Since the Treaty of Amsterdam came into force in 1999, new EU laws, or Directives, have been enacted in the area of anti-discrimination. The Council Directive 2006/54/EC (described as a Directive "on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation" The Directive consolidates previous Directives in this area, notably, the Directive 76/207/EEC, which was amended by Directive 2002/73/EC.

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  • Since the Treaty of Amsterdam came into force in 1999, new EU laws, or Directives, have been enacted in the area of anti-discrimination. The Council Directive 2006/54/EC (described as a Directive "on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation" The Directive consolidates previous Directives in this area, notably, the Directive 76/207/EEC, which was amended by Directive 2002/73/EC.
  • Die europäische Richtlinie 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen ist eine Vorschrift der europäischen Gemeinschaft, zur Geschlechtergleichstellung innerhalb der Europäischen Union. Die Richtlinie 2006/54/EG ist, wie alle europäischen Richtlinien, an die Mitgliedsstaaten gerichtet und sie muss daher von den einzelnen Mitgliedstaaten in nationales Recht umgesetzt werden. Die Richtlinie 2006/54/EG fasst die nachfolgend genannten Richtlinien bzw. deren spätere Änderungsrichtlinien (2002/73/EG, 96/97/EG, 98/52/EG) unter Berücksichtigung der dazu ergangenen Rechtsprechung des EuGH in einer einzigen Richtlinie zusammen und hebt jene zum 15. August 2009 auf: 75/117/EWG zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen, 76/207/EWG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, 86/378/EWG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen bei den betrieblichen Systemen der sozialen Sicherheit und 97/80/EG über die Beweislast bei Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
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  • Since the Treaty of Amsterdam came into force in 1999, new EU laws, or Directives, have been enacted in the area of anti-discrimination. The Council Directive 2006/54/EC (described as a Directive "on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation" The Directive consolidates previous Directives in this area, notably, the Directive 76/207/EEC, which was amended by Directive 2002/73/EC.
  • Die europäische Richtlinie 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen ist eine Vorschrift der europäischen Gemeinschaft, zur Geschlechtergleichstellung innerhalb der Europäischen Union.
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  • Directive 2006/54/EC
  • Richtlinie 2006/54/EG
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