Social framework analysis is a sociological methodology that was a key component of a 2011 United States Supreme Court case regarding employment discrimination at Wal-Mart. Professor William T. Bielby has used the social framework analysis methodology to conclude that two aspects of Wal-Mart's culture, centralized personnel policy and managerial subjective decision making in the field, led to “decisions about compensation and promotion" to be vulnerable to gender bias. Bielby's contribution to this matter has been controversial. The American Sociological Association has commented that his work “is well within our discipline’s accepted methods;” however, Laurens Walker, one of the two professors who coined the term, has contested the validity of Bielby's work.
| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| rdfs:label
| - تحليل إطار اجتماعي (ar)
- Social framework analysis (en)
|
| rdfs:comment
| - تحليل الإطار الاجتماعي عبارة عن منهجية اجتماعية كانت تمثل مكونًا رئيسيًا في القضية المقامة أمام المحكمة العليا في الولايات المتحدة فيما يتعلق بالتمييز في التوظيف في وول مارت. وقد استخدم البروفيسور ويليام تي بيلبي منهجية تحليل الإطار الاجتماعي لاستنتاج أن هناك وجهين من أوجه ثقافة وول مارت، وهما سياسة الموظفين المركزية واتخاذ القرارات الموضوعية الإدارية في المجال، قد أدت إلى ظهور التمييز على أساس الجنس في «القرارات المتعلقة بالتعويض والترقية». وقد كانت مساهمة بيلبي في هذا الأمر مثارًا للجدل. وقد علقت جمعية علم الاجتماع الأمريكية على عمله قائلة «في نطاق الأساليب المقبولة في إطار النظام الخاص بنا»، ومع ذلك، عارض لورانس واكر، وهو أحد البروفيسيرين اللذين قاما بصياغة هذا المصطلح، صلاحية عمل بيبلي. (ar)
- Social framework analysis is a sociological methodology that was a key component of a 2011 United States Supreme Court case regarding employment discrimination at Wal-Mart. Professor William T. Bielby has used the social framework analysis methodology to conclude that two aspects of Wal-Mart's culture, centralized personnel policy and managerial subjective decision making in the field, led to “decisions about compensation and promotion" to be vulnerable to gender bias. Bielby's contribution to this matter has been controversial. The American Sociological Association has commented that his work “is well within our discipline’s accepted methods;” however, Laurens Walker, one of the two professors who coined the term, has contested the validity of Bielby's work. (en)
|
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| Link from a Wikipage to an external page
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| has abstract
| - تحليل الإطار الاجتماعي عبارة عن منهجية اجتماعية كانت تمثل مكونًا رئيسيًا في القضية المقامة أمام المحكمة العليا في الولايات المتحدة فيما يتعلق بالتمييز في التوظيف في وول مارت. وقد استخدم البروفيسور ويليام تي بيلبي منهجية تحليل الإطار الاجتماعي لاستنتاج أن هناك وجهين من أوجه ثقافة وول مارت، وهما سياسة الموظفين المركزية واتخاذ القرارات الموضوعية الإدارية في المجال، قد أدت إلى ظهور التمييز على أساس الجنس في «القرارات المتعلقة بالتعويض والترقية». وقد كانت مساهمة بيلبي في هذا الأمر مثارًا للجدل. وقد علقت جمعية علم الاجتماع الأمريكية على عمله قائلة «في نطاق الأساليب المقبولة في إطار النظام الخاص بنا»، ومع ذلك، عارض لورانس واكر، وهو أحد البروفيسيرين اللذين قاما بصياغة هذا المصطلح، صلاحية عمل بيبلي. ويمكن أن يعارض الخبراء في العديد من الأنظمة، على سبيل المثال، بيانات مثل تلك التي أصدرها البروفيسور بيبلي عندما أخبر المحكمة أنه قد قام بتجميع «أدلة علمية حول التمييز على أساس الجنس والصور النمطية والهياكل وديناميكيات عدم المساواة بين الجنسين في المنظمات». إن الأفكار؛ مثل التمييز على أساس الجنس وعدم المساواة بين الجنسين، ربما تمثل حقائق اجتماعية بحتة (أو فئات هيكلية اجتماعية)، ولكن لا يمكن أن تكون لها أدلة «علمية» يتم تجميعها، لأن ما يلزم أن يكون حقيقة لجعل المعرفة «علمية» يتوقف على نظرة المشارك للموقف. بالإضافة إلى القانون، فإن عدم فهم الطبيعة الاجتماعية مقابل الحقائق الطبيعية له تأثير عميق على أنظمة مثل تحليل الذكاء، حيث يتم التعامل مع الفئات الاجتماعية التي تخضع لنزاعات مشابهة على أنها حقائق طبيعية بغض النظر عن المراقب. وعلى الأقل، هناك عالم واحد ربط هذا الفهم الخاطئ بمشكلة المفاجأة الإستراتيجية، ويبدو أن قرار المحكمة العليا الصادر في العشرين من يونيو عام 2011 قد أثر على تطبيق هذه النظرية والقانون بصفة عامة. (ar)
- Social framework analysis is a sociological methodology that was a key component of a 2011 United States Supreme Court case regarding employment discrimination at Wal-Mart. Professor William T. Bielby has used the social framework analysis methodology to conclude that two aspects of Wal-Mart's culture, centralized personnel policy and managerial subjective decision making in the field, led to “decisions about compensation and promotion" to be vulnerable to gender bias. Bielby's contribution to this matter has been controversial. The American Sociological Association has commented that his work “is well within our discipline’s accepted methods;” however, Laurens Walker, one of the two professors who coined the term, has contested the validity of Bielby's work. Experts in many disciplines, for example, would contest statements like that made by Professor Bielby when he told the trial court that he had collected general “scientific evidence about gender bias, stereotypes and the structure and dynamics of gender inequality in organizations.” As pure social facts (or socially constructed categories), ideas like gender bias, stereotypes, and gender inequality cannot have "scientific" evidence collected about them, because what needs to be a fact to make knowledge "scientific" is contingent on the participant’s view of the situation. In addition to the law, misunderstandings about the nature of social versus natural facts also have had a deep impact on disciplines like intelligence analysis, where similarly-contested social categories are treated as natural facts independent of the observer. At least one scholar has linked this misapprehension to the problem to strategic surprise, and the June 20th, 2011 Supreme Court decision is likely to have such an impact on this theory's application the Law more generally. (en)
|
| gold:hypernym
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| page length (characters) of wiki page
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)