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| - Bi faktoreen teoria edo Herzbergen teoria 1950eko hamarkadan psikologoak garatutako teoria bat da. Teoria honen arabera, langileak lanpostuan sentitzen duen poza dakarten faktoreak bi multzotan sailkatzen dira: alde batetik faktore higienikoak, langilearen erredimendu egoki edo minimo baterako beharrezkoak direnak, baina maila batetik aurrera aparteko poza ez dakartenak, hala nola lanpostuko kondizioak eta gizarte-harremanak; beste alde batetik, motibazio-faktoreak daude, benetan errendimendua gehitzen dutenak, hala nola ardurak bereganatzea eta promozioa. (eu)
- La théorie des deux facteurs, développée dans les années 1950 par le psychologue Frederick Herzberg, décrit deux ensembles de facteurs distincts qui, dans le monde du travail, contribuent indépendamment, d'une part à la satisfaction au travail (facteurs dits « motivants » ou « valorisants ») et, d'autre part, à l'insatisfaction au travail (facteurs dits « d'ambiance » ou « d'hygiène »). Ainsi, dans ce cadre théorique, le contraire de la satisfaction n'est pas l'insatisfaction mais l'absence de satisfaction (et vice versa, le contraire de l'insatisfaction est l'absence d'insatisfaction). Il est donc possible pour un employé d'être à la fois satisfait et insatisfait dans son travail. (fr)
- The two-factor theory (also known as Herzberg's motivation-hygiene theory and dual-factor theory) states that there are certain factors in the workplace that cause job satisfaction while a separate set of factors cause dissatisfaction, all of which act independently of each other. It was developed by psychologist Frederick Herzberg. (en)
- 허즈버그의 동기－위생이론(Herzberg's motivation-hygiene theory) 또는 2요인 이론(영어: two-factor theory)은 현실적인 기업의 관리에 있어서 어떠한 상황이 고차적인 욕구를 충족시킬 수 있는 동기(motivation)가 되는가를 탐구해야 한다. 프레더릭 허즈버그(Frederick Herzberg)가 제안한 것으로 이러한 것을 탐구하기 위한 유력한 학설이다. (ko)
- Tvåfaktorsteorin (även känd som Herzbergs motivation- och hygienteori) säger att det finns vissa faktorer på arbetsplatsen som orsakar tillfredsställelse, medan en separat uppsättning faktorer orsakar missnöje. Teorin utvecklades av psykologen Frederick Herzberg, som har teoretiserat att tillfredsställelse och missnöje på arbetsplatsen verkar oberoende av varandra. (sv)
- Dwuczynnikowa teoria Herzberga – koncepcja Fredericka Irvinga Herzberga wyjaśniająca przyczyny odczuwania zadowolenia z pracy. (pl)
- Тео́рія мотива́ції Фредери́ка Ге́рцберга (uk)
- Двухфакторная теория мотивации — психологическая теория мотивации, созданная в конце 1950-х годов Фредериком Герцбергом. Согласно этой теории, на рабочем месте, наряду с определёнными факторами, которые вызывают удовлетворение от работы, в то же время, существует отдельный набор факторов, который вызывает неудовлетворённость от работы. (ru)
- 双因素理论（英語：Two-factor theory），也称作激励保健理论（英語：Motivation-Hygiene Theory），是由美国心理学家弗里德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）于1950年代末所提出。 (zh)
- Die Zwei-Faktoren-Theorie (auch Motivator-Hygiene-Theorie) von Frederick Herzberg (1959) ist eine Inhaltstheorie zur Motivation, speziell der Arbeitsmotivation. Zusammen mit der Bedürfnispyramide von Maslow gehört sie zu den bekanntesten Motivationstheorien, deren gemeinsames Merkmal darin besteht, dass sie eine Klassifikation der Motive menschlichen Handelns anbieten. Zufriedenheit besteht also nicht zwangsläufig, wenn keine Gründe für Unzufriedenheit vorliegen. (de)
- La Teoría de los dos factores de 1959 es una teoría formulada por el psicólogo Frederick Herzberg para explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo. Este autor plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas: (es)
