Job sharing or work sharing is an employment arrangement where two people, or sometimes more, are retained on a part-time or reduced-time basis to perform a job normally fulfilled by one person working full-time. This leads to a net reduction in per-employee income. The people sharing the job work as a team to complete the job task and are jointly responsible for the job workload. Pay, holidays and working hours are apportioned between the workers. In some countries, systems such as pay as you go and PAYE help make deductions for national insurance, and superannuations are made as a straightforward percentage.
| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| rdfs:label
| - Sdílení pracovního místa (cs)
- Arbeitsplatzteilung (de)
- Job sharing (en)
- Contratto di lavoro ripartito (it)
- 일자리 나누기 (ko)
- ワークシェアリング (ja)
- Friår (sv)
|
| rdfs:comment
| - Sdílení pracovního místa, sdílený úvazek či job sharing je flexibilní forma organizace práce, kdy více lidí (obvykle dva) pracuje na na pracovní pozici, kterou obvykle vykonává jeden pracovník na plný úvazek. Odměna se mezi ně rozpočítává. Zaměstnanci se sami dohodnou na střídání tak, aby pokryli celou pracovní dobu. (cs)
- Job sharing or work sharing is an employment arrangement where two people, or sometimes more, are retained on a part-time or reduced-time basis to perform a job normally fulfilled by one person working full-time. This leads to a net reduction in per-employee income. The people sharing the job work as a team to complete the job task and are jointly responsible for the job workload. Pay, holidays and working hours are apportioned between the workers. In some countries, systems such as pay as you go and PAYE help make deductions for national insurance, and superannuations are made as a straightforward percentage. (en)
- 일자리 나누기(jobsharing, 잡 셰어링)은 노동시간을 줄임으로서 그에 해당하는 임금을 낮추고 그 남는 임금과 시간으로 노동자를 더 고용하는 정책 또는 회사의 경영방침을 이르는 말이다. (ko)
- ワークシェアリング（英: work sharing / job sharing）とは、勤労者同士で雇用を分け合うこと。各々の労働時間を短くする時短によるのが典型的な方法である。日本のメディアにおいては「ワーキングシェア」「ワークシェア」という表現も多く用いられている。 内閣府によれば、以下二つのタイプがある。
* 雇用維持型 - 不況などで企業の業績が悪化した際に、一人当たりの労働時間を減らすことによって企業全体での雇用を維持する。典型例にドイツがある。
* 雇用創出型 - 様々な業務ごとの短時間労働を組み合わせることによって、雇用機会を増やす。典型例にオランダがある。80年代前半の失業率12%は、2001年には3%を下回るまで低下している。 またアメリカ合衆国内国歳入庁によれば、以下の六類型にまとめられる。 1.
* 週当たり労働時間の短縮による雇用創出 2.
* ジョブシェアリング 3.
* 早期退職措置としてのパートタイム化 4.
* 自発的パートタイム化 5.
* 連続有給休暇時の代替要員 6.
* キャリア・ブレーク時代の代替要員 (ja)
- Il contratto di lavoro ripartito, (in lingua inglese job sharing), in Italia, è una tipologia di contratto di lavoro con il quale due lavoratori si impegnano ad adempiere solidalmente ad un'unica e identica obbligazione lavorativa, introdotto dalla legge Biagi e abrogato dal Jobs Act nel 2015. La disciplina era contenuta nel d.lgs. 10 settembre 2003, n. 276, dagli artt. 41 a 45. (it)
- Die Arbeitsplatzteilung (englisch job sharing) ist ein Arbeitszeitmodell, welches auf Teilzeitarbeit basiert. Zwei oder mehr Arbeitnehmer teilen als Gemeinschaft mindestens einen Arbeitsplatz unter sich auf. Die Partner einer Gruppe können ihre Arbeitszeit individuell festlegen. Solange die Arbeitszeit sich im Rahmen der für Vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer befindet, sind alle Kombinationen innerhalb der Arbeitsplatzteilungsgruppe möglich. (de)
- Friår var ett system med betald ledighet som fanns i Sverige från 2005 och fram till 1 januari 2007 och som infördes av regeringen Persson på Miljöpartiets initiativ. Reformen innebar att en person, som hade arbetat minst två år, fick ledigt i mellan tre månader och ett år samtidigt som en arbetslös gick in som vikarie. Den friårsledige fick 85% av a-kassan. Arbetsgivaren måste godkänna bytet. Kostnaden över statens budget blev cirka 2 miljarder kronor per år. Samtidigt minskade utgiften i motsvarande grad för a-kassan. (sv)
|
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| Link from a Wikipage to an external page
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| has abstract
| - Sdílení pracovního místa, sdílený úvazek či job sharing je flexibilní forma organizace práce, kdy více lidí (obvykle dva) pracuje na na pracovní pozici, kterou obvykle vykonává jeden pracovník na plný úvazek. Odměna se mezi ně rozpočítává. Zaměstnanci se sami dohodnou na střídání tak, aby pokryli celou pracovní dobu. (cs)
