyjnych zaleceń. Schein pracował pod kierunkiem Douglasa McGregora, współpracował z badaczami Warrenem Bennisem, Chrisem Argyrisem i Charles'em Handy'ym. Autor książki Process Consulting (1969).
- Шейн, Эдгар - американский психолог швейцарского происхождения, теоретик и практик менеджмента, основатель научного направления "Организационная психология", автор работ по организационной культуре. Эдгар Шейн получил известность благодаря своим впечатляющим научным результатам и успешному консультированию многих крупных корпораций США и стран Европы. Его достижения были высоко оценены в 1988 г. , когда совместным решением Американской психологической ассоциации и Американского общества обучения и развития Э. Шейну было присвоено почетное звание «Консультанта года». Э. Шейн внес важный вклад в развитие четырех научных направлений. Первое из них связано с проблемами культуры. Его опубликованная в 1992 г. работа «Organizational Culture and Leadership» признана классической в данной области. Второе направление касается вопросов обучения и изменения организаций, и здесь Э. Шейн успешно развивал многие традиционные теории. Третье направление посвящено анализу карьерного роста, и в особенности концепции "карьерного якоря", впервые введенной в употребление в 1970-х гг. Наконец, четвертое направление его исследований, основы которого были заложены в книге «Process Consultation» («Процесс консультирования»), связано с изучением основ деятельности ученых и консультантов.
|
| dbpedia-owl:almaMater
| |
| dbpedia-owl:award
| |
| dbpedia-owl:citizenship
| |
| dbpedia-owl:field
| |
| dbpedia-owl:knownFor
| |
| dbpedia-owl:nationality
| |
| dbpedia-owl:residence
| |
| dbpedia-owl:thumbnail
| |
| dbpprop:almaMater
| |
| dbpprop:citizenship
| |
| dbpprop:dateOfBirth
| |
| dbpprop:field
| |
| dbpprop:imageSize
| |
| dbpprop:knownFor
| |
| dbpprop:name
|
- Schein, Edgar H.
- Edgar H. Schein
|
| dbpprop:nationality
| |
| dbpprop:prizes
|
- Marion Gislason Award for Leadership in Executive Development, 2002
- Everett Cherrington Hughes Award for Career Scholarship, 2000
- Lifetime Achievement Award in Workplace Learning and Performance of the American Society of Training Directors, 2000
|
| dbpprop:residence
| |
| dbpprop:shortDescription
| |
| dbpprop:wikiPageUsesTemplate
| |
| dbpprop:wordnet_type
| |
| dbpprop:workInstitution
| |
| dc:description
| |
| dcterms:subject
| |
| rdf:type
| |
| rdfs:comment
|
- Edgar Henry Schein (born 1928), a former professor at the MIT Sloan School of Management, has made a notable mark on the field of organizational development in many areas, including career development, group process consultation, and organizational culture. He is generally credited with inventing the term "corporate culture". (The Oxford English Dictionary traces the phrase "corporate culture" as far back as "1966 Acad. Managem. Jrnl. 9 362/2".)
- Edgar H. Schein ist Sloan Professor emeritus für Organisationspsychologie und Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT) in Cambridge. Schein gilt als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung. Er emigrierte aus der Schweiz über Odessa nach Chicago.
- エドガー・ヘンリー・シャイン（Template:Lang、1928年 - ）は、アメリカ合衆国の心理学者。組織開発（オーガニゼーションディベロップメント、OD)、キャリア開発、組織文化の分野で、支援や補助を提供するさまざまな専門職の発展にも貢献した。現在マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン校経済学部の名誉教授を務める。 シカゴ大学より学士、スタンフォード大学より心理学修士、ハーバード大学より社会心理学の博士号を取得した。MITではXY理論で有名なダグラス・マグレガーと一緒に研究活動を行ない、全米教育訓練研究所 （NTL: National Training Laboratory）で長年働いた。 著名な著書に、『組織文化とリーダーシップ』（Organizational Culture and Leadership、1985年 ISBN 1-55542-487-2）がある。個人や組織の行動に影響を与える要因について幅広く研究し組織文化という概念を構築した。彼の研究の底流にある主要テーマは、組織における文化の理解、組織文化と個人行動の関係、組織的学習にとっての組織文化の重要性である。この外、『プロセスコンサルティング』（Process Consultation Revisited 1999年 ISBN 0-201-34596-X）など、組織開発プラクティショナーのため著書を出している。
- Edgar H. Schein – amerykański psycholog, specjalizujący się w psychologii społecznej. Pracownik Massachusetts Institute of Technology. Badacz kultury organizacyjnej. Wywarł istotny wpływ na współczesne koncepcje zarządzania, wprowadzając do języka menedżerów takie pojęcia jak: konsultacje-proces, kotwica kariery, umowa psychologiczna.
- Шейн, Эдгар - американский психолог швейцарского происхождения, теоретик и практик менеджмента, основатель научного направления "Организационная психология", автор работ по организационной культуре. Эдгар Шейн получил известность благодаря своим впечатляющим научным результатам и успешному консультированию многих крупных корпораций США и стран Европы. Его достижения были высоко оценены в 1988 г.
|
| rdfs:label
|
- Edgar Schein
- Edgar Schein
- エドガー・シャイン
- Edgar Schein
- Шейн, Эдгар
|
| owl:sameAs
| |
| foaf:depiction
| |
| foaf:givenName
| |
| foaf:name
| |
| foaf:page
| |
| foaf:surname
| |
| is dbpedia-owl:wikiPageDisambiguates
of | |
| is dbpedia-owl:wikiPageRedirects
of | |
| is owl:sameAs
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
