The concept of multicultural and diversity management encompasses acceptance and respect, recognition and valuing of individual differences. Diversity is defined as differences between people, that can include dimensions of race, ethnicity, gender, sexual orientation, socioeconomic status, age, physical abilities, religious beliefs, political beliefs, or other ideologies. Multiculturalism refers to the existence of linguistically, culturally and ethnically diverse segments in an organisation.
| Attributes | Values |
|---|
| rdfs:label
| - التعددية الثقافية وإدارة التنوع (ar)
- Multicultural and diversity management (en)
|
| rdfs:comment
| - التعددية الثقافية وإدارة التنوع إدارة التنوع هي «الاعتراف بالفروق الفردية وتقديرها». كما أن مفهوم التنوع يشمل القبول والاحترام. وهو يعني معرفة أن كل شخص متفرد في ذاته وإدراك اختلافاتنا الفردية. ويمكن أن يكون لذلك أبعاد كبيرة فيما يتعلق أو العرق أو النوع أو التوجه الجنسي الوضع الاجتماعي والاقتصادي أو العمر أو القدرات النفسية أو المعتقدات الدينية أو المعتقدات السياسية أو غير ذلك من الأيديولوجيات. كما يعني استكشاف هذه الاختلافات في ظل بيئة تتسم بالأمان والإيجابية والرعاية. بالإضافة إلى أن هذا المفهوم يعني بفهم كل منا للآخر وتجاوز التسامح البسيط إلى تعظيم الأبعاد الغنية للتنوع في كل فرد والاحتفاء بها كمقابل للامتثال التام لنهج قوانين المساواة/الإجراءات الإيجابية (توماس، 1990). ومن وجهة النظر الأمريكية من المفترض أن تمثل «إدارة التنوع» شيئًا منفصلًا عن مفاهيم المساواة مثل تكافؤ الفرص والإجراءا (ar)
- The concept of multicultural and diversity management encompasses acceptance and respect, recognition and valuing of individual differences. Diversity is defined as differences between people, that can include dimensions of race, ethnicity, gender, sexual orientation, socioeconomic status, age, physical abilities, religious beliefs, political beliefs, or other ideologies. Multiculturalism refers to the existence of linguistically, culturally and ethnically diverse segments in an organisation. (en)
|
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| Link from a Wikipage to an external page
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| has abstract
| - التعددية الثقافية وإدارة التنوع إدارة التنوع هي «الاعتراف بالفروق الفردية وتقديرها». كما أن مفهوم التنوع يشمل القبول والاحترام. وهو يعني معرفة أن كل شخص متفرد في ذاته وإدراك اختلافاتنا الفردية. ويمكن أن يكون لذلك أبعاد كبيرة فيما يتعلق أو العرق أو النوع أو التوجه الجنسي الوضع الاجتماعي والاقتصادي أو العمر أو القدرات النفسية أو المعتقدات الدينية أو المعتقدات السياسية أو غير ذلك من الأيديولوجيات. كما يعني استكشاف هذه الاختلافات في ظل بيئة تتسم بالأمان والإيجابية والرعاية. بالإضافة إلى أن هذا المفهوم يعني بفهم كل منا للآخر وتجاوز التسامح البسيط إلى تعظيم الأبعاد الغنية للتنوع في كل فرد والاحتفاء بها كمقابل للامتثال التام لنهج قوانين المساواة/الإجراءات الإيجابية (توماس، 1990). ومن وجهة النظر الأمريكية من المفترض أن تمثل «إدارة التنوع» شيئًا منفصلًا عن مفاهيم المساواة مثل تكافؤ الفرص والإجراءات الإيجابية (توماس، 1990؛ توماس وإيلي، 1996). ومع ذلك فإن هذا التمييز والتسلسل الضمني ما بين إدارة التنوع والمساواة المفترضة مسبقًا وقوانين الإجراءات الإيجابية قد لا تتواجد في جميع دول العالم. على سبيل المثال، في الاتحاد الأوروبي يبدو أن مفهومي إدارة التنوع والمساواة ينموان بالتوازي، وفي بعض الأحيان يُنظر إلى إدارة التنوع على أنها وسيلة لإضفاء الطابع المؤسسي على المساواة و/أو تشريعات الإجراءات الإيجابية (كلارسفيلد، 2010). وهناك مثال آخر في فرنسا حيث ظهرت نقاشات حول إدارة التنوع والتمييز في نفس الوقت ولم يسبق أحدهما الآخر (كلارسفيلد، 2009). (ar)
- The concept of multicultural and diversity management encompasses acceptance and respect, recognition and valuing of individual differences. Diversity is defined as differences between people, that can include dimensions of race, ethnicity, gender, sexual orientation, socioeconomic status, age, physical abilities, religious beliefs, political beliefs, or other ideologies. Multiculturalism refers to the existence of linguistically, culturally and ethnically diverse segments in an organisation. Ongoing globalization, increasing scale of migration, demographic changes, emerging markets and technology evolution lead to continuous change of the labor environment of contemporary organisations. The necessity of managing diversity and multiculturalism goes far beyond human resource management. Organisations can benefit from it with an increased level of innovation, improved employee engagement, better customer relationships and satisfaction, increases in operating profit and market share, and by achieving competitive advantage in the market. Diversity management is defined as, "the strategic alignment of workforce heterogeneity to include and value each employee equally on the basis of their diverse characteristics, and to leverage organisational diversity to enhance organisational justice and achieve better business outcomes." This has a strong focus on policies and programs that allows a company to fit people into an organisation. It is centered on surface-level differences and integration that centers on the company-specific culture. Typically, the company that uses multicultural and diversity management does not focus on minimizing the challenges within the cultures; rather they attract various employees and find methods to assimilate them into the company culture. Diversity management can be described using the ethic model where culture is learned from an outsider's perspective through surface level observations. It focuses on creating module procedures and policies to assimilate new workers into the content company's culture of origin, which does not support the integrations of individual skills and offerings. (en)
|
| prov:wasDerivedFrom
| |
| page length (characters) of wiki page
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)