- Die Arbeitsplatzteilung (englisch job sharing) ist ein Arbeitszeitmodell, welches auf Teilzeitarbeit basiert. Zwei oder mehr Arbeitnehmer teilen als Gemeinschaft mindestens einen Arbeitsplatz unter sich auf. Die Partner einer Gruppe können ihre Arbeitszeit individuell festlegen. Solange die Arbeitszeit sich im Rahmen der für Vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer befindet, sind alle Kombinationen innerhalb der Arbeitsplatzteilungsgruppe möglich. Um Arbeitsplatzteilung zu realisieren, müssen die Partner über ein gutes Planungs- und Organisationsvermögen verfügen. Daneben ist es wichtig, dass die Partner gut miteinander auskommen. Arbeitsplatzteilung bietet für den Arbeitnehmer den Vorteil die Arbeitszeit und -dauer individuell zu gestalten. Für den Arbeitgeber bedeutet Arbeitsplatzteilung einen Gewinn an Wissen, deren Verbleib im Unternehmen beim Ausscheiden einer Arbeitskraft, die Synergie der Arbeitnehmer, mehr Kapazität bei hohem Arbeitsaufkommen und die bessere Möglichkeit einen ausgefallenen Arbeitnehmer zu vertreten. Kritisch ist der erhöhte Kommunikations- und Informationsaufwand zu betrachten sowie die schwierige Neubesetzung einer Person der Gruppe. Der letzte Punkt wiegt besonders schwer, wenn eine Arbeitsplatzteilungsgruppe aus nur zwei Arbeitnehmern besteht. (de)
- Job sharing or work sharing is an employment arrangement where two people, or sometimes more, are retained on a part-time or reduced-time basis to perform a job normally fulfilled by one person working full-time. This leads to a net reduction in per-employee income. The people sharing the job work as a team to complete the job task and are jointly responsible for the job workload. Pay, holidays and working hours are apportioned between the workers. In some countries, systems such as pay as you go and PAYE help make deductions for national insurance, and superannuations are made as a straightforward percentage. (en)
- 일자리 나누기(jobsharing, 잡 셰어링)은 노동시간을 줄임으로서 그에 해당하는 임금을 낮추고 그 남는 임금과 시간으로 노동자를 더 고용하는 정책 또는 회사의 경영방침을 이르는 말이다. (ko)
- ワークシェアリング（英: work sharing / job sharing）とは、勤労者同士で雇用を分け合うこと。各々の労働時間を短くする時短によるのが典型的な方法である。日本のメディアにおいては「ワーキングシェア」「ワークシェア」という表現も多く用いられている。 内閣府によれば、以下二つのタイプがある。
* 雇用維持型 - 不況などで企業の業績が悪化した際に、一人当たりの労働時間を減らすことによって企業全体での雇用を維持する。典型例にドイツがある。
* 雇用創出型 - 様々な業務ごとの短時間労働を組み合わせることによって、雇用機会を増やす。典型例にオランダがある。80年代前半の失業率12%は、2001年には3%を下回るまで低下している。 またアメリカ合衆国内国歳入庁によれば、以下の六類型にまとめられる。 1.
* 週当たり労働時間の短縮による雇用創出 2.
* ジョブシェアリング 3.
* 早期退職措置としてのパートタイム化 4.
* 自発的パートタイム化 5.
* 連続有給休暇時の代替要員 6.
* キャリア・ブレーク時代の代替要員 (ja)
- Il contratto di lavoro ripartito, (in lingua inglese job sharing), in Italia, è una tipologia di contratto di lavoro con il quale due lavoratori si impegnano ad adempiere solidalmente ad un'unica e identica obbligazione lavorativa, introdotto dalla legge Biagi e abrogato dal Jobs Act nel 2015. La disciplina era contenuta nel d.lgs. 10 settembre 2003, n. 276, dagli artt. 41 a 45. (it)
- Friår var ett system med betald ledighet som fanns i Sverige från 2005 och fram till 1 januari 2007 och som infördes av regeringen Persson på Miljöpartiets initiativ. Reformen innebar att en person, som hade arbetat minst två år, fick ledigt i mellan tre månader och ett år samtidigt som en arbetslös gick in som vikarie. Den friårsledige fick 85% av a-kassan. Arbetsgivaren måste godkänna bytet. Kostnaden över statens budget blev cirka 2 miljarder kronor per år. Samtidigt minskade utgiften i motsvarande grad för a-kassan. Syftet med reformen var att ge yrkesverksamma personer en paus samtidigt som långtidsarbetslösa och personer med svårigheter att ta sig in på arbetsmarknaden skulle få prova på arbetslivet och arbetsgivaren se potentiella nyanställningar. Kritiken mot reformen har bland annat handlat om att man inte nådde rätt målgrupper med reformen och att staten inte skulle subventionera ledighet. Bland annat krävde LO att friåret skulle avskaffas. Friåret togs bort efter regeringsskiftet 2006. I oktober 2020 införs en ny variant av friåret kallat , baserat på ett förslag från Miljöpartiet. Syftet är att möjliggöra för anställda att studera eller starta företag, och samtidigt ge långtidsarbetslösa en chans att komma in på arbetsmarknaden igen. (sv)
|
| gold:hypernym
| |
| skos:closeMatch
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| page length (characters) of wiki page
| |
| dcterms:isPartOf
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)