- Teori dua faktor atau model dua faktor adalah teori tentang motivasi yang dicetuskan oleh Frederick Herzberg. Dalam teori ini, ada dua faktor yang mempengaruhi besarnya motivasi seseorang dalam melakukan sesuatu, yaitu faktor motivasional dan faktor pemeliharaan. Faktor motivasional berkaitan dengan hal-hal individual yang mendorong kebutuhan untuk berprestasi. Sedangkan faktor pemeliharaan berkaitan dengan lingkungan yang turut menentukan perilaku seseorang dalam menjalani kehidupannya. Herzberg menetapkan bahwa faktor motivasional meliputi pekerjaan, keberhasilan yang dicapai, kesempatan untuk berkembang, kemajuan dalam karier dan pengakuan orang lain. Sedangkan faktor-faktor pemeliharaan meliputi status seseorang, hubungan individu dengan atasan dan rekan-rekan kerjanya, teknik penyelia (in)
- Na administração, a teoria dos dois fatores de Herzberg é a teoria proposta por Frederick Herzberg que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. O objetivo era entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. Nesta teoria, Herzberg afirmava que existiam dois fatores que afetavam o individuo: A satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais, já a insatisfação, dos fatores higiênicos. (pt)
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| - Die Zwei-Faktoren-Theorie (auch Motivator-Hygiene-Theorie) von Frederick Herzberg (1959) ist eine Inhaltstheorie zur Motivation, speziell der Arbeitsmotivation. Zusammen mit der Bedürfnispyramide von Maslow gehört sie zu den bekanntesten Motivationstheorien, deren gemeinsames Merkmal darin besteht, dass sie eine Klassifikation der Motive menschlichen Handelns anbieten. Wie der Name sagt, unterscheidet Herzberg genau zwei Arten von Einflussgrößen. Zum einen Faktoren, die auf den Inhalt der Arbeit bezogen sind (Motivatoren), und zum anderen Faktoren, die auf den Kontext der Arbeit bezogen sind (Hygienefaktoren). Zu den Inhaltsfaktoren gehören z. B. Verantwortung zu tragen oder Anerkennung zu erwerben; die Kontextfaktoren können die Bezahlung und äußere Arbeitsbedingungen sein. Zufriedenheit und Unzufriedenheit stellen hier aber nicht die beiden äußersten Ausprägungen einer Eigenschaft dar, sondern sind als zwei unabhängige Eigenschaften zu betrachten. Die „Hygienefaktoren“ (unzufrieden – nicht unzufrieden) sowie die „Motivatoren“ (nicht zufrieden – zufrieden) repräsentieren diese beiden Bereiche. Der Theorie nach müssen beide Ausprägungen vorhanden sein, um Arbeitszufriedenheit zu erleben. Zufriedenheit besteht also nicht zwangsläufig, wenn keine Gründe für Unzufriedenheit vorliegen. (de)
- La Teoría de los dos factores de 1959 es una teoría formulada por el psicólogo Frederick Herzberg para explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo. Este autor plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas:
* La satisfacción es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.
* La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo. (es)
- Bi faktoreen teoria edo Herzbergen teoria 1950eko hamarkadan psikologoak garatutako teoria bat da. Teoria honen arabera, langileak lanpostuan sentitzen duen poza dakarten faktoreak bi multzotan sailkatzen dira: alde batetik faktore higienikoak, langilearen erredimendu egoki edo minimo baterako beharrezkoak direnak, baina maila batetik aurrera aparteko poza ez dakartenak, hala nola lanpostuko kondizioak eta gizarte-harremanak; beste alde batetik, motibazio-faktoreak daude, benetan errendimendua gehitzen dutenak, hala nola ardurak bereganatzea eta promozioa. (eu)